模拟群面复盘 | 优先级排序题(11选5)


时间: 2021-07-30 09:39:14 人气: 8 评论: 0

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本文作者复**了自己的群面经历,对面试中遇到的问题进行了分析。对参加群面的同学而言,这是一份很好的参考指南,分享给大家~~

群面情况

9人组,40min,优先级排序题

题目

某年,彗星即将冲撞地球,在一个掩体中挤着11个人,但是掩体中的食品与水只能供5个人维持2周,存活下来的5个人要复兴地球,繁衍人类。你选择以下哪些人存活?

  1. 李博士:35岁,白人,历史学博士,身体健康,有一子(李大卫),热爱政治。
  2. 李太太:31岁,白人,心理学硕士,开朗大方,擅长钢琴。
  3. 李大卫,6岁,1Q68,喜欢绘画,热爱动物。(李博士和李太太的孩子)
  4. 王小姐,28岁,南非人混血儿,文学学士,高级交际花,有一子(王小毛)。
  5. 王小毛,3岁,健康,识字3000,是个小神童。
  6. 张美美,12岁,**种人,健康,成绩斐然,托福成绩666分。
  7. 林先生,22岁,黑人,医生,运动健将,奥运**1000米冠军,同性恋。
  8. 梁小姐,23岁,生化硕士,非常敏感,体弱多病,是典型的病西施。
  9. 成先生,48岁,机电高级工程师,已婚,6个子女,热爱生活。
  10. 费先生,36岁,华人,生化博士,健康,未婚,有很多情人。
  11. 彭老太,68岁,著名医生,患有心脏病,开朗、幽默,医德医术皆高。

破题思路

1. 分析题目,确定目标

分析:典型的优先级排序题,排序不唯一,关键点在于确定一套排序标准。

目标:11选5;两个目的,复兴地球+繁衍人类。(隐藏目的:两周内确保尽量活下来)

2. 确立框架

本组讨论框架确定的标准是,存活率>>复兴地球>>繁衍人类

3. 排除+筛选+讨论

本组将存活率放在最优先的位置,因此首先排除了8和11(11虽然是医生,但是考虑到年纪大且患有心脏病,极端恶劣条件下存活率低,故排除)。剩下9位,按照复兴地球和繁衍人类两个原则进行筛选。最终选定1、2、4、7、9作为优先级最高的5人。

复**总结

(1)从讨论的过程来看,总体而言质量是比较不错的,每个人基本能够按照leader的框架去梳理和讨论,不断完善和总结,不足之处在于讨论过程中经常有好几人同时发言,**导致氛围略打折扣。

(2)从输出的结果来看,我认为我们在讨论中定的框架不够严密,导致后续的讨论不能够完全按照框架进行排序,一直在修正结果,反而在最后变得像为了框架而框架。问题在于我们把框架定的太分散了。点评的导师也说,我们不能太过独立去定标准,要结合辩证地去考虑几个因素。这一场我们讨论出来的结果有两个问题,一是直接排除了11这个有名医生,略微有点欠妥;二是完全把年纪小的排除了,没有考虑小孩未来的发展。

(3)结合讨论和复**之后,我**按年龄来分,年龄小的选择智商高+存活率高的(6);年龄大的先选择存活率+复兴地球能力高的,按照程度优先级(9、10、11、7、1、2、4),初定6、7、9、10、11(1、2、4待定)。再结合人类繁衍的需要,考虑把9或10换成4,因为9已婚且有六个子女,从繁衍上面看比较有优势,所以最终把10换成4。最终结果4(文学)、6(智商)、7(体力+医术)、9(工程师)、11(医术)。(个人想法,欢迎评论区探讨)

(4)从每个人的贡献程度来看,1号leader是贡献最大的,整体逻辑以及节奏把控都非常好,也非常注重都每个人的发言进行整合,也能做到果断决策。整场应该是leader+timer的角色。8号同学在最后时担任了reporter,但应该是比较紧张我觉得梳理的不是特别好,不过她中间有几次在我们偏题的时候把我们拉回来,这点做得比较好。3号同学是逻辑比较强,有几个关键的贡献点。我(2号)、4号、7号、9号都是idea的角色,但是相对1号、3号、8号而言就显得不够突出了。5号、6号似乎发言不是很多,没有太大的印象。

几个群面小tips

从今天的群面来看,有几个要注意的点:

  1. 抓紧机**,像今天这种几乎每个人都是idea的场面,需要自己去努力抓紧机**,错过一次就少了一次机**;
  2. 保持思维快速运转,在讨论很激烈插不上话的时候,自己仍然要保持思维在线,如果没抢到发言机**,努力去听别人发言,如果有漏洞及时补充,如果没有漏洞,尽快去想下一个层面保证能够在下一轮有发言机**或是有更好的点出来;
  3. 在reporter预演时认真听,这时候如果有没总结到的地方及时补充,也容易让面试官注意到自己;在reporter汇报时认真听+自己梳理,因为面试官有可能还**给一个补充的机**,这时候也是一个非常好的表现机**;
  4. 自我介绍时还是要尽量去结合岗位,说的完整和突出特色,给面试官一个印象分;
  5. 群面开始前可以在笔记本上写好每个人的编号,这样后续方便记录每个人重点贡献,方便最后对每个人进行评价。

 

作者:Chihiro,正在求职产品的小白一枚~欢迎大家一起交流探讨~

本文由 @Chihiro 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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