时间: 2021-07-30 09:41:03 人气: 2 评论: 0
本文作者以自己的2019年目标为例,从4个方面谈了如何制定OKR,以及具体评估的方法,供大家一起参考和学习。
在这篇文章中,我将以自己的2019年目标为例,手把手教你学**制定自己的OKR。
妥善运用OKR这项工具,你将可以制定出一份自己的2020年度目标。
2020年底,你将**收获不同凡响的一年。
制定OKR唯一的原则,就是不能「删除」。
年初制定的目标,过了一段时间,发现不合适,或者没有办法继续做,可以不做,但是需要说明「不做的理由」。
同理,过了一段时间,需要做一些之前没想到的事情,也可以在OKR中新增目标。
先列目标(Objectives),再于目标下列出达成目标时**得到的关键结果(Key Results)。
对,就是这么简单。
目标1,完成IT学习计划。
关键结果有4个。
目标2,阅读30本书。
关键结果有2个。
目标3,完成产品学习计划。
这个目标比较大,要完成的关键结果比较多,先分为道和术两个层面。
道的层面,关键结果有5个。
术的层面,关键结果有2个
目标4,完成B端App的产品设计。
关键结果有2个:
目标5,完成统计、数据视觉化和资料分析的学习计划。
关键结果有4个。
目标6,在知乎和得到上学习新领域的知识。
关键结果有2个:
目标7,完成写作计划制定并开始执行。
关键结果有2个:
目标8,运动和健身。
关键结果有4个:
目标9,钢笔、旅行和影音剪辑。
关键结果有3个:
以上就是我的2019年目标。我每个月**回顾目标的进展,并在月底预估下个月的进度,以确保自己走在正确的方向上。
2019年要过完了,我对自己的表现做了总结,给自己打了分数,与你分享目标完成的评估方法。
附上我的OKR表格,透过表格,你可以看得更清楚。
由于2019年已经过完,所以没有使用正常进度的栏位。正常进度的栏位是留给月、季回顾时使用的。
扣除后来决定不做的项目,评分是0.7696。能争取到0.7-0.8之间的评分,我对于今年的表现还算满意。
我们来回顾一下,制定OKR的流程其实非常简单,就是制定目标、写下关键结果,然后每天每周每月复**。
最难的是执行,时常想起目标,并坚定的投入时间。
你可以使用文中的表格,尝试制定一份自己的2020年OKR,明年此时你将**大大成长。
最后,这篇文章谈了如何制定OKR,以及我是如何评估自己的表现。
作者:Daniel,互联网平台产品经理,《见识之旅》主理人
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题图来自Unsplash,基于CC0协议