时间: 2021-07-30 09:41:12 人气: 6 评论: 0
新年伊始，盆友圈里都是喜气洋洋迎接新一年的flag，可现实里让大家头疼不已的也是这新年必备套餐——年度总结+新年规划。看到很多朋友抓耳挠腮的询问“有年度总结/规划模板吗”？今天小编在线答疑，教教大家年度总结和规划怎么写！
总结规划，自然是先总结后规划，不建立在对自己深刻剖析上写出的规划，都是空想。
年度总结，听起来就很可怕，一年做了那么多事，到底该怎么总结？
整体上来说，写总结有三大原则：
没有目标的计划都是耍流氓，这点的体现就是在写总结的时候，不围绕目标去总结，那么结论也没有意义。
例: 本年度销售达成1000万，环比上年增长20%
评:
①缺乏目标对比：1000万销售成绩是好是坏？目标不同，成绩可能是满分，也可能是不及格。
②对比维度太少
多维度评估，才**对一年的成绩有清晰的判断。如果市场整体增速50%，你是20%，即使达成了目标，其实是目标制定不准确。
那么应该从哪些维度分析呢：
一年发生的事情那么多，到底如何总结呢，如果像做流水账一样，写1月做了什么，2月做了什么，那么恐怕要承受老板的雷霆一怒了。可是事情那么多，不这么写该怎么写呢？
①首先，围绕核心绩效指标总结
部门核心绩效指标→部门重点绩效指标→其他重要指标
②其次，关键任务总结
年度计划的关键任务→影响核心指标的关键事项→有重大突破或者变化的关键事项
做的好，好在哪，做的不好，差距的根因是什么？
例：本年度销售达成1000万，环比上年增长20%
改：
本年度销售达成1000万，环比上年增长20%，目标达成率120%，主要增长点来自于新品销售（新品销售占比22%）新品开发与推广在社交媒体上引爆形成网红效应，短时间内达成高额销售，所以根本原因在于市场部对于市场的洞察，和推广部对产品的概念包装。
掌握这3个原则之后， 就可以开始写总结了，年度总结的内容可以分为五个部分：
接下来就以我们的CRM团队为例，做年度的总结复**：
1）指标完成情况总结
将指标实际达成的情况，与目标值，历史值，行业均值，竞品进行对比，从而判断指标达成的水平。
19年公司的**团队定位是做好用户运营，提升店铺整体销售，衍生出来核心目标是提升老客销售额，那么围绕着老客销售额这个核心目标，有6个用以评估的重要指标：
划重点！！！
数据对比包括：横向对比、纵向对比、交叉对比
2）指标差距分析
针对上P指标复**中，提到的2个未达成的指标，做的差距分析和改进计划
划重点！！！
在做根因分析时，一定要注意2点：
①用数据支撑结论
不要轻易用“认为/可能”等不准确的词，自己都不确定，叫领导如何信服呢？在写根因分析时，一定要将证据（数据）放上去，数据才是最好的证明。
②有效的改进计划
分析拆解到了根因还没完，因为我们最终需要的是通过根因分析指导下一步的行动。否则就只是为了给老板一个交代。
3）完成指标分析
除了对未达成指标做差距分析之外，对完成的指标也需要做深度分析，知道什么做的好，做的好的点是哪里，这样下次才可复制，也能不断进步。
同理：对致胜点的分析也一样是要找到关键核心原因，这样才能复制成功经验
4）关键数据展示
19年除了在年度指标上有明显的提升之外，其他**关键指标的数据相比18年，也有非常大的提升。
注：数据的回顾必须是关键指标的数据，是可支撑核心指标达成的，同时也是有明显提升和变化的数据。
1）战略任务总结
战略任务是部门的核心工作方向，是支撑年度目标是否能达成的重点，所以复**事项是否有不打折扣的完成，以及这些任务对应的目标是否有达成，非常重要！
划重点！！！
①重质>重量
复**中不是仅仅是关注这件事情做没做，更要关注做的怎么样，是否达成了预期的成果：
例如：计划策划一场线下活动，大办一场也是做了，随便做几个宣传牌，再来几个特价商品也是做了一场活动，重点还是活动是否达成预期，如曝光度，吸粉数，亦或是销售额。
②成果描述简洁扼要
不需要长篇大论讲很多，只需要说下重点产出、动作和相关数据即可。
2）大型活动（项目）总结
这一年中，**部门主要负责和参与的大型活动有618大促和双11. 年货节
活动效果如下：
活动的销售额约占到全年销售额的40%以上，想要做好每一次活动，对活动效果更有把握，就需要对每一次活动做认真的复**，挖掘活动成功的核心策略是什么，以及可改进的点有哪些。
市场洞察总结是跳出企业内部，去了解市场、竞品、客户及全行业情况，看看是否能够从中找到机**点和突破口，同时也是在开拓自己的境界，不然一味闭门造车在这个光速发展的信息时代是很容易被淘汰的。
观察了行业动态和平台2020年规划方向后，**版块同时也发现了新的机**点。
划重点！！！
1）部门工作机制
再好的战略规划，详细的计划安排，也需要能按时有效的落地执行，所以为了保证工作效率，**对**团队每个人的工作以日清、周报、月度总结的形式来互相监督，确保每一项任务高效完成。
划重点！！！
不管是每日工作计划，周报还是月度总结，目的都是为了更好的达成目标，所以做事情一定要目标导向性。
2）团队的成长路程（每周分享、每月外出学习）
作为团队的负责人，需要关注成员的成长，要给员工创造不断汲取新知识的机**，如：团队内部分享、外出培训。完善的培训体系能帮助成员快速提升自身能力。
费用的总结，是至关重要的，投入产出比直接评估一个部门对销售的贡献能力，同时今年的费用投入也是对明年费用需求的评估借鉴。
**部门19年主要费用投入的版块有3个，短信、**礼品、粉丝福利。
划重点！！！
有些投入是没办法简单评估ROI是否大于1，比如系统投入，但可以通过系统使用期间内节约人效对应的成本对比系统投入。
以上，就是**团队的年终总结！
要点总结
1. 总：总结年度战略目标整体完成情况（指标/任务）
2. 分：分析年度中核心策略/动作是什么，产出的效果如何，对效果做根因分析，及进一步可行性优化方案
3. 总：复**部门年度费用与产出，评估整体的ROI
有些人听到规划就觉得很大，无从下手，其实没有那么难，依照3个原则那么就可以写好一个年度规划：
通常，在写年度规划时，集团或者是企业高层，**先输出企业的年度战略方向，各部门则只需要根据上面的战略方向，做深入的可落地的策略制定，一般情况，越到下面，所需要写的内容就越精细。因为只有这样，这些战略主题才**变成一件件可落地的事情执行下去。
大的策略有大的目标，小的任务事项也得有小的目标，这样才能使得每一步规划都思路清晰，并且可直观的判断策略执行效果。
有目标就得有责任人，这样才能将工作推动下去。从方向到任务到具体的行动计划，至少要做3个层级的拆解，这3个层级的责任人一般分别是部门负责人，小组负责人，具体执行人。除了责任人外，还需要明确任务完成的时间。
那么具体的年度规划改怎么写呢？按照以下四步曲：
1）根据公司战略方向和目标拆解**方向和目标项
例如本部门承接集团的核心目标之后，**核心指标有：老客销售额、支撑指标有：老客留存率、老客客单价、新客二转率等。
2）确定目标值
每个指标都有对应的目标值，并以季度为单位拆解了目标值，同时每个目标都有对应的核心策略，这样一览下来就**很清晰，各部门各司其职，目标清楚~
划重点！！！
①目标合理性：制定年度目标的具体值是一件比较难得事情，需要参考大量历史数据，计算可提升空间，所以一定要谨慎，目标带有一点挑战性，但一定是在合理范围内的。
②关键举措方向：关键举措就是为了达成目标你的核心策略/方向是什么，1是要参考年度复**中的根因分析和改进计划，2是要洞察动向、合作供应链发展情况，挖掘新突破点。
从关键举措的方向，到方向变成具体的策略，策略拆解成具体的行动方案，方案细化成一条一条的工作事项，事项落地执行了才能支撑目标的达成。
注：策略制定时，一定要考虑合理性以及有足够的目的性和明确的方向，不然在正式执行期很可能**走偏甚至走到一半发现不通。
1）费用预算
策略能不能最终落地，所需要投入的成本，人力物力是关键，否则策略就是纸上谈兵，因此要计算出支持这些策略的达成需要投入哪些费用，这样财务才**提前给你做好费用规划。
注：一定要提前做预算，如果有新的额外项目开支，且金额较大的可以备注下用途，提前将预算报备好，才能更顺利的将项目推进下去。
2）资源支持
除了费用外，年度策略一般都**涉及到跨部门的协作，或者是一些系统功能的开发等，这些事项也需要单独列出来，与其他部门提前报备，让他们预留出相应资源，否则最后**变成剃头挑子一头热。
年度规划的最后是年度任务时间推进表，虽然年度规划多以大的规划和事项为主，但是仍需要对每个重点事项做时间排期，**在哪个月份开始，哪个月份完结。
这样做有2个好处：
以上，基本是年度规划的基本结构了，具体的内容大家还是要结合自己的业务详细思考哦，写规划的阶段越痛苦，说明思考的越深入，未来工作开展就**更加顺利哟！
作者：瑶光/蚕宝；微信公众号：回了CRM，某互联网自媒体联合创始人，曾在零食top3品牌负责用户体验管理。
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