进入产品行业前你应该先知道这些——致身为产品实习生的你

身为实习生，在没有方向感到迷茫之时，可以先了解一下行业需求及未来方向，机**总是留给有准备和有方法的人。

分析目的：

了解产品实习生需求行业及未来方向；

拆解目标：招聘企业情况+ 招聘行业+薪资+学历；

统计时间：2018/10/22– 2018/11/2。

一、行业情况

统计行业需求，从不同行业招聘产品实习生与产品经理的占比，分析产品实习生的未来发展方向以及企业需求。

 1. 各阶段企业产品需求占比

企业在不同阶段对产品人员的需求具有差异化：

1.  A轮初创企业刚确立产品方向，有盈利模式但不成熟，尚处于摸索阶段，琐事较多。对产品人员的质量及数量要求高。
2.  B轮 C轮 D轮及以上企业对产品人员的需求依次下降，源于企业以及有了较为完善的产品以及成熟的盈利模式，同时A轮企业的产品人员的留存，企业进行下轮融资后并不**需要更多的产品人员 所以对产品人员的需求逐渐降低
3. 上市公司对产品人员需求较高，基于第二点，上市公司可能并不止一条产品方向，有开辟其他业务的需求或者产品后期运营，数据处理的需求，故对产品人员的需求较高
4. 对于不需要融资的企业，无法得知企业处于何种阶段，属于异常值，不在此处分析。

综上：对产品人员需求最高的阶段为初创企业以及上市企业，企业进行的融资轮次越多，对产品人员的需求就越少。

2. 各阶段企业对产品经理以及产品实习生的需求比较

（1）各阶段企业对产品经理及产品实习生的不同需求

不同阶段的企业对产品经理以及产品实习生的需求具有差异化，需要的产品人员侧重点不同。

1. 不需要融资的企业由多种企业构成，不属于单一企业，属于异常值，故不在此出分析
2. 企业由A轮至D轮及以上的企业，对产品经理的需求都处于在依次下降，因为企业之前产品经理的留存率以及企业的业务并没有扩大，因此对产品经理的需求逐渐下降。
3. 对于产品实习生，企业越处于融资后期，越对产品实习生的需求越高，企业的产品逐渐成熟，产品所需工作由完善产品演变为产品运营及优化用户体验，对产品人员的要求就降低了一些，故对产品实习生的要求**逐渐上升，对产品经理的需求逐渐下降。
4. 处于企业初期的天使轮企业，对于产品经理以及实习生的需求等同，原因可能有：企业进行初期融资，产品处于摸索阶段具有不确定性，对产品经理的需求量并不高；由于资金问题，产品经理薪资较高，而实习生工资较低，故对产品经理与产品实习生的需求等同。

综上：企业初创时期对产品经理的需求最高，之后企业的融资次数越多，对产品经理的需求就越少。对产品实习生的需求就越高。

（2）不融资企业以及未融资企业分析

表中不需要融资的企业以及未融资企业未表明公司的融资状态，不能看出企业的所处阶段。需要从其他角度分析不需要融资的企业以及未融资企业的企业状态。

企业不融资的情况包括但不限于以下方面：

1. 企业资金充足，不需要外来资本注入；
2. 企业尚未达到融资要求以及企业产品竞争力不具有融资能力。

从企业人员规模的角度分析不融资企业以及未融资企业对产品经理以及产品实习生的需求。

不需要融资的企业多于未融资企业。对于企业是否需要融资，基于人员规模假设，企业人员规模越大不需要融资，有充足的资金来源。企业规模小的，产品未完善尚未挖掘盈利模式的不具有融资竞争力。

故500人以上的团队有充足的资金来源，50人以下的团队不具有融资能力或者为企业部门分支：

1. 500人以上的团队对产品实习生的需求多余对产品经理的需求，验证企业产品处于成熟阶段。
2. 50人以下的企业对产品实习生的需求高于或等于产品经理的需求，原因可能在于1：企业不具有融资能力，资金不充足，无法给予产品经理的薪资，故而对产品实习生薪资较少需求较高 2：企业刚创立，没有确立产品方向与盈利模式，招聘产品经理的作用并不是太大。
3. 在不需要融资的企业以及未融资的企业，50-500人的企业规模对产品人员的需求是最多的。且产品经理的需求高于对产品实习生的需求，验证企业正处于初创阶段以及发展阶段，对产品人员的工作要求较高，故对产品经理的需求较高。

综上：未融资以及不需要融资的企业中，500-2000人以上的团队处于成熟期，对产品实习生的需求高。50-500人的团队处于发展期，对产品经理的需求较高。50人以下的企业处于创立期，对产品实习生的需求多于产品经理。

二、产品实习生及产品经理行招聘行业分析

 1. 整体的行业需求

产品所就业的涉猎范围较广，各个行业对于产品经理以及产品实习生的需求不一致。

1. 需求较高的主要为新型互联网行业，例如移动互联网，金融，企业服务，电子商务等，主要从事互联网行业的产品。传统行业的需求非常少。
2. 移动互联网，金融行业，电子商务，数据服务等需求量较大的行业除开产品外几乎都与数据有关联，所以对于产品人员来说，可以学习与数据相关的知识来提高自身的竞争力。
3. 从行业对产品实习生以及产品经理的招聘需求看，数据服务/电子商务等行业对产品经理的需求高于对产品实习生的需求，可能源于对个人能力要求较高，而产品实习生的能力不足以达到要求。

2. 不同阶段的企业的行业需求

产品经理：

1. A轮B轮的多数行业需要产品经理，而C轮过后的企业大多行业不需要产品经理，原因在于之前的融资招聘，人员饱和，上市后对产品人员的需求将**增加，企业可以拓展其他业务产品。
2. 对于C轮以上的公司，除开移动互联网行业，仅仅金融行业，电子商务行业，o2o行业对产品经理有一定需求，其他行业均对产品经理需求较弱
3. 对于A轮 B轮的公司，以移动互联网行业，企业服务，医疗健康，数据服务需求最多，行业都有一定的门槛，对于产品经理能力要起求更加专精。

产品实习生：

1. C轮之后的行业对产品实习生的需求增多，主要以移动互联网行业，企业服务，文化娱乐，电子商务行业为主，能力要求稍低。
2. C轮之前的行业移动互联网，金融，电子商务行业为主，

综上：对于产品行业来说，需要的人才更加专精，能力更加专业化，可以多了解关于金融行业，电子商务行业的知识，对于产品实习生来说，投递行业公司可以以大公司为主，因为大公司的需求更多。对于产品经理，可以多尝试A轮，B轮公司，需求更多。

三、产品实习生及产品经理薪资分析

不同的产品人员的薪资水平具有差异化，我们从企业对产品人员的经验要求分析产品人员的薪资水平。

产品实习生：

1. 产品实习生的薪资跨度非常大，最低1k-2k，最高可达10k-20k，没有固定的薪资区间，原因在于产品对软实力要求较高，没有固定的硬性要求，且大公司对于产品实习生的薪资较高，初创公司对产品实习生的薪资较低。
2. 产品实习生的平均薪资为2k-4k，企业对应届毕业生的薪资高于企业对经验不限的薪资，应届毕业生的硬性要求是企业筛选应聘人员的条件之一。

产品经理：

1. 对于产品经理，企业对人员的经验从而给予相应的薪资区间相差并不大，经验的差别对薪资最大的影响在于最低工资的区间. 1至3年经验的产品经理最低薪资区间为5k-10k，3-5年的为8k-10k，5-10年的为8-12k。可以看出，经验的增长带来的最低保障为最低工资区间的增长。
2. 产品经理的最多薪资区间在 10k-20k与15k-20k。上限一致，下限不一致，3-5年的产品下线较高。从最高薪资，最多薪资区间来看，工作经验3-5年的产品经理最为受欢迎。

综上：

1. 产品实习生与产品经理的薪资差距比较大，从产品实习生进阶到产品经理是一个非常大的分水岭，从薪资水平以及能力都有质的飞跃、
2. 对于产品经理的经验来说，招聘网上最受欢迎的是3-5年的产品经理，

四、产品实习生及产品经理学历要求

可以看出，对学历的要求主要集中在本科，且少部分实习生对硕士有要求，产品经理招聘放宽了对大专的限制，产品对学历的看重程度比实习生稍低，主要看能力。

总结和建议

1. 在实习期间，可以多尝试投递C轮及C轮之后的公司，尝试移动互联网，企业服务，文化娱乐方向的行业投递。

2. 在校大学生在产品方向可以选择一门方向深入学习，尤其是数据方向，专精的产品经理在之后的就业更为受欢迎

3. 对于投递产品经理岗位的可以多尝试投递A轮，B轮的公司，多尝试企业服务，数据服务等行业。

本文由 @Daan 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载

题图来自Unsplash，基于CC0协议

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