如何提高产品经理面试成功率?


时间: 2021-07-30 09:51:11 人气: 4 评论: 0

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为表诚意,先简单自我介绍下。普通二本大学电气自动化专业,毕业后义无反顾的踏上了北上的火车,然后稀里糊涂进了一个软件公司。做了3年乙方项目经理,虽然面对甲方的各种刁难已经可以微笑着面对,但内心深处依然有颗躁动不安的心。为了避免憋出内伤,当然主要原因还是工资太低加班太多,选择了跳槽。

当时非常迷茫,不知道能干什么。庆幸在一**黑暗中,苏杰大大给指了条明路——人人都是产品经理。

从软件项目经理转型做产品其实并不容易,所以先是到一个很小的互联网外包公司做项目经理,兼顾着可以做点产品工作。

后来做了半年,在朋友的推荐下进了一家三线互联网公司。很感谢这份工作的领导,给了我很多机**。不到两年时间里我主导了2次大型的产品重构,从产品规划、设计、测试、上线培训、后期运营以及数据分析能做的基本都做过了。

然而因为公司大老板对产品实在不重视,在大boss看来我们就是一群画图的。没办法为了个人发展,跟领导沟通之后最终选择了跳槽。

总结下就是个特别普通的产品汪,没有名校背景,没有大厂经历,就连产品经验也就短短不到2年。但这次跳槽却顺利拿到了 几个大厂的offer,下面是我个人的一些面试心得,希望对大家有帮助。(以下只适用于初中级产品经理的,大神自行忽略~)

一、面试前的准备

我从吐槽工作不好找的朋友中找了2个,做了一次用户调研。

第一个问题就是在面试前都**做哪些准备工作。然后他们俩几乎一致的告诉我,面试前就做3件事儿:写简历+投简历+等消息。

作为一个逛淘宝买东西都需要列个准备清单的人,我当时特别想diss他们。人说磨刀不误砍柴工,尤其是跳槽换工作这种大事儿。下面给大家看一下,我面试前的准备清单。

1. 思考自己擅长什么、喜欢做什么

为什么要考虑这2个问题呢?因为我**从这2项出发考虑下一份产品工作的行业方向。

这里需要先纠正一个错误的观念——做产品可以不分行业。

基础的产品工作确实没有太多行业的限制,但要做一个好的产品必须要了解用户、了解业务,而这两样都是有行业区分的。

如果你想做一个资深的产品,甚至是产品专家,建议选择一个合适的行业深耕。

再说回来,如何选择合适的行业?

可以基于同事朋友的反馈,还有自己的感受确定自己擅长的方向和喜欢的方向

擅长的方向比较好把握,就是看做什么的时候感觉非常轻松。例如我比较擅长逻辑梳理,每当面对复杂的业务逻辑时我可以很轻松的梳理清楚,所以我更擅长做B端产品。

但是喜欢的方向就不一定了,很多时候自己认为喜欢但是到了真正的工作中却发现毫无感觉甚至**厌恶。比如我之前一直觉得自己很喜欢做C端社交类的产品。但是当真正做了之后发现从中无法获得快感。

针对自己喜欢做什么,我建议可以在能力范围内多尝试,比如之前一直做C端,可以和B端童鞋多交流,找机**尝试着做点B端的产品。

2. 思考未来的职业规划是什么

我是一个喜欢做规划的人,虽然立的flag多半都**倒。但至少在工作这条路上是一直向前的,跳槽其实是职场路甚至是人生路上的一个非常大的岔路口。

我现在回头看2年前我从那个软件公司跳槽出来做产品,而有部分同事选择了去甲方。

如今2年时间过去了,我的工资涨了好几轮,而且后续还有持续的增长空间。而那批去甲方的同事虽然工资上有小幅增长,但是却基本固定在了那个档位上。而且因为从事的是大量重复的工作,所以知识储备和个人能力也没有太大提升,如果不改变后续估计不**有太大增长空间。

所以建议考虑清楚未来至少3年内你想要达到什么目标,基于你的规划慎重选择下一份工作

3. 列出对于下一份工作最在意的几个点

每个人对于工作的需求是不一样的,例如有人就是想通过工作挣钱养家,所以考虑下一份工作时最看重的是工资;而有的则是想在工作中获得成就感,所以考虑下一份工作时更看重工作的内容……

提前梳理出对于下一份工作最在意的几个点,这样一旦拿到多家offer时有一个对比的依据,可以避免自己做出错误的决定。

4. 了解并圈定目标公司

基于上述3项准备工作,基本可以圈定目标公司范围。这时可以通过网上资讯或者朋友同学等渠道进一步了解,最终圈定目标公司。

5. 寻找目标公司对应的岗位机**

目标公司圈定了,但是对应的岗位机**并不一定一直都有。所以建议在拉勾或者猎聘上关注这些目标公司,一旦有新机**可以第一时间把握。

6. 提前了解对应的产品

面试官肯定愿意招一个提前了解过产品的候选人,因为招进来可以快速上手,同时反映了候选人对于这份工作的重视程度和学习能力。所以尽量提前了解对应的产品,最好是能准备对于产品的优化建议和方案。

当然有时候很难了解到具体产品,那至少提前了解对应的业务场景。一般稍微大点的公司,在网上肯定能找到相关的业务资料。

7. 提前了解公司对应岗位的薪资情况

通过朋友同学或者网上咨询等等,提前了解目标公司对应岗位的薪资情况,这样后期跟HR谈薪资的时候心里就基本有底了。

8. 提前确定自己的期望薪资范围

薪资是跳槽时避不开的一个话题,网上也有很多文章介绍如何跟HR谈薪资。但是所有套路的基础是清楚自己的期望薪资范围。

身边不乏有朋友面试过程前面一切顺利,到了薪资环节,聊完期望薪资就直接挂掉了。同时也有不少朋友谈薪过程很愉快,结果入职后发现身边同事工资都比自己高出很多,心里甚是憋屈。

其实这些都是前期没有思考清楚自己到底期望多少工资导致的。如何确定自己的期望薪资呢?

我是从 个人当前工资水平、行业工资平均水平、对应目标公司对应岗位的薪资情况、个人能力水平这4个方面确定我的期望薪资范围。

1)跳槽的薪资涨幅都在30%左右是行业的潜规则,大部分公司招聘时也完全可以接受这个涨幅。所以建议按自己当前薪资*130% ,作为自己期望薪资范围的下限值。而**过40%的涨幅,大部分公司都是需要走一定的审批流程才能批下来的。至于**过50%的涨幅难度就相当大了,除非有过人之处。

2)然后基于行业工资的平均水平,对应目标公司对应岗位的薪资情况、个人能力水平这3项可以大概预估自己能拿到的薪资上限。当然可以稍微在向上浮动点。毕竟到时候跟人事聊也是说个范围区间,即使上限**出招聘方预期,还是可以有的聊。

9. 针对岗位要求制作简历

很多童鞋是一张简历走天下,我最早找工作时也是如此。结果海投几百封均石沉大海,庆幸得到一个HR朋友的忠告——针对不同的岗位要求制作对应的简历。

为什么要这么麻烦呢?

因为基本上所有简历必须先通过HR的筛选,才能进入面试环节。除去学历、工作经历、年龄这些,HR最看重的一项就是 工作经历和岗位要求的匹配度。但是大部分HR是不了解具体专业知识的,所有他们判断匹配度都是看名词。

所以在制作简历时建议参考岗位JD,重点突出JD里的要求,同时名词尽可能和JD保持一致。例如:JD里说是了解CRM产品,那简历就别写销售管理。

当然简历制作还有很多技巧,例如STAR原则、SMART原则。因为这类文章太多了,这里就不赘述了。

10. 针对岗位要求梳理自我介绍

自我介绍是面试环节中肯定**有的环节,好的自我介绍就是面试成功的一半。

时间建议控制在2-3分钟。简单介绍个人基本信息及工作经历,重点突出自己在心仪岗位上的优势和过往项目的成果,例如投递社交产品经理岗,可以介绍自己设计某功能在1个月内将注册转化率提高了XX%。

最后可以说一下,自己投递该岗位的原因,例如期待更大更优秀的平台等等。

11. 模拟面试提问环节,提前梳理面试过程中可能**被问到的问题并准备相应的答案

我这边大概梳理了几个比较高频的问题如下,供大家参考。

  1. 简单介绍你负责产品的业务背景和产品框架?
  2. 你认为你负责的产品做得最好的点和最差的点是什么?
  3. 针对做得最差的点,如果再给一次机**,**从哪些方面进行优化?
  4. 你认为做产品经理,最重要几项能力是什么?
  5. 你认为自己做产品最大的优势和劣势分别是什么?
  6. 如何挖掘产品需求?
  7. 如何判定需求的优先级?
  8. 遇到不好沟通的同事(例如需求方、技术测试)如何处理?
  9. 你对我们的产品是否了解?如果了解,你觉得有哪些地方是需要优化的?
  10. 为什么**选择看新的工作机**?

12. 准备提问环节的问题

一般面试到最后,如果面试官觉得不错,**给机**让面试者提问。所以提前准备好问题,**比临时思考更稳妥。同时精心设计的提问,无疑**让面试锦上添花。

建议准备3个左右的问题,我一般都**问如下3个问题:

  1. 如果有机**加入到您的团队,我这边**负责具体什么工作?
  2. 目前产品的定位及未来的发展规划是什么?
  3. 公司内部的晋升体系是怎么样的?

通过这3个问题,既可以展示出自己的专业度和上进心,同时也能了解到岗位的具体信息,以此评估是否与自己的期望匹配。

12. 寻找内推机**或猎头推荐,千万不要海投简历

千万不要自己海投简历!千万不要自己海投简历!千万不要自己海投简历!重要的事情说3遍!!!

一般稍微好点的公司,每天都**有大量的求职简历涌入HR的邮箱。HR肯定是看不过来,这时候她一般都是重点看内推的和猎头推荐的简历。而那些没看的简历,不仅**进入HR邮箱内的垃圾箱,甚至**被拉入企业的招聘黑名单。

进入黑名单,意味着最起码半年内不可能获得该公司的面试机**,即使找朋友内推或者猎头推荐可能也无济于事。当然也不排除有直接内推给用人部门领导然后成功的情况,但是这样的机**并不多。

其实有3项非常重要且需要长期执行的准备工作——个人技能的提升、个人品牌的经营、职场人脉的拓展。这样跳槽时,你就**有比别人更多的资源,当然也就有了更多机**。

二、面试中的发挥

只要前面的准备工作做到位,面试过程中正常发挥基本上就不**有太大问题。我这边主要跟大家分享几个面试过程中的小技巧和大忌讳。

1. 面试过程中的小技巧

(1)接到面试邀请之后的2-5天内去面试,给自己1到2天的时间重新梳理下前期的准备工作项。

(2)保持好心态,面试官和求职者是一个双向选择的过程。所以不用太过谦卑,当然也不能太过狂妄。

(3)面试官提问后,不要立即回答。先停顿3秒左右,基于金字塔原理梳理之后,再有条理的回答。

(4)如果对面试官的问题不理解,可以先按自己的想法复述一遍。在确认自己理解正确的情况下,再进行回答。

(5)针对面试官的问题不知道答案时,坦白告知面试官。然后简单说明下自己的想法,同时虚心向面试官请教。

(6)面对面试官的挑衅,保持理智。

(7)学**察言观色,如果面试官频繁看手机,或者回微信。那在回答问题时尽量言简意赅,提问环节也控制问题数量。

(8)面试是个技术活,长期没做就**生疏。建议先找几个一般般的公司练练手,把最心仪的公司放在后面去面试。

2. 面试过程中的大忌讳

(1)迟到或直接放鸽子

如果确实有事情无法参加面试也一定提前告知HR。这个是一个基本的素质问题。

HR能在茫茫简历中选中你不容易,这样轻易放弃首先对自己不负责任。同时HR和面试官通常都特别忙,这样打乱别人的工作节奏**招人恨。现在HR还有自己的小组织,你表面上只爽约了一家公司,殊不知可能已经在各大公司HR那里都被列入了黑名单。

(2)弄虚作假

天下没有不透风的墙,弄虚作假一旦发现几乎不**再有任何机**。甚至**加入诚信档案,影响其他面试。

(3)打断面试官

这是一个基本的礼貌问题。

(4)过早询问薪资、福利待遇、公司内部机密等敏感话题

三、面试后的复**

对于大多数普通人换工作时肯定是要经历投简历面试环节,如何提前面试成功率除了前面提到那些**点,最重要的就是实践+复**。珍惜每一次面试的机**,结束后深度复**。

一般我都**从以下3点展开复**:

  1. 复**面试官的每一个问题,思考是否还有更优的问答;
  2. 分析面试过程中发挥不好的地方,思考下次如何改善;
  3. 思考这份工作是否真的适合自己。

四、写在最后

求职面试不仅是体力活也是技术活,希望看了我的这篇分享的童鞋都能找到好工作。大家如果有关于求职经验、产品设计相关的问题,欢迎大家在讨论区留言。

 

本文由 @水问 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自 Pexels ,基于 CC0 协议

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