时间: 2021-07-30 09:51:11 人气: 4 评论: 0
为表诚意，先简单自我介绍下。普通二本大学电气自动化专业，毕业后义无反顾的踏上了北上的火车，然后稀里糊涂进了一个软件公司。做了3年乙方项目经理，虽然面对甲方的各种刁难已经可以微笑着面对，但内心深处依然有颗躁动不安的心。为了避免憋出内伤，当然主要原因还是工资太低加班太多，选择了跳槽。
当时非常迷茫，不知道能干什么。庆幸在一**黑暗中，苏杰大大给指了条明路——人人都是产品经理。
从软件项目经理转型做产品其实并不容易，所以先是到一个很小的互联网外包公司做项目经理，兼顾着可以做点产品工作。
后来做了半年，在朋友的推荐下进了一家三线互联网公司。很感谢这份工作的领导，给了我很多机**。不到两年时间里我主导了2次大型的产品重构，从产品规划、设计、测试、上线培训、后期运营以及数据分析能做的基本都做过了。
然而因为公司大老板对产品实在不重视，在大boss看来我们就是一群画图的。没办法为了个人发展，跟领导沟通之后最终选择了跳槽。
总结下就是个特别普通的产品汪，没有名校背景，没有大厂经历，就连产品经验也就短短不到2年。但这次跳槽却顺利拿到了 几个大厂的offer，下面是我个人的一些面试心得，希望对大家有帮助。（以下只适用于初中级产品经理的，大神自行忽略~）
我从吐槽工作不好找的朋友中找了2个，做了一次用户调研。
第一个问题就是在面试前都**做哪些准备工作。然后他们俩几乎一致的告诉我，面试前就做3件事儿：写简历+投简历+等消息。
作为一个逛淘宝买东西都需要列个准备清单的人，我当时特别想diss他们。人说磨刀不误砍柴工，尤其是跳槽换工作这种大事儿。下面给大家看一下，我面试前的准备清单。
为什么要考虑这2个问题呢？因为我**从这2项出发考虑下一份产品工作的行业方向。
这里需要先纠正一个错误的观念——做产品可以不分行业。
基础的产品工作确实没有太多行业的限制，但要做一个好的产品必须要了解用户、了解业务，而这两样都是有行业区分的。
如果你想做一个资深的产品，甚至是产品专家，建议选择一个合适的行业深耕。
再说回来，如何选择合适的行业？
可以基于同事朋友的反馈，还有自己的感受确定自己擅长的方向和喜欢的方向。
擅长的方向比较好把握，就是看做什么的时候感觉非常轻松。例如我比较擅长逻辑梳理，每当面对复杂的业务逻辑时我可以很轻松的梳理清楚，所以我更擅长做B端产品。
但是喜欢的方向就不一定了，很多时候自己认为喜欢但是到了真正的工作中却发现毫无感觉甚至**厌恶。比如我之前一直觉得自己很喜欢做C端社交类的产品。但是当真正做了之后发现从中无法获得快感。
针对自己喜欢做什么，我建议可以在能力范围内多尝试，比如之前一直做C端，可以和B端童鞋多交流，找机**尝试着做点B端的产品。
我是一个喜欢做规划的人，虽然立的flag多半都**倒。但至少在工作这条路上是一直向前的，跳槽其实是职场路甚至是人生路上的一个非常大的岔路口。
我现在回头看2年前我从那个软件公司跳槽出来做产品，而有部分同事选择了去甲方。
如今2年时间过去了，我的工资涨了好几轮，而且后续还有持续的增长空间。而那批去甲方的同事虽然工资上有小幅增长，但是却基本固定在了那个档位上。而且因为从事的是大量重复的工作，所以知识储备和个人能力也没有太大提升，如果不改变后续估计不**有太大增长空间。
所以建议考虑清楚未来至少3年内你想要达到什么目标，基于你的规划慎重选择下一份工作。
每个人对于工作的需求是不一样的，例如有人就是想通过工作挣钱养家，所以考虑下一份工作时最看重的是工资；而有的则是想在工作中获得成就感，所以考虑下一份工作时更看重工作的内容……
提前梳理出对于下一份工作最在意的几个点，这样一旦拿到多家offer时有一个对比的依据，可以避免自己做出错误的决定。
基于上述3项准备工作，基本可以圈定目标公司范围。这时可以通过网上资讯或者朋友同学等渠道进一步了解，最终圈定目标公司。
目标公司圈定了，但是对应的岗位机**并不一定一直都有。所以建议在拉勾或者猎聘上关注这些目标公司，一旦有新机**可以第一时间把握。
面试官肯定愿意招一个提前了解过产品的候选人，因为招进来可以快速上手，同时反映了候选人对于这份工作的重视程度和学习能力。所以尽量提前了解对应的产品，最好是能准备对于产品的优化建议和方案。
当然有时候很难了解到具体产品，那至少提前了解对应的业务场景。一般稍微大点的公司，在网上肯定能找到相关的业务资料。
通过朋友同学或者网上咨询等等，提前了解目标公司对应岗位的薪资情况，这样后期跟HR谈薪资的时候心里就基本有底了。
薪资是跳槽时避不开的一个话题，网上也有很多文章介绍如何跟HR谈薪资。但是所有套路的基础是清楚自己的期望薪资范围。
身边不乏有朋友面试过程前面一切顺利，到了薪资环节，聊完期望薪资就直接挂掉了。同时也有不少朋友谈薪过程很愉快，结果入职后发现身边同事工资都比自己高出很多，心里甚是憋屈。
其实这些都是前期没有思考清楚自己到底期望多少工资导致的。如何确定自己的期望薪资呢？
我是从 个人当前工资水平、行业工资平均水平、对应目标公司对应岗位的薪资情况、个人能力水平这4个方面确定我的期望薪资范围。
1）跳槽的薪资涨幅都在30%左右是行业的潜规则，大部分公司招聘时也完全可以接受这个涨幅。所以建议按自己当前薪资*130% ，作为自己期望薪资范围的下限值。而**过40%的涨幅，大部分公司都是需要走一定的审批流程才能批下来的。至于**过50%的涨幅难度就相当大了，除非有过人之处。
2）然后基于行业工资的平均水平，对应目标公司对应岗位的薪资情况、个人能力水平这3项可以大概预估自己能拿到的薪资上限。当然可以稍微在向上浮动点。毕竟到时候跟人事聊也是说个范围区间，即使上限**出招聘方预期，还是可以有的聊。
很多童鞋是一张简历走天下，我最早找工作时也是如此。结果海投几百封均石沉大海，庆幸得到一个HR朋友的忠告——针对不同的岗位要求制作对应的简历。
为什么要这么麻烦呢？
因为基本上所有简历必须先通过HR的筛选，才能进入面试环节。除去学历、工作经历、年龄这些，HR最看重的一项就是 工作经历和岗位要求的匹配度。但是大部分HR是不了解具体专业知识的，所有他们判断匹配度都是看名词。
所以在制作简历时建议参考岗位JD，重点突出JD里的要求，同时名词尽可能和JD保持一致。例如：JD里说是了解CRM产品，那简历就别写销售管理。
当然简历制作还有很多技巧，例如STAR原则、SMART原则。因为这类文章太多了，这里就不赘述了。
自我介绍是面试环节中肯定**有的环节，好的自我介绍就是面试成功的一半。
时间建议控制在2-3分钟。简单介绍个人基本信息及工作经历，重点突出自己在心仪岗位上的优势和过往项目的成果，例如投递社交产品经理岗，可以介绍自己设计某功能在1个月内将注册转化率提高了XX%。
最后可以说一下，自己投递该岗位的原因，例如期待更大更优秀的平台等等。
我这边大概梳理了几个比较高频的问题如下，供大家参考。
一般面试到最后，如果面试官觉得不错，**给机**让面试者提问。所以提前准备好问题，**比临时思考更稳妥。同时精心设计的提问，无疑**让面试锦上添花。
建议准备3个左右的问题，我一般都**问如下3个问题：
通过这3个问题，既可以展示出自己的专业度和上进心，同时也能了解到岗位的具体信息，以此评估是否与自己的期望匹配。
千万不要自己海投简历！千万不要自己海投简历！千万不要自己海投简历！重要的事情说3遍！！！
一般稍微好点的公司，每天都**有大量的求职简历涌入HR的邮箱。HR肯定是看不过来，这时候她一般都是重点看内推的和猎头推荐的简历。而那些没看的简历，不仅**进入HR邮箱内的垃圾箱，甚至**被拉入企业的招聘黑名单。
进入黑名单，意味着最起码半年内不可能获得该公司的面试机**，即使找朋友内推或者猎头推荐可能也无济于事。当然也不排除有直接内推给用人部门领导然后成功的情况，但是这样的机**并不多。
其实有3项非常重要且需要长期执行的准备工作——个人技能的提升、个人品牌的经营、职场人脉的拓展。这样跳槽时，你就**有比别人更多的资源，当然也就有了更多机**。
只要前面的准备工作做到位，面试过程中正常发挥基本上就不**有太大问题。我这边主要跟大家分享几个面试过程中的小技巧和大忌讳。
（1）接到面试邀请之后的2-5天内去面试，给自己1到2天的时间重新梳理下前期的准备工作项。
（2）保持好心态，面试官和求职者是一个双向选择的过程。所以不用太过谦卑，当然也不能太过狂妄。
（3）面试官提问后，不要立即回答。先停顿3秒左右，基于金字塔原理梳理之后，再有条理的回答。
（4）如果对面试官的问题不理解，可以先按自己的想法复述一遍。在确认自己理解正确的情况下，再进行回答。
（5）针对面试官的问题不知道答案时，坦白告知面试官。然后简单说明下自己的想法，同时虚心向面试官请教。
（6）面对面试官的挑衅，保持理智。
（7）学**察言观色，如果面试官频繁看手机，或者回微信。那在回答问题时尽量言简意赅，提问环节也控制问题数量。
（8）面试是个技术活，长期没做就**生疏。建议先找几个一般般的公司练练手，把最心仪的公司放在后面去面试。
（1）迟到或直接放鸽子
如果确实有事情无法参加面试也一定提前告知HR。这个是一个基本的素质问题。
HR能在茫茫简历中选中你不容易，这样轻易放弃首先对自己不负责任。同时HR和面试官通常都特别忙，这样打乱别人的工作节奏**招人恨。现在HR还有自己的小组织，你表面上只爽约了一家公司，殊不知可能已经在各大公司HR那里都被列入了黑名单。
（2）弄虚作假
天下没有不透风的墙，弄虚作假一旦发现几乎不**再有任何机**。甚至**加入诚信档案，影响其他面试。
（3）打断面试官
这是一个基本的礼貌问题。
（4）过早询问薪资、福利待遇、公司内部机密等敏感话题
对于大多数普通人换工作时肯定是要经历投简历面试环节，如何提前面试成功率除了前面提到那些**点，最重要的就是实践+复**。珍惜每一次面试的机**，结束后深度复**。
一般我都**从以下3点展开复**：
求职面试不仅是体力活也是技术活，希望看了我的这篇分享的童鞋都能找到好工作。大家如果有关于求职经验、产品设计相关的问题，欢迎大家在讨论区留言。
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