避免职场悲剧：如何判断你的面试官是否靠谱？

对于我们这种普通人，吃一堑长一智的说法都是自我安慰，人生没多长，没有那么多时间踩坑。

面试是所有产品经理都绕不开的一个话题。我们在日常工作中，经常被面试和面试别人。关于面试，讨论最多的话题无非下面两个：

• 我是一名求职者，我要如何表现才能获得面试官的青睐，顺利拿到offer呢？
• 我是一名面试官，我要从哪些方面考察，才能辨别出这名候选人是否靠谱呢？

而今天我们不讨论这种老生常谈的话题。我们今天主要来讨论一个少有人公开讨论的话题，这就是“如何判断你的面试官是否靠谱”。

这是一个对于求职者来讲，少有人讨论，但事关重大的话题。面试官往往是你将来的直属上级。直属上级对一个人在一家公司的成长和发展有着重要的影响。所以无论职位多么诱人，在面试官不靠谱的情况下，你都应该勇敢的对offer说不。但，在短暂的面试中，你既要好好表现来获取职位，又要辨别面试官是否靠谱，这可太难了。不过，没有关系，下面为大家提供一些辨别面试官是否靠谱的好办法。

方法一：通过分析面试官的提问，来判断面试官是否靠谱。

1.  面试过程中，没有提问策略，想起什么问什么的面试官，往往不靠谱。

这类面试官，往往时间观念淡薄，不珍惜自己和他人的时间。面试是一个对双方来讲时间成本都很高昂的活动，在这种情况下，面试官居然没有什么准备，想起什么就问什么，说明很有可能他在日常工作中也是一个拍拍脑门就做决定，并且没有太多规划，想一出是一出的胡来先生。

2. 面试过程中，提问内容都是一些假大空类问题的面试官，往往不靠谱。

这类面试官属于身陷中层管理窘境的人群。所谓中层管理窘境，简单来说，就是夹在决策层和执行层之间，由于对于自己的工作没有太大热情等原因，慢慢丧失了业务能力，做的事情多是些上情下达、协调管理的事务。这类面试官可能胜任他的职位，但是却丧失了带你前进的能力，这时候，为了职业生涯发展，你最好慎重考虑是否加入。

3. 面试过程，过于草率，讲出各种公司利好消息，很快发offer的面试官，往往不靠谱。

这类面试官，往往并没有考虑清楚你入职后的职业发展，仅仅是因为业务需要，快点让你进来补上缺口。也有可能是招聘你快点进公司，为几个月后公司的裁员做准备。无论是哪种情况，你都需要慎重考虑，不要被蒙蔽。

方法二：通过向面试官提问，来判断面试官是否靠谱

1. 面试过程中，对方**问你一些开放性的问题，比如“最近你在玩什么APP，他们有什么优缺点？”。你可以把这些开放性的问题都抛回去，看看面试官如何回答。如果对方回答的明显含糊，往往不靠谱。因为拿一个自己都没思考过的问题来询问别人，这种面试官，你觉得是靠谱的吗？

2. 面试过程中，故意说出一些明显错误的数据或者判断来询问面试官的看法。如果对方不能指出问题所在，甚至都没发现有问题，这种面试官，往往不靠谱。一个对自己行业数据和观点都不熟悉的产品领导，从哪个角度看，都是很难说得通的。

3. 面试过程中，当确定互相较认可的时候，询问面试官对你的职位规划和安排。如果对方没有明确的规划和安排，往往是不靠谱的。因为作为资源统筹和产品负责人，自己招聘的同事进来做什么，自己都不清楚，这也是很不靠谱的。

了解了如何判断面试官是否靠谱后，下面介绍另一个重点技能。

如何避免陷入面试骗局

互联网行业中，有一些公司，根本就不招聘。他们约面试者来面试的目的有很多，有的是为了套路你曾经所在公司的产品策略和内部信息；有的就是为了让你聊聊产品方向，拓宽他们的思路；有的是为让你面试前先写分析或者测评题目。

我相信很多同学都遇到过以上情况，但是该如何避免呢，如何发现呢？下面让我们透过表象看实质。

• 面试过程中没有问：你为什么离职，为什么跳槽等相对常规问题，而是紧盯着某一两个项目问的。往往是以面试名义了解你的项目信息或者公司数据的。
• 一家公司常年招聘某个职位，常年招聘不到的，往往根本就不招聘，而是找人过去面试而不录用，就是找你过去聊天开阔思路的。
• 一家公司，挺有名气，薪资不错，在拉勾上做招聘，但是却没有什么面试评价的。往往都是有很多人过去面试，而对方公司HR故意或者没时间，给对方跟进面试流程。这样面试后的人就无法对面试做出评价。你说这个出发点是什么呢？肯定就是怕你说出实情，导致后续投递简历的人减少。而怕人说出实情的职位，往往都是有很大问题的。
• 面试了很久，并且都是问你问题，好像在用户调研一样。然后就杳无音信，除非你主动联系对方HR。对方HR往往**给你没通过的答复，并且并没有什么确切的理由。往往这种，你也是成了目标用户，被当做了调研对象。
• 面试之前，给你发来1000道题，让你做。让你做完了发给对方，在酌情是否让你来面试。这种情况往往发生在应届生或者校招的时候。做的题目往往是搜索引擎质量标注类的题目。这时候，你就真的要仔细想想，你是不是当了义务工。你要知道这1000道标注题，也许是一个全职“搜索引擎质量产品助理”一周的工作量。而某些公司通过这种广撒网的方式，可以收集到大量的标注结果并且都是一些充满热情的应届生的标注结果。

上面就是如何判断面试官是否靠谱和如何避免面试骗局的方法。但是道高一尺，魔高一丈。像冯大辉这种强人，都被某公司伤到怀疑人生。对于我们这种普通人，吃一堑长一智的说法都是自我安慰，人生没多长，没有那么多时间踩坑。

作者：一三零五，公众号：产品小牛（ID：yesgeek）

本文由 @一三零五 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载

给作者打赏，鼓励TA抓紧创作！

**赏

5人打赏