时间: 2021-07-30 09:55:06 人气: 9 评论: 0
从我帮别人改简历的经验来看，大部分职场1-3年经验的同学简历都不合格，而要想合格，十分容易。
普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。
简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被**。核心就两点。
对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。
知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，那么网络上标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。
做到简历阅读无障碍很容易，这里不做过多叙述。
千言万语汇做一句话：我要看成绩。
如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。
HR负责第一层简历筛选，并不**那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。
很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。
“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，**立刻不一样。
比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的
我想看到的简历最起码是这样的
在看简历、帮别人修改简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍**犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就**占尽优势。
因为，我就曾遇见过，简历写的很漂亮，但面试一问三不知的人。面试完后我想：通过简历，至少他在这个水平线上得到了面试机**。。。
总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少**觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。
针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。
重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD内容差距很大，拒绝相同简历。
看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）
划JD重点：
那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。
首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不**因为学历**人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。
我们需要将自己的简历尽量贴合需求。
比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。
（简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和）
因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。
有的同学可能**问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。
答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机**。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”
总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不**花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。
差异化竞争力是你做到了一般人不**去做的。
1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。
2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机**的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。
总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。
求职千万不要懒。用一个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。
作者：dylan，微信公众号：职景相机，知乎个人主页：https://www.zhihu.com/people/banyueming/activities
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