时间: 2021-07-30 09:55:11 人气: 8 评论: 0
那些喜欢跳槽的人，之所以这么做，也是因为有公司一直为他们买单。
当我有念头要写这篇文章的时候，感觉它特别**像一篇鸡汤文。
写完后，发现它真的是一篇鸡汤文。
最近我身边有五个前同事跟我说要跳槽了，本来这是一件很正常的事情。但是我发现他们有两个共同的特征：第一都是90后，工作年限多的不到3年，少的一年左右，在职场上应该还说还算新人；第二他们跳槽都很频繁，平均在一家公司的时间也就半年，有的公司只呆了2、3个月。如果说是因为一些不可控的客观因素（例如公司倒闭或者搬家）还好。但他们都是主动离职的。
听了他们的离职原因，也没有足够的说服力。有的是因为对领导有意见，不喜欢领导的性格；有的是不喜欢公司的氛围；有的是因为薪水太低；还有的跟我说就是干够了，烦了，想换个环境。
对于他们的情况，正能量选手出场，台词肯定是这样的：
“跳槽太频繁不好，很多公司不喜欢这样的，担心招了以后很快你又走了”。
“你跳槽这么频繁，不仅对公司不负责，对自己也不负责”。
“在一家公司呆的时间太短，很多事还没了解透彻，不仅对业务，对于公司管理上可能都只是浅薄的认识，不利于自己成长”。
“跳槽这么频繁，说明在职业选择上太草率，思考问题不成熟”。
如果你想要劝说别人，估计也**使用上面的四点作为理由。道理也讲得通。拿产品经理这工作来说，假如你在一家公司呆的时间低于半个月，可能都看不到自己的产品上线。有的人去一公司，半年时间可能都没系统的做过一件事情。如果就这样离开公司，学到的东西有限，并不利于自己的职业发展。
我认识的前辈也劝告我不要频繁跳槽。曾经有一位老板还跟我说他招总监职位以上的人，有个标准，如果一个人在从业经历中，没有一家公司呆的时间**过四年，这样人的简历他是不看的。
虽然我也劝告这5个同事频繁跳槽不好，但是朋友之间的劝告总是显得特别无力。第一是没法感同身受，不了解对方的实际处境，朋友的一家之言，听到的恐怕也都是公司的坏处。没法帮其做全面的分析。第二朋友遇到的一些问题，比如说有了房贷，需要提高薪水来缓解资金上的压力。我们也没办法帮他解决。
我有时候还觉得自己挺幼稚的，因为别人一跟我列举他的各种开销，我都无法反驳。你如果让别人选择牺牲眼前利益去换取未来更高回报，**显得特别不现实。最关键的是否有更高的回报也充满了不确定性。
在职场上难免**遇到不开心的事情。比如手下的员工总是做不好事情，自己负责的业务增长受挫，被领导调去做不喜欢的工作等等。我想稍微有些理智的人是不**因为一点不爽而跳槽的，肯定还有其他因素。
房价对人们心态的影响是很大的。现在房子不仅成为大家日常聊天最常讨论的话题，也成为很多人对财富衡量的标准。
北京的一家上市公司卖了两套学区房，把公司的亏损抹平，也避免了被摘牌的风险。有的人多年前把房子卖掉，经过几年打拼，发现自己赚的钱刚好能把那时候卖的房子买回来。同样的时间，创业可能还不如投资一套房子赚的多。这些网络上流行的段子、故事，也反映了现实。而这些现实也确实在改变着年轻人的价值观。
房价的发展趋势证明，花钱买房是一件非常划算的事情。大家也越来越不相信一线城市的房价**下降了，房价上涨反而让人们买房的意愿更大。没买的希望买一套，已经买了的希望再买一套，留着以后升值。对于北漂青年，特别是没有房子的人来说，房子是他们能否留在这个城市的重要因素。很多人的心底都有一个愿望，希望有一套房。
如果说买房是个明确的目的，那么获取物质上的安全感，才是真正的诉求。靠更多金钱来满足自己日渐膨胀的欲望。
在物质生活面前，过来人总结的经验，也**被逐一反驳。
你让他们不跳槽，他们说赚的钱都难以养活自己。有些事你让他们忍耐一下，他们**说自己过得很不开心。你让他们多呆一段时间看情况再决定辞职，他说觉得去别的公司可能**学到更多东西。可能还有一个在30岁之前赚到100万的愿望。在职场上大家有一个共识，要想加薪多半得靠着跳槽来满足。这道理得到了越来越多的人认可并实践着。
我有时候**想，其实房价上涨也是理所应当的。五年前毕业生的薪资在3、4000左右，还有2000左右的，现在基本已经上升到6、7000了。我一朋友跟我说最近招聘技术工程师，即便是刚毕业或者是从培训机构刚培训出来，毫无工作经验的，开价也至少一万起了。我前一阵帮公司招人的时候也发现，从业者的起薪高了很多。
其实，不管在哪个国家都**存在中心城市房价偏高的现象。买房对年轻人来说，本身就是一件非常艰难的事情。
只是大家一直抱怨薪资的涨幅远远落后于房价的上涨速度。
跳槽的原因，除了对物质的追求外，还有一些主观因素。
曾经听到一个观点，大意是说你的薪资是由你身边朋友的薪资决定的。最直接的体现是你**根据身边同岗位朋友的工资去定义自己新工作的目标薪水。
对别人的羡慕，**把对方当作自己的目标。反之，如果没有达到跟对方一样的水平，也**让自己心里特别不平衡。
我一朋友跟我说，他有时候挺羡慕他父母上班的那个时候。工厂上班，大家都挣1000多块钱，虽然不多，但彼此相差无几，没有攀比心理。
不允许同事之间谈论薪资是绝大多数公司的明文规定，也是职场中大家默认遵守的规则。也难怪，一个公司岗位和级别一样的两个人，薪资可能**相差几千块钱，如果当事人知道了这种差别，很容易提出离职。
除了攀比心理外，随着年龄增长和工作年限增多，自己对薪水的要求也**相应提高。本身薪水的提高应该跟能力的提升成正比，但是很多人也**依赖更长的工作经验去要求更高的薪水。如果薪水跟年轻人一样，还**觉得没面子。
从现实情况来看，那些喜欢跳槽的人，之所以这么做，也是因为有公司一直为他们买单。他们自己选择公司的时候，**因为薪水而降低其他方面的要求。
云瑞，微信公众号：马虎眼，人人都是产品经理专栏作家。**刻产品经理，五年产品人，走在内容社交产品路上，死磕产品设计，喜欢玩各种APP，玩桌球，打羽毛球，欢迎与大家交流。
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