当设计做不好的时候，去学学运动员

设计师和球员一样，最重要的不是你的资历，而是你的不可替代性。能不能让领导依赖你就在这一次次可靠的派驻出场里。那些大牌球员哪个不是球队最努力的人，难道面对弱旅或是心情不好就不积极表现或是逃避上场吗？

职业的一线篮球运动员大致的运动生涯周期是20到35岁。

如果不是天赋极高，前几年大部分时间都是从赛场边的“板凳球员”做起。如果恰巧你打的位置和球队领袖相同，上场的概率和时间就**再被压缩。这时可能需要在板凳球员前面再加一个前缀——“铁板凳球员”。什么意思你可以意**一下。

什么是板凳球员？

字面意思是坐在板凳上的球员，通常指没机**上场，只能坐在赛场旁边看队友比赛的球员，大部分是球队新人或是已过巅峰即将面临退役的老队员。

年轻的板凳球员**在球队大比分领先或落后的“垃圾时间里”被教练派上场，捡几个篮板，投几个球。在胜负基本已定的情况下，****上场时间和找找实战感觉。通常来说，这样的上场时间长则三五分钟，断则几十秒。按24秒为一个进攻单位，每方球队只有2、3次进攻机**。如果他运气足够好，在这仅有的几次碰球的机**里投进一个三分、给对手一个盖帽或是做一次努力的防守，很可能就**得到教练的赏识，在未来被安排更多的出场机**。这就是球员面临的残酷竞争。

你以为今天我是想和你普及篮球知识？

怎么可能。

今天想和你聊一个新名词：选手思维。

选手思维或叫做运动员思维，非出自哪个专家或是官方定义，只限于我个人在这篇文章的解读和阐述。

什么是选手思维（运动员思维）？

我继续拿上面球员的例子来解释我想表达的意思。

能从板凳球员慢慢成长为球队核心或是领袖的人除了天赋、勤奋还有哪些品质？

首先要具备渴望胜利的决心，这**让他的目标更加的纯粹

只要是职业运动员（论是球员，还是田径、游泳等领域的运动员）都只有一个目标：取胜，获得第一。没有靠从事某类运动为生的职业运动员只甘心做荣耀的附属品。无论是第一、冠军还是打破记录，优秀的运动员从来都是对胜利极度渴望。他们只有一个目标就是取胜。

篮球运动员平日里为每一个技术动作反复刻苦的练习只为真正比赛时肌肉磨砺出的惯性增加几分投中的概率。他们渴望做这个位置里最优秀的人，来帮助所在球队获得一场又一场的胜利。所以越是优秀的运动员平日生活就越单调、无聊且自律。因为他们把篮球作为生命的延伸，长在了每一滴汗水里，每一丝肌肉中。

珍视每一秒上场的时间

成为球队领袖之前的每一场“板凳经历”都让他们迫切的想要争取多一分钟上场时间，极度珍视每一秒在场上的时间。

尽管大部分轮到他们出场的时候，结果已经提前确定。他们还在努力的争取多抢下一个篮板球，多投进一个蓝。

因为每多一点努力，就可能让教练对他多一点点信任感，多投进一球，就能让几乎决定的结果因为他的努力多了一点点改变。

为何设计师要像运动员那样建立选手思维？

如果你天生具备选手思维，一定**积极刻苦的练习来换得专业上的每一次精进，渴望成为你所在领域里最优秀的人。优秀的球员每一场比赛都全力以赴为换取胜利，而你，每一次设计也**全心投入来做到自身极限的最优。

假如把你的职业生涯从22-55岁（从毕业到退休）压缩到20-35岁（球员的运动生涯）也就是说，你到了35岁，没办法在继续设计工作，只能选择“退役”，并且除了设计，你基本上没有什么其他谋生本领，你是否也**像球员那样把每一秒都过的全力以赴？

真不见得。

有价值的设计委托一定是建立在你驾驭项目的能力和对你的信任感之上。如果把你比作球员，那你的领导就是教练，每次“垃圾时间”派你上场，就是建立信任感的过程。但悲哀的是，大部分人都把这段垃圾时间真的当成了“垃圾”，因为“结果已定”，自己做着毫无意义的工作，没有价值，自己没办法帮助球队改变最终的结果。

其实，你这时的处境，就是板凳球员像核心球员转换的过程。你认为的垃圾工作，就是真正有潜质的板凳球员最珍惜的垃圾时间。在你没有证明你的能力之前，把工作做好是最好的证明方式。而恰恰你把垃圾工作当成了真的垃圾。时间久了，你的能力就和你的产出画上了等号。你从年轻的板凳球员慢慢变成了年长的板凳球员。那个时再让你出场，你**觉得，在混混就要退役了，没必要和年轻人那么拼命。因为自己没办法帮助球队改变结果……

以前，我所在的工作环境里，几十名设计师组成的设计中心，共同“服务”我们所在的公司。每一个新进设计师，在试用期阶段都**分配不同难度、风格差别很大的设计项目，一来可以通过不同的项目来找到自己适合的服务对象；二来通过几次难易程度不同的项目“测试”领导也大概判断的出你的能力、努力程度和面对不同工作你展现出的态度。

这些看似不太重要的细节就像教练在场下看垃圾时间出场的你。你的努力程度如何，你的技术特长如何……而这些决定了你未来的上场时间，也决定了你的未来。所以，很多时候你的牢骚和抱怨都是在消耗，消耗你最核心的价值。

设计师和球员一样，最重要的不是你的资历，而是你的不可替代性。能不能让领导依赖你就在这一次次可靠的派驻出场里。那些大牌球员哪个不是球队最努力的人，难道面对弱旅或是心情不好就不积极表现或是逃避上场吗？

如果你有机**和行业前辈交流，这些在大企业备受尊重和崇拜的人一定都**告诉你这样一个道理：什么样的人是牛人？能把小事做大做出影响力的人才是牛人。反过来说，本来就很有价值的事情你做的好，那不叫牛，而是这件事情本身就很牛，只不过恰巧让你碰上而已。

所以，请先放弃那些引以为傲的梦想，建立选手思维吧！当你进入了所谓的垃圾时间，也许正是你表现的最好时机。

【完】

作者：大宝

来源：微信公众号【大宝的设计语录】ID：cenferdesign

本文由 @大宝 授权发布于人人都是产品经理，未经作者许可，禁止转载。