时间: 2021-07-30 09:57:02 人气: 10 评论: 0
这份经验总结并不适合手握大把实习经历的大牛们，但除了他们应该还有不少想求职产品经理的同学。大牛的经历只**徒增悲伤，我写的东西或许能够带来一些不一样的感觉。
个人相关：哈工大航天硕士，不**技术，没有实习，学校里有参与一些项目，经过一段时间准备后在2017校招中求职产品经理。整个秋招期间我投了41份简历（都是产品经理），笔试了22次，面试了13家共24次，最后总共拿到3家非互联网IT行业的产品经理offer。这里是我对自己整个求职历程的一些总结。
这个问题必须作为标题进行强调。做决定前下面两个问题必须考虑清楚：
你为什么认为自己适合自己做产品经理？你从什么时候开始想要成为产品经理？这两个面试中可能出现的问题必须一开始就想好。
拿我来说吧，2014年考研时，我看到了小米产品经理的职位描述，上面写着“热爱互联网、喜欢折腾、有想法、对好用有执着的追求”之类，这不正是说的自己吗？马上买了本《人人都是产品经理》，读完热血沸腾，行了，这辈子就干这个了。但了解这么多经历这么多，看到别人那么优秀，感觉自己在产品方面的差距确实挺大的；而整个秋招也没能获取一家互联网公司的产品经理offer，这或许是另一种证明。
像我这样自认为适合做产品经理的人应该不少，但毕竟不是人人都能成为产品经理，那么你怎么判断自己不是一时头脑发热呢？多看多做多实践（看书看文章，参加项目实习）或许能够帮你解答这个问题。
第二个问题是你必须明确产品经理求职的难易程度。首先拿参加招聘的人数来说吧，如果有现场投递简历的环节，那么产品经理那一沓简历肯定是最高的，线下笔试也常常出现教室爆满的情况。有四类人**投产品经理：计软相关想做产品的、计软相关不想写代码的、非计软专业想做产品的、看了下职位列表发现只能投产品经理的，人数众多，每一类人又都是有竞争力的。而产品经理这个职位本身需求不算大，今年阿里校招列表里产品经理只有一个坑，**则临时取消了哈尔滨的产品面试点。
再拿最后的结果来说吧，我投了41份简历，面了13家，最后收到3个传统IT行业的产品经理offer，都不怎么满意。班上和我情况差不多的同学倒是收到了3个非一线互联网的产品offer。各种笔试面试也认识了很多优秀的人，普遍感觉产品经理找工作太难，有同学只投了一个技术岗就拿到offer了，但产品岗一个都没有（最近才得知58一个半月后给她发offer了）。而班上找本专业工作的同学，要么没参加几次招聘就找到比较满意的工作，要么成为offer收割机。
希望在准备求职产品经理前，你能慎重考虑好上面两个问题 ，再来确定自己是否要求职产品经理。
整个校招过程基本就是投递-笔试-面试-offer，笔试考察互联网知识以及产品感，面试中的一个重要的环节就是根据你的简历问你的项目实习经历，而这一切都要依赖于你对产品经理相关技能的掌握。这一阶段希望至少在求职一年前开始。
产品经理集设计、技术、执行、逻辑、沟通、管理、商业思维以及产品感于一身，需要的是综合能力。有的能力比如执行、管理的能力是软实力，不是自己一两天就能培养出来的。而有的能力比如对设计和技术的了解、对产品相关工具软件的掌握则是容易习得的。虽然这不一定是产品经理的核心竞争力，但作为基础技能也是必须掌握的。我觉得大致有下面几个方面：
（1）深入浅出产品经理
几本入门书籍如《人人都是产品经理》、《结网》和《启示录》等很快就能读完，《浪潮之巅》《沸腾十五年》读来荡气回肠，讲评判思维的《学**提问》帮我解决过笔试中的问题，而买得晚的大部头《社**心理学》《营销管理》我到现在才看了一点。知乎产品经理话题下的内容要抽时间去看，人人都是产品经理也得经常打开，虎嗅、36Kr上业界消息应随时关注，当然你自己肯定也**收集一批看不过来的公众号。网上有一些专门讲产品经理的课程，我也看过几个。
这些行为可以被称为培养产品思维、互联网思维，或者是给自己打鸡血。看这些东西的时候记得做笔记，信息太多，你不可能去看第二遍的，所以一定把自己觉得好的地方用有道云笔记之类的工具记下来，不时去回顾。
（2）学习产品经理相关工具
说到产品经理就**想到Axure，Axure是必须掌握的，也是容易并且值得掌握的（Axure好用呀，上次元件示意图都用Axure画的）。网上有很多课程，基本跟着课程过一遍再自己画个微信原型就挺熟练了。Office三件套中Excel用于数据分析；PPT我没有刻意去学，因为自己确实做过挺多PPT，秋叶PPT的课程挺有名的；Word写文档好像也不用刻意去练。Visio和XMind比较简单，但是用起来很方便，尤其XMind简直是爱不释手。
（3）了解设计
虽然学了点PS、AI，但是还远远达不到能够创作的地步，看了几本交互设计方面的书，比较推荐《设计心理学》、《About Face》。
（4）了解技术
V2EX估计看不明白，推荐一个非常不错的公众号：给产品经理讲技术。除了这种科普性概念性的东西，其实也可以动手去学一学。现在各种在线学习平台这么完善，了解一下前端开发，安卓/iOS也花不了多少时间。而且懂一些技术对于沟通真的很有帮助，在我学几天前端做了个静态网站后，明显感觉知道该怎么准确描述一个问题了，甚至能直接找出bug的原因。
（5）体验产品，思考产品
有的东西，见得多了，感觉自然就来了，产品感一定程度也是这么回事。我比较喜欢酷安，最美应用也不错一件产品，可以下下来随便看看，也可以用XMind画个功能结构图，还可以写个体验报告，或者作为日常使用，就看你想要了解它到什么程度了。现在是移动为先，很可能**忽视Web端的产品，所以遇到优秀网站的时候也一定看仔细了。
项目和实习是把前面学到的产品经理相关知识用于实践。只有通过产品实习才能真正明白产品经理是干什么的，自己是否适合做产品经理，并且培养自己的产品经理能力体系。而自己或学校的项目可能和产品经理的关系不是那么大，更偏向于学习能力执行能力的培养。
我到现在还记得《产品经理面试攻略》这本书中提到实习经历占简历得分的60%。而这本书正好是我去北京参加实习面试的火车上看的，最后因为能力和实习时间问题我未能收获一份实习经历，秋招没能拿到满意的产品offer应该也有一部分这个原因。在很多同学都有产品实习的今天（百度面试官），自己的这一块儿确实是扣分项，我的校招经验可能也并不适合很多人。如果学校允许，平时就可以出去找实习；如果只有暑假有时间，那么三四月份的时候就得准备实习招聘；如果直接去拉勾找实习，一定要在6月之前搞定，防止因实习时间太短被拒。因为没有实习，这一块我就不多说了，大家一定吸取教训。
没有实习，但是简历上也不能不写东西呀，总得来点项目经历吧。学校有什么技术团队，可以想办法加进去，或者自己运营一个公众号，做一个简单的网站之类的。这些都不算难，都可以试一下，实际上我就是这么干的，也确实能够锻炼人。在面试中，面试官肯定也**问这些经历，但有时候因为自己参与度较低反而**起到反面的效果。
直到最后一场猎豹面试前，我都没有遇到过任何关于简历的问题，我甚至都得出简历不重要的结论了。结果猎豹的面试官大部分时间都围绕着我的简历说事，说重点不够突出，项目太多给人一种不信任感等等。正如面试官以及很多面经里说的那样，简历是你的第一件产品，必须好好对待。关于如何写简历知乎有很多答案，我这里也不发表妄言了，只说说我的一些经验。
简历可分为在线简历和纸质简历。对于大公司来说，各种招聘系统中网申填写的在线简历一般是给HR看的。建议在该公司网申截止的前几天进行网申，因为根据求职经验你可能**更改简历的内容，而有的公司网申后就不能更改简历了。纸质简历主要用于宣讲**现场投递以及面试的时候给面试官看。简历内容不要太挤，也不要满篇加粗，建议彩打，随身携带几份备用。简历肯定是要根据面试结果迭代的，如果你有足够多的时间和足够多的经历可以根据不同公司有针对性地填写当然更好。
除了网申系统中的简历以及纸质简历，其实还有一些隐性的简历，比如博客、知乎和公众号等。我在简历中写了自己的博客，虽然现场面试只有一个面试官随便翻了翻，但是电话面试中至少有三个面试官提前看过，其中两个收到offer，一个我这边拒绝了终面。简历只有那么一页纸，面试也只有几十分钟，不可能完全表现自己。但如果有一个可以表现自己的地方，并且给面试官机**查看，那么你的形象一下子就丰满起来了。所以，一定记得经营自己的隐性简历并且提供曝光机**。
八月底我曾去各家公司的官网和招聘主页搜集信息，把网申截止时间给记下来，结果花了时间效果还差。后来同学给我分享了一个神器：牛客网2017 IT名企校招指南。大部分名企网申、笔试、面试的时间安排上面都有，部分没有的公司（比如58）得去官网查询。而一些知名度低的公司没有网申，他们主要是靠线下渠道接收简历。
除了官网以及各类求职网站，**群在这个时候也是很有用的。一个是自己学校计算机学院的就业群，另一个是当年的产品经理求职群。学校的就业群经常发一些外面查不到的招聘信息，计算机学院的自然能加进去，其他学院的同学就得找同学帮帮忙了。而全国性的校招产品求职群能让你知道各个公司现在都是什么状态，怎么个招聘流程，是否真的招人等。搜年份+“产品经理”一般就能找到，你**发现里面很多北邮的同学。
如果你的学校不在北京也不是区域中心高校，那么这些公司可能不来你们学校宣讲面试。这时想要获取一手的招聘信息除了混进这些中心高校的就业群外，还可以关注一下他们学校的就业网以及相关的公众号，这些信息参加宣讲**时找几个同学问问就能知道了。
人也是招聘信息的重要来源。线上线下你总能认识一些和你一起求职产品经理的同学，互加好友经常聊聊，也能互相获取一些有用的信息。不要担心他**成为你的对手，因为在这么大的基数面前，一个人根本算不了什么。
至于校招找同学找学长内推，可能是我不是计算机相关专业的，觉得没什么用。产品经理的内推本来就不多，如果个人实力又不是很强，那么肯定是炮灰了。而且即使内推，你还是要参加笔试面试，唯一的区别可能是比别人早进入招聘程序。
对招聘公司信息的获取除了平时的了解，看准脉脉等平台上的信息以及朋友的介绍外，宣讲**也是一个很好的机**。尤其是那些不太出名的小公司，很大程度就靠宣讲**来展示自己，简历投递和笔试也通常都是在宣讲**之后立即进行。大公司的宣讲**可能得不到那么多信息，但去看看别人的牛逼之处也挺好的。还有很重要的一点，宣讲**要抽奖，华为的某场宣讲**有同学抽到两个手机！简直了。
总的来说可以通过官网、求职网站、**群、中心学校就业网、小伙伴、看准脉脉和宣讲**获取信息。进入获取信息这个阶段，校招求职就算正式开始了。我建议用在线文档的方式把整个校招过程都记录下来，包括求职历程、笔试情况和面试情况，其中求职历程又包括：每日记录、计划日程、待投、不投和各家状态。如果投的简历较多，这样可以清晰地掌握每份简历的动向，清楚自己每天都干了什么，并且根据情况做一些总结提高。也正是因为有记录我也才能把自己的笔面试经历都写下来。
线上投递简历在通过筛选的就**收到测评/笔试通知了，一般都能收到笔试，但我也知道有大牛网易的简历筛选没通过。中间等待的时间可能很长，比如新浪微博十月中旬才开始笔试，这个得看公司的时间安排了。有的公司如百度**根据地区和网申时间分批次进行笔试，所以不要没收到笔试邮件就慌了，先去官网确定时间。线下笔试一般是宣讲**结束后立即开始。也有一些公司的产品经理没有笔试，比如链家以及一些传统IT行业，只需要投递简历等待筛选就可以进入面试了。
关于笔试的具体题目，可以看这篇文章：2017年产品经理校招——笔试汇总。里面有我和同学参加的20多场笔试的情况，只有回忆版题目没有解答。下面是我总结出来的一些关于校招产品经理笔试的总结性经验：
1）笔试的题型主要包括行测题，互联网知识题，产品题，素质题。行测题最好提前练习，牛客网数学和逻辑部分可以做一些，75道逻辑思维测试题里面有很多原题。互联网知识题出现的概率不大，但内容较杂，靠平时积累。近年来的并购案例在各种题目中出现了多次，需要总结记住。产品相关问题包括简答题，数据分析，设计题等，是笔试的重点。产品题考察产品感以及方法论，不一定和公司有关系。素质题包括你遇到过什么困难，怎么解决沟通问题等，出现的概率不大。
2）一般不用特意提前去了解公司的业务。大公司那一套你都知道；小公司怕你不知道，不**出涉及具体业务的题目。如果有什么不明白的地方记得下来查清楚，面试的时候有可能**被问到（虽然我只遇到一次）。
3）线上笔试一般**用摄像头监控，不能从笔试网页切到其他界面，不让戴耳机，只有美团不让用计算器。笔试前可以准备好绳子（智力题）、草稿纸和笔（演算画图），手机（有的题目需要拍照上传设计图/原型）。
4）线下笔试**有很多人参加，经常出现教室坐不下的情况。所以如果要去听宣讲**，一定记得坐边上，宣布笔试地点后马上赶过去。记得带上简历、草稿纸和笔（我被借过两次笔）。
5）注意做题速度。线上笔试拼打字速度，线下笔试拼写字速度，我写字时的速度和思维明显快于打字。行测题花时间但一般分值较低，一定舍得放弃。而像网易这种5道大题的我实在做不完，同花顺倒是明确说了不用全部做完。
6）笔试结束后记得随时关注其他人是否收到面试通知，防止错过霸面的机**。
7）有的笔试只是为了筛选简历，有多少我就不知道了，我只知道魅族笔试只有20道行测题，乐视也全是行测题。
我第一场笔试是58的笔试，准备了挺久，挺看重的，但后来一天几场笔试就不那么在乎了，面试其实也是这样的。最终我笔试通过率只有7/21，应该有一部分是简历挂了或者公司招人很少。
通过笔试或者简历筛选就进入了面试环节。如果上一个环节没有通过，也是可以霸面的，只要你能找到面试的地点并且提前和HR/面试官说好，你还是能够被安排到空闲时间进行面试的。我就知道有人通过霸面拿到了百度运营offer。
我有13家公司进入到了面试环节，最后通过的有3家。面试流程，面试官的问题以及一些个人感受我都整理放这篇文章里了：2017年产品经理校招——面试经历。因为这些经历存粹是自己单方面记的东西，所以主观意味**比较强。这里主要写一些总结性的经验。
我没有买正装，整个招聘季下来感觉也确实不用。班上面传统行业的同学也没穿过几次正装，更不用说互联网行业了。面试官基本都是便服，见到穿正装的同学我反而觉得怪怪的。
至于需要带的东西，最基本的一份简历就够了，当然笔（记号笔）和纸最好也带上。虽然面经里面说可能**有现场设计画图什么，但我没遇到。如果你有作品，带上纸质版或者平板笔记本展示也可以。我没遇到主动问我作品的面试官，都是我自己想办法展示的。面试之前一定得把你的手机整理好，因为面试官很可能**看你的手机。你一定下了很多App，请排好序并且把那些只是为了体验而打开一两次的App卸掉，防止面试官问起的时候不知所措。至于面试通知里面说起的什么身份证复印件、四六级证书、成绩单之类的，我是带了从来没用上。
大型互联网公司一般有群面，但我遇到的京东和58没有，小公司和传统IT行业可能也没有群面。群面的人数从6人到16人都有（饿了么和百度），不一定**有自我介绍，反正也记不住人。如果你不是特别强势，入场的时候请不要坐在边上，因为边上总有机**没想好就被发言了。如果面试官没有准备号牌你可以自己用记号笔做一个，草稿纸也可以自己准备一份，这些细节可能**让面试官产生好感。
群面一般的流程是自我介绍、读题、各自发言、讨论、总结、面试官提问，题目不一定和产品相关，也可能是哲学问题（鸡汤）。虽然我没遇到过那种总抢着发言的人，但不止一个同学说被坑过。讨论的时候不一定说话多就好，说多了可能反而**出错，我确实见过说了很多的人挂了，而那次我没说多少却莫名其妙过了。面试官不一定记得你说对了多少，但有出错的地方她一定记得，所以一定要输出正确的观点。
我只参加了三场群面，都挺混乱的，所以没什么经验，就不总结具体的技巧了，感兴趣可以搜相关文章看看。最后群面完了记得建个微信群，方便交流（刺探信息），群里的同学以后你应该还**在各种笔试面试中遇到。
专业面才是考察产品经理相关能力的地方，但有时候好像还没走到这一步就挂了。在17.5次校招专业面中我总共经历了9.5次现场面，7次电话面，1次视频面（融360 HR+PM同时面几个人，我当作0.5次专业面）；遇到了13个男面试官，5个女面试官。面试官里面有深耕产品多年的，也有刚入行不久的，有开发转产品的，也有不是产品而是运营的。面试的风格也各种各样，有聊天式的，有跟着题库来的，有只问我各种工具软件**不**的，也有就拿我简历说事基本没问别的的。大多数面试氛围都挺和谐的，但传说中的压力面确实出现了，一定要做好被面试官问懵的准备。
面试前我**针对公司进行准备，玩玩应用，搜搜关于他们的公司文章。但经历这么多面试我真的发现面试官基本不**问关于具体业务的事，更不用说什么公司发展大方向了。当然，准备一下肯定没有错。另外关于竞品分析和体验报告什么的，也从来没有面试官问过我。
一般专业面流程是：自我介绍→ 针对自我介绍提问→产品相关问题→简历相关问题→个人素质问题→提问。我被问到过的问题有：
一般最后面试官**给提问的机**，一定得提前想好问题，不然容易不知所措。我有一个万金油的问题：面试官是怎么走上产品经理这条路的？前人的经验总能带来启迪，而且靠这个问题我也知道了有两个产品面试官原来是运营。面试官不同的职业经历一定程度上也**影响他们看问题的观点，所以一个面试官觉得你说的好的地方另一个面试官并不一定认同（比如最基本的：产品经理核心能力是什么）。面试肯定也是有一定运气成分的，能做的就是根据面试官的风格和提示做出具体的分析解答。
专业面的时长我从10分钟（过了）到50分钟（没过）都遇到过，30分钟应该是个比较正常的时间。总能看到那种面了一两个小时的面经，但校招有很多等待面试的人，应该是很难面这么久的。不过也有同学的视频面曾经长达一个半小时。
至于素质面，可能由于我都挂得早，所以没遇到，或者是包含在专业面中。比如百度面了三轮，都是产品经理专业面。HR面我也没遇到几次，跟着感觉来就行，不**被为难的。不过我也听说链家的HR懂产品，问了接近一个小时，比专业面还长。
面试的形式包括现场面、电话面、视频面。不止我一个人感觉电话面整体表现不如现场面，进入状态也比较慢。缺少肢体语言，没有眼神交流，电话面试很容易自顾自说一大段。有一次电话面试在我说了一大段话后，面试官直接结束了面试，当时才面了7分钟呀。实际上当面试官在电话中大段大段说理的时候我也容易走神。所以电话面试的时候一定要注意控制每次说话的时长，要经常和面试官互动，获取反馈。
产品经理的需求小于技术，如果你不在北京，那么你所在的城市可能只有技术岗面试点而没有产品岗面试点。这种情况不限于小公司，大如**360在哈尔滨也没有面试点，需要去北京面试。有的公司线下招聘时产品岗位只是收一份简历或者笔试后拿回北京阅卷，有的公司如vivo直接说明互联网岗位基本已经招满（题外话：vivo的宣讲**是我听过最实在的，哪家公司敢直接把工资写到PPT上？）。如果要去其他城市面试，一定要慎重考虑时间成本，不然没拿到offer又错过其他公司的招聘就不好了。
我的三个offer，一个面了一轮，一个面了两轮，一个面了三轮，但都是非互联网IT行业，所以不太具备参考性。一般来说互联网产品经理有三轮面试应该是比较正常的，面了三轮可能直接给你offer也可能让你等结果。如果校招中的某个环节没有通过，不一定有挂掉的通知，一般没被通知下一轮就意味着没通过。京东的状态能在网上实时查到，360和魅族在我没通过时很快就发了拒信，简直业界良心，直接提升了我对他们的好感度。其他的要么没反馈要么要等很久才能查到（百度到现在还是面试中…）。但也不是没通知就意味着挂掉了，有一家公司二面之后隔了20天让我去参加终面，有人58面了三轮一个半月后给她发offer了。
最初的几次面试可能**有点小紧张，随着面试次数的增加，肯定**越来越熟练。但这样也**出现新的问题，我发现自己说的话都是套路，不够真诚，而且到后来出现了自信过头的现象。另外我本来以为自己已经能够从容应对面试了，结果最后一场猎豹略带压力的面试还是让我不知所措。另外求职过程中任何细节都要注意，填表一定得认真填，产品经理还是很在意这些细节的。总的来说，我认为如果整个求职过程都能保持第一次笔面试时的状态是最好的。
关于面试的具体技巧以及常见题目的解析，推荐阅读《产品经理面试攻略》。
两个月的秋招，BAT等大公司的招聘主要集中在9月，尤其是国庆之前的两个周，每天的时间都被安排得紧紧的。在国庆之前我一个offer都没收收到，直接导致我国庆学了七天前端。国庆之后机**要少一些，一般是小公司或者招人不多的公司（比如新浪微博），但因为这时大牛们已经拿到offer了，所以竞争**小一些。11月还有少数公司还在招人，比如百度外卖，58到家，阅文集团等。当然也不是后来的公司不好，艺龙来得晚，你可以拿其他一线互联网公司的offer去踢馆（直参加接终面）；WiFi万能钥匙的待遇简直是传说级别的；猎豹10月底才来我们学校，但宣讲**是我见过的最大的，给出的待遇听说也是无法拒绝的。
收到offer就得考虑签不签的问题了。待遇、发展、风险往往是很难同时完美的，这时就得寻找能够帮助决策的信息了。除了HR给的信息外，如果想了解公司的实际待遇工作氛围等具体情况，一般来说可以去看准网查查，知乎也可以搜搜相关内容。当然，你能看到的肯定是负面消息居多，谁工作好好的出来评价公司？往往都是觉得公司很烂才出来吐槽。脉脉是个好东西，希望能用好。除了看匿名爆料外，你可以直接搜公司和职位，说不定就能发现学长刚好在那家公司的对应职位上。加个好友，一对一聊天，这样才能获取公司内部最真实最即时的信息。我也是在脉脉上聊了下才知道自己的产品经理offer原来是一个管理类岗位。
产品经理这个职位竞争较大，所以如果暂时没有拿到offer，可以考虑非互联网IT行业或者受关注小的公司。我和班上同学都拿了3个产品经理offer，但是我们都没参加对方拿到offer的公司的招聘，真的很神奇。你要知道，我们投递简历都接近40家，但就是在这40家之外对方拿到了offer。其实这也很好解释，你不想去或者不知道的公司可能别人也不想去不知道，竞争小肯定通过的概率就大了。没有offer的时候很容易绝望烦躁，手上有一个的时候心态就完全不一样了，所以一定记得关注非互联网IT行业和受关注小的公司。
如果秋招到最后还是一个offer都没收到怎么办？根据群里的消息来看，确实可能出现这种情况。我觉得有三条路可以选择：
从准备到获取信息，再到笔试面试拿offer，忙碌两个月的校招结束，一切又回归日常。
我应该算是一个校招求职产品经理的失败者，但这段时间自己经历了参与了这么多，也还是有些可以说的东西。我相信经验总能带来启迪，我也认为分享是一种快乐，这是我骨子里的东西。前两天有老师看见我在写这份总结，问我有什么用，这应该就是答案吧。
如果有什么产生误导的地方，希望能够指出来。
最后，祝各位同学（学弟学妹们）都能拿到自己满意的产品经理offer。
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