金融IT人才的能力素质模型

金融行业是最早应用IT技术的行业，IT部门在金融机构中往往被称作“科技部门”，而IT人才则被称作“科学家”（我理解为一种尊称^-^）。随着两者的不断融合以及信息时代的不断演进，金融IT已经成为金融机构不可或缺的部分，甚至上升到公司战略层面。IT与业务的关系从一开始的“IT服务业务”到“IT引领业务”。可以说，信息技术的发展给金融带来了许多新的创新可能。当然，金融无论如何创新，都不能离开其本质，否则就**爆发风险。

在这种背景下，金融IT人才越来越重要，有些情况下只有IT部门才能说清楚公司业务的全貌，甚至到了离开某个IT人员，整个公司的业务无法正常运转的地步。

那么，作为金融IT人才，需要具备什么样的能力素质才能够胜任呢？

一、金融IT人才需要哪些能力？

从金融人才的学科背景来看，有计算机科班出身的，也有管理信息系统专业出身的。甚至可以认为后者更适合这样一个跨学科的行当。因为金融IT是IT在金融领域的应用，应该归入计算机应用技术这一分支。而管理信息系统专业本就是研究IT技术在组织中的应用。

到这里，金融IT人才能力素质模型的三个关键词都出现了：业务（金融），技术，管理。

我们对金融IT人才的要求就是：懂业务、精技术、**管理。

首先，技术是我们的看家本领，公司招聘IT人员首先是因为我们有技术能力。所以金融IT人员首先必须精通技术。

其次，还需要理解业务，业务是我们为之服务的对象。金融IT人员必须理解业务，才能更好地为之服务。

最后是**管理，要懂得企业是怎么运作的，了解各种管理要求，体现在系统中。

可见，一个优秀的金融IT人才首先是一个复合型人才，能力上一专多能。

二、如何成长为合格的金融IT人才？

以下结合我的一些实践，介绍一下金融IT人员具体需要掌握哪些知识和能力。

（一）技术方面的知识技能要求

1. B/S架构系统的设计和编程能力，包括前端开发技术（html/js/css）和后端开发技术(Java/SSH框架)。（软件人员）
2. 数据库设计能力，掌握一种主流数据库，比如Oracle/DB2/mySql，以及SQL语言。（软件人员）
3. 基础设施运维能力，包括服务器设备、网络设备、操作系统、数据库、应用服务器等的运维能力。（运维人员）
4. 架构设计能力。

（二）业务方面的知识技能要求

1. 了解一般金融知识，深入理解所在细分行业的金融知识，明白自己工作的意义。
2. 重点掌握所在机构的金融业务运作的流程、数据和规则，这对于设计系统非常重要。

（三）管理方面的知识技能要求

1. 了解企业管理方面的知识，结合本机构实际，了解公司各项管理要求的目的背景。
2. 特别是要掌握财务管理的知识。
3. 逐渐培养团队管理能力。

结语

在金融IT人才能力素质模型的三个方面中，每一方面都需要艰苦的学习和实践才能真正掌握。在金融IT部门，掌握一个方面可以成为专家，掌握两个方面可以成为某个方向的负责人（将才），三个方面都达到顶尖则可以成为帅才。

作者：武艳军（微信公众号FinanceITer），中国信保产品经理，UED团队负责人。10年保险IT行业经验，曾参与和负责公司多项重点产品的需求分析和设计工作。

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