时间: 2021-07-30 09:58:12 人气: 12 评论: 0
金三银四马上就要结束了，还没有找到好坑的产品汪需要抓紧了，而项目马上要开动还没产品汪来负责产品工作的公司的HR们，我就问你心里方不方……
续前文……前文我们讲到blablabala……至于前文在哪里，出门左转，再左转，再左转，再左转……现在我们继续……
（前文：在你准备跳槽之前，这些问题你想清楚了吗？》）
个人简历制作好后，我们该来投递了。
分布操作：
1.筛选目标公司
通览各个招聘网站的JD，将其收集、汇总、分类，根据个人的入职意向，筛选出中意的公司。按照个人意愿度进行优先级排序。
我们暂且分为高、中、低三个级别。
高级：这些公司当然是符合我们心目中的预期的。这类公司的投递一定要注意。
中级：这是备选公司，当自己最中意的公司不能面试通过的时候，这些公司可以选择取。
低级：这类公司是可以拿来去练习面试技巧的，可以放开心怀的面，越自信越好，找到面试的感觉。不断总结自己面试的优缺点，为了去更好地公司面试做预演。
2.简历投递的时间
周一上午9:00——11:00是HR筛选简历的最佳时间。这时候的最新投递的简历往往容易被HR重视。
周一至周日，HR的关注度是递减的，收到的简历数安排的面试数也是递减。
周五下午，这是很关键的下午，很多公司的offer**在今天给出。没有招到合适员工的公司，也**在这天下午预约下周面试。so，你需不需要投递呢？
周六、周日，很多有招聘压力的HR是**全网搜集简历的。建议你在10点或者下午3点左右**新简历。
3.投递方式
很多人习惯于通过招聘网站投递，这种是常规的方式。可以考虑找到公司的简历投递邮箱。这样更高效。遇到合适的公司甚至可以主动打电话要求面试。看个人对岗位的在乎程度，如果欲求不满，你真的可以想到一切丧尽天良的面试手段出来。你要相信你一定是个禽兽，你将无所不能！
4.递进投递简历
投递简历应该是先低级后中高级。时刻关注高级目标，渐次投递。每次投递或者面试必须有个明确的结果，不要两边都不给明确答复。不要害怕被拒绝，被拒绝有很多原因，不一定是你能力不行，当然你能力要真不行……企业招人不是招最好的，而是招最合适的。大家只是不合适，有缘无分罢了……就像谈恋爱一样，两人分手，有女孩子都**跟男的这么说：“欧巴，对不起了啦，你真是个好人诶，但我们真的不合适耶。”
确定时间、地点、面试要求，了解面试流程、公司概况、项目情况、团队情况、福利待遇、上班情况等。
1.接听邀请电话
接听邀请电话分为两类，一类是自己有投递经过了简历筛选，HR约面试。此类可以在沟通中直接说明自己对这家公司的关注。比如主动说出其公司的一些信息，招聘岗位要求。可以多和HR了解下面试的安排，多了解一些信息。
另一类是自己没有投递，是被HR主动搜集到的，这类要格外注意，要么其是个坑，要么是你很符合他们的用人要求，这类公司请给予其必要的尊重，多跟HR了解公司信息，这有利于判断其是不是坑，面试时间安排一定是个人状态非常好的时候，这类公司的面试成功率是很高的。再谈待遇的时候……你懂的……
2.了解面试流程
一定要清楚面试流程，一共有几次面试，每次面试都是谁来面试，要问清楚。便于个人针对不同的人回答侧重点不同的面试问题。
HR主要关心简历和个人信息的真实性、个人基本素养、入离职原因、劳动关系、希望薪酬等方面。
用人部门的主管主要关心的是个人的性格、思维、语言表达、专业技术水平、团队融入度等具体问题。**问到专业性的问题。
公司高管更侧重这个人的思想、发展潜力、求职动机、知识面、原公司的业务信息、技术信息等偏宏观方面问题，切忌个人要有职业操守。
不管应聘的是基础岗位还是管理岗位，用人单位最关心的还是你做过什么、能做什么、能为其公司做什么、能带来哪些价值。
准备好着装、仪容、简历、物资、作品、乘车路线，以及你对所要面试公司的产品情况、行业情况、竞品信息的了解。最好对其产品有深度的体验。
面试的准备充分与否，很大程度决定的个人的求职成功率。
面试准备的要素：时间、地点、人、物
本座有一次看到HR约了一个妹妹来面试，尼玛，居然带着男友一起来的，填写简历都要男友填……也是醉了……
一定要做充分且必要的沟通，用人要求，公司情况、项目情况、团队情况、福利待遇、上班情况。
群面、初试、二面、三面……终面。很多人**遇到不同的面试安排，如果面试环节较多，个人的面试安排要有计划性，有时候要有取舍。
双方沟通要充分、到位、高效。自己面试前一定要准备好，去这家公司我要了解哪些信息。比如公司情况、项目情况等。要了解招人的原因，避免入坑。
如果不是终面，尽量不要谈钱，根据双方的录用和入职意愿，放到最后谈待遇。当然，能开始就能把待遇的标准敲定，也是很好的。避免浪费时间。
面试的话术也需要不断地总结提炼，但原则是待人要真诚，不要虚头巴脑的乱吹，过度包装，名不副实，即使有机**入职还有个试用期呢不是，人品问题绝不能妥协的。
面试沟通自己要有所准备，将自己擅长的内容作为讨论重点，化被动为主动，对于自己不擅长的提问和内容，尽量阐释思路，表现个人的思维能力和思考方式。被问到奇葩的问题，比如：板**的20种用途，一座城市有多少加油站，下水道的盖子为什么是圆的……可以用结构化思维来解答，也可以脑洞大开，无节操无底线的正经瞎说。
个人要对自己的产品或者对自己关注的产品要有极度深刻的认知，能说清楚来龙去脉，能对各种流程、功能、交互、界面等细节的设计原理或原因讲到位，注意点到为止，为自己老东家的商业机密考虑，不要畅所欲言，要有职业操守。产品汪的能力一定是和自己负责过的产品一起成长起来的，是真刀真枪的干出来的。即使是你们吃过的亏，遇到的坑，得到的总结也是公司耗费了很多资源才总结出来的。比如某个转化率，它是值钱的，为什么要轻易的给面试官精确数据呢？
面试沟通其实也是一个可以学习的机**，哪怕不能入职，对一家公司一个行业有所了解，被面试官问到各种问题其实也是个总结学习成长的过程。心态放好，一切OK。
面试沟通是个反复拉锯的过程，要不骄不躁，即使内心很焦躁很困窘，也要云淡风轻。整个沟通过程作为个人求职者要稳，至于怎么个稳法，来，美女，我俩找个私密的空间，贫僧嘴把嘴的教你……
要不断的对简历内容、面试话术、录用/未录用原因分析、薪资要求、投递策略……
因为面试过程是个很多变的过程，不可控的变量太多了，自己要有应对变化的准备，有些人即使拿到了offer，也不能成功入职，这是很正常的。企业招人也是很多变的，也许**取消招聘，也许**面试到更合适的人。个人也**遇到很多变化，比如有好多公司都给了offer，有些给了口头offer又取消了。有些人入职后发现是个巨坑神坑又离职的，结果本来倒手的其他offer你自己都拒绝掉了……
对这个有了清晰的认知后，个人需要不断地对现有信息进行整理，不断地总结提炼。一份简历改上10次是常见的。当然了找到个合格的顾问一次搞定更好。话说本人帮别人做简历，放到网上都是**被用人单位主动搜索到，并且约来面试的。投递得到的邀请率也是很高的。嗯，如果你有需要，我就勉为其难的帮助一哈你好了，至于这个佣金嘛，放心我收费不贵的，1000软妹币1小时。
拿到offer后，对手里的offer进行评估，看看哪个更适合自己，最后确定入职事宜。必须要有邮件形式的正式offer。
经过周折拿到offer后，对已到手的offer进（zuo）行（di）评（qi）估（jia），是很必要的。甚至拿到第一个offer应该是前期面试的第一目标，这样offer在手，就可以更从容的去找更好的公司。这就是骑马找马的骑马找马！
一定要有书面的offer，明确已经谈好的待遇。入职的岗位、部门，转正的待遇、要求，试用期的时长、工资、五险一金，入职时间、入职资料……越细越好，切记切记！
最后一点，前面有篇文章其实已经讲得够多了，不多说了。在职一座山、离职一座碑。低调愉快的离职。
成功入职才是刚刚开始，产品汪们怎么度过试用期，还是需要更多付出和努力的。整个行业在每年的五六月份都**有个招聘反弹小高峰，就是对试用期员工的阶段性调整，要么转正，要么开革。
给试用期产品汪的建议，我们下篇文章再说，至于下篇文章什么时候写，嗯，不**很久的，明年3月份就**写好。
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