时间: 2021-07-30 09:58:15 人气: 8 评论: 0
这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同，我固然不能要求所有人都和我一样的观点。记得我之前发起过类似的话题，当然是用的另一个视角，普遍反馈都还好，也有些平台下面则是一**骂声，他们认为有能力企业就必须要匹配对等的薪资，如果不跳槽而谋求这个所谓的价值，那必是傻子一个，天理难容。
其实能力这个东西，非常的虚，因为它无法用一个大家都公认的、能准确界定的数值来定义。你说你能力强，周遭一定**有人用异样的眼光看着你，总有人不**认可。我记得我们大学同寝的一次聚**，我信誓旦旦地说：”我也算是互联网老兵了，从毕业就进了这个圈子，而今10多年了，在运营这块我算很有发言权的人了“，我一个同学马上说：”我认识百度的一个副总裁，人家就比你强，你和人家没得比。“我想想，也是啊，很多人看问题，更喜欢用职位、出身、学历、年限/年龄、薪资等等作为界定能力的标准，因为他们不是圈内人，你说你强，一点用都没有，你不能用实际行动来证明自己的能力，一切你说的话，他们都**认为是胡话、狂话。即使你真有狂的资本，类类也有资本啊。我走过的，90%以上的不**选择重复我的老路。我挺过来了，这就是资本。
从那以后，我渐渐开始低调。其实想想，自己确实也没做过什么伟大的成就。
类类是一个极具个性的人，像这几天的和颐酒店的事，我经常住那个酒店啊，每天晚上都**收到小卡**的，我就是不跟这个热点。类类有话说这个号，我觉得应该写一些对大家有实际帮助的文章，我不**为了增粉不择手段，别人爱怎么说怎么说，我，不care！
做人要有原则，坚持并保持耐性。争议，应该作为激励和警醒我们前行的动力！
回到正题，说这个钱和能力的平衡点的这个话题。
先从公司里面和你做同样或者类似工作的人里去比较。
正常来讲，每个人都应该对自己有个基本的评判的。每次我面试时都**问：你部门里有几个人？你觉得在里面你能排第几？
我并不期许每个人都说“我排第一”，说了我也不一定信。但如果对于这个问题，想都没想过或者回答不出，那就有问题了。绩效考核总有吧？如果你觉得不客观，觉得领导的印象分太高，那你某几项工作做的做牛逼，总能列数吧？
我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指，从人性角度上讲，这也绝对不可能。我觉得自己对于自己，应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明，一定是要有的。
如果你觉得自己的价值，不能在公司或者领导心目中得到认可，也可以主动问下你的领导。有经验的领导，一般**告诉你。也没啥不好意思的。
当然这个适用于基层员工，对于业务负责人可能难以界定了，因为在一个公司内很难比较了。
网上有很多报道，诸如《2015互联网公司薪酬报告出炉：你拖后腿了么?》、《XX家IT互联网公司薪水一览表》、《2015应届生薪资待遇:互联网企业称霸》，等等等等，其实水分都很大，标题足够吸引眼球，其实仔细看文章，都是加了很多限制条件，故不可全信，看看也就罢了。
个人觉得很多文章，并没有准确的依据可言，很多文章甚至都可能是招聘网站、猎头公司放出来的风。
现在的圈子实在太浮躁，浮躁到工作两三年的人就出来包装自己，自称大咖了。有的文章里面的话，一看就是夸大其词，胡诌八扯。
尘世越喧嚣，我们越应该冷静。不要看到你同学、朋友工资多少多少，你就理所应当的认为你也应该拿多少。毕业之后，资历、背景相同的两个人，可能若干年之后，就已经是天壤之别。同样是总监，有年薪几万的，有几十万的，有几百万的，能一样么？
如何正确认识自己在行业内的价值？
1、如果是一家非常正规的公司，是**按照行业标准，每年定期调整员工的薪资的。
当然，我也见过很多故意压低员工整体薪资的，理由有很多，还可能说的非常委屈，这时候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。
2、猎头一般**给你一个相对客观的估值
前提是这个猎头有良心啊，有良心的前提是和你关系不错。从全行业讲，他们拿到的一手信息应该是最全的，某种程度上，看到你的简历，再与你攀谈过后，基本上就大概能知道你到底值几个钱了。
3、价值一般都是在一个区间
虽然说公司都是禁止讨论工资的，类类也从来不讨论这种话题，但从来都知道，因为周围的人，他们总有人**主动告诉我。人缘好，没办法。
其实就算你人缘一般，正常情况下，大致的区间，行业基本上都**有一个通行的标准，你应该知道的。
摈弃诱惑，是一种能力。倘有一个大馅饼放在你面前，谁说自己无动于衷，那就是装逼。只是说我们要学**判断这种诱惑，值不值得去冒这个险。
有很多人甚至变成了金钱的奴隶，我见过篡改简历的、玩手段涨薪的，等等，我觉得这样非常不好。
这些年我其实拿过很多次其他公司的offer，但都是因为各种原因，拒绝了。我在猫扑的7年，无数次动摇。正常人，都**选择一个相对顺一点、对自己有利的环境，这样价值也好，金钱也好，**更稳定一些。我在逆势。
其实原因很简单，猫扑那个时候，是一个非常适合学习的环境。bat太大，大的你只是一个螺丝钉，做多少年都一样是个螺丝钉。能力积累到一定程度，再去也不迟。当然我不是说bat不好，我只是抱有一个这样的原则——
工作之初，应该尽可能地积累、历练和实践，那么，就一定**很苦，需要舍弃各种诱惑，不要太安逸，让自己停下来。
只有找一个相对合适的平台，才能检验你的成色。
学习-成长-爆发，是一个不可逾越的过程。
为自己未来的20年、30年，努力积攒一个厚积薄发的资本，是值得的。
现在回想起来，真的太过于辛酸。虽然我和很多人聊天的时候，非常嘴硬。但如果非要给大家一个中肯的建议，我一定**说：钱和能力，还是要找一个平衡点。时代已不同了！
我走了另一个极端，甚至从来都没主动跟老板提过一次加薪的要求。我觉得我不应该成为一个榜样，应该作为一个教训，一个没有找到平衡点的案例。
该努力争取，就努力争取！争取不到，就继续努力呗！
我的签名就四个字：做点实事。我也从来认为自己只是个做事的。眼看一把年纪了，还一直没做过什么轰轰烈烈的事，甚是遗憾！
我当年拿过公司一个最有分量的奖“最佳忠诚奖”。其实，我从来最忠心的，是我的工作，我只是想做点事情，证明自己不是一个废材。所以我从来不**为了升职加薪，去刻意讨好领导，讨好某个人。大家都是为了工作，没必要为了工作而舍弃尊严。
我觉得既然进了这家公司，就应该努力证明自己的价值，证明自己跟别人是不一样的。过程是苦涩的，反正无论到哪，都是个坑，只是坑大坑小而已。
应该努力陪着这个公司成长下去，学**在过程中找成就感，这份成就感，不一定来自加薪、升职，也许只是领导的一个称**，也许只是一个数字的增长，更重要的，是自己对自己的认可。
应该学**享受这个过程，当这段经历过去，也许结果并不是那么美好的，公司认可你，就ok，不认可，也无所谓，自己觉得做的问心无愧即可。
钱，这个东西，是个无底洞，没有人觉得够了。同样，如果自己来衡量自己的价值，基本上也是没有准数的。
我们羡慕很多人狗屎运的同时，也应该看下到底他们为什么走的狗屎运，过程如何，也许他们付出了很多你看不到的心血，也许人家就是运气好，也许人家懂得选择和取舍，懂得长远规划，也许人家有个干爹，也许……
这种事，随缘，努力争取就行了。
我们唯一能做的，和始终坚持的，就是不断的提高自己的能力，让自己一直成长。过年的时候，我觉得不仅仅是个乐呵乐呵、放松的日子，更应该好好给自己做个总结：这一年，到底收获了什么？进步了多少？
这个世界上，永远有比自己更强的。除了每天24小时，其余都是不平等的。有些人，一出生就跟你不在一个起跑线上。我们又何尝不该努力呢？
其实说了这么多，总结一点就是：
钱和能力的平衡点，归根结底，取决于你的心态。不要高估自己，也不要看轻自己，自己值多少钱，应该有个基本的判断。谁的话，都只是参考。
心态决定命运，钱算什么王八蛋？该有的都**有，不属于你的，早晚也**溜走！
类类，微信公众号：类类有话说，人人都是产品经理专栏作家，工作10年的互联 网从业者，现任奇酷粉丝运营总监，原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监。
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