时间: 2021-07-30 09:59:04 人气: 9 评论: 0
我负责的项目，和万能的大熊曾有过合作，他送了一本亲笔签名的书，《格局逆袭》，在书架放了许多日子，直到周末的晚上，闲着无聊读了一段，于是乎一发不可收拾，爱上了这本书。
书中讲了很多小故事，我没记错的话（如不对就当我讲故事了），如城里的姑娘找了份银行的柜台工作，最后嫁给了银行的同事，彼此恩爱，富足安稳；农村的姑娘努力打拼月薪几万，但遇人不淑，找了个拖后腿的老公，生活过得一塌糊涂。还有30岁的大叔，年轻一路绿灯，步步高升，到了30岁却被离职，晚景凄凉。
绝大多数人都很努力，但为什么结果却差那么多？人们常说，选择大于努力，如何选择正确的努力姿势？事实上，工作的好坏往往决定了我们的生活，比如做公务员的，就决定了安稳；比如在奥美当公关的，决定了光鲜。很多时候，工资的高低无法决定我们的生活好坏，大多数公司的前台都只有几千块，但是小姑娘往往嫁的很不错，是真爱。而许多工资很高的男生，却只能一辈子辛苦当房奴，养老婆孩子。
好的工作，带给我们的不应该只是工资的增长，而是格局的提升。如培养优秀的商业思维，有品位的生活习惯，良好的人际关系等，这是通往成功更为关键的特质。层次决定高度，改变特质，提升格局，从选择一份好的工作开始。
第一份工作非常重要，某种程度**决定你以后的工作走向。进入职场有两种方式，校招和社招，许多大学生稀里糊涂的错过了校招，也错过了进入大公司的绝佳机**。
大公司校招的逻辑是，你比别人优秀，并非技能上的，只要你比其他面试的人在潜能方面更有优势，比如你够聪明，你在学校组织能力强，你的颜好等。另外，只要你面试的公司够多，都有较多的机**进入大公司，因为有些企业校招指标多，而傻乎乎放弃校招的人很多。
而大公司社招的逻辑是，你很优秀。你要非常非常优秀，即便你比其他候选人优秀，如果达不到该岗位的用人标准，也不**被录用。
相比校招而言，社招的难度大多了。所以，对于刚毕业的人，如果可以，一定要参加校招，即便进入不了大公司，也要进入一个中等规模的公司，或者，进入一个有前景的移动互联网公司。
选择大公司和有前景的移动互联网公司，是为了学习，这种学习不单纯是为了技能上的学习，而是为了接触时代最前沿的东西，与最优秀的人作伴，感受所处行业的商业战争。这些，带给你的意义远胜于微薄的收入。
所以，第一份工作，要找一家大公司，或者是有意思的小公司。看看企业的愿景，所处的行业发展前景，核心团队的背景，包括同事的穿着，生活品味等，都代表了你可以学习的空间有多大。学习，绝不只是学技能，大到思想格局，小到穿衣恋爱。
在一家公司呆两年后，进入职场厌倦期，想换个工作。原因很多，如外面给的钱多，空间大，上司讨厌之类。
换工作之前，一定要想清楚为什么。普通人与牛人最大的区别有两点：1、普通士不能清楚知道自己要什么。2、牛人定好目标后，就朝着目标走，遇到难题，就想办法解决，而失败人士**因为遇到问题换新的目标。
一般要换工作，要么是对薪资不满意，要么就是发展空间受限。少有人是因为觉得行业发展不行，如果你真的有这样的商业远见，那有潜力去创业。
现实中的情况往往与上面不同，要复杂的多。比如有个朋友提问：某大型互联网公司技术经理，年薪50万，在公司呆了几年，空间受限，技能在倒退。新公司开的薪水很高，但新项目要做的事情也很多。
一方面，外面的机**很好，还能做很多事情；另一方面，习惯了现在的安逸，面对新的不确定挑战心存疑虑。
这个时候，一定要明白自己想要什么。如果要的只是安稳，就要放弃内心的躁动。如果想要拼一把，就大胆放弃现在。
如同解决商业问题一样，一定要找到最重要的那个点，其他的都可以逐步去解决。最怕的就是，没有想明白自己要什么，就去换工作。那么下一次，还是**面临和上次一样的难题。
听过一个段子，第一天来公司早的，大多是穷苦人家的孩子；第一天来公司见人就打招呼，帮忙倒水的，往往是小城的孩子；第一天来公司就跟同事打成一**的往往父母是经商的；第一天见到同事不卑不亢，自信心满满的往往来自大城市的书香世家。
人都喜欢美好的事情，愿意跟活泼，礼貌，有见识的人交往。同样的，混职场也是如此，你要学**跟大家打成一**，当然，这是新手的姿势。
作为一名新人，光和大家关系好不够，还需要潜心学习，一方面跟大家学习，最好能找个好师傅带一带；另一方面，要多动手，在实践中领悟书本的**和别人教的方法。经过一段时间修炼，可以独自解决单一模块，并开始学习综合性思考部门的整体业务。你的leader需要做什么，你也要思考。
成为达人后，如果运气不错，可以带个小Team。这时候依然是深入学习技能的阶段，并拓展自己的视野，一定要做到一专多精。许多人成为达人后，**对上司不满，抱怨上司不懂，这种思想必须杜绝。上司不说，不代表不懂，他考虑的是全局，为了全局，牺牲局部是正确的。另外，上司不可能懂每一个小的模块，他的能力更多是统筹管理和优秀的商业思维，以及整合资源能力。你不懂没关系，但是绝不能因此而抱怨上司不行，事实上，上司不**因为你的抱怨而责怪你，但是你**因为不断的抱怨而停止前进的脚步。
从达人再往上走，是个门槛。如果是专业岗位，从熟悉到精通是个漫长的过程，就好像你修炼武功一样，打通任督二脉实在太难了，需要时间积累，毕竟不是每个人都是天才。如果是管理岗位，由于负责的模块并不全面，对其他模块并不熟悉，很难被选上，加上多个候选人竞争，成功的概率很低。
对于专业岗位，要快速爬上去，除了精益求精，付出比别人多的努力外，别无他法。对于管理岗位，建立全面的项目管理能力，解决各类问题的方法论，如市场方法论，品牌方法论，运营方法论，渠道方法论等，同时也跟着牛人，学习他们的思考方法，管理风格等。如果可以，一定要买几本商业思维的书籍看，如同物理，化学一样，商业也是有迹可循，发现商业的秘密，是成长为牛人的必经之路。
（其实这是我最想写的部分。）
如果可以，一定要留在北上广。如开篇提到的，有的人，不曾努力，却过得很好；有的人，非常努力，却过得很差。问题在于，你选择了什么。
你工作再努力，如果选择爱情的姿势不对，找了个不对的人，后面的路**越走越窄，你存的那些钱，不够买北京的雾霾。
人生到处都是蝴蝶效应，选择了一份不对的工作，遇到的人，环境，**影响到你的穿着打扮，生活习惯，谈吐气质，收入地位，最后**决定你身边的朋友都是什么人，决定你努力的方向，决定你的爱人是谁，最后，也就决定了你的幸福。
就像高晓松回忆自己儿童时，胡同里都是白发的教授，还有衣着新潮的漂亮女生，这样的环境都间接影响了他的艺术细胞，以至于他年轻的妻子离开他后依然说谢谢他，因为他，她成长为了一名知名的国际服装设计师。
人生，最重要的一定是成长。通过成长，改变自己的特质，也许你过去没有品位，但是你现在可以改变；也许你过去不够活泼，但是你现在可以改变；也许你过去没有文化，但是你现在可以改变。我们并不需要特别好，只需要有一个优点，然后其他缺点都不再是缺点。如同商业竞争一样，只要有一个优点，然后没有明显的短板，就能成功。我们要做的，就是改变那些明显的缺点，塑造一到两个明显的优点。
选择北上广深，无疑要面临更多的压力。如高不可及的房价，看不起的病，上不起的学，仿佛这就是我们无处安放的青春。
但是我们忽略了坚持下来的意义，在北上广深，感受最前沿的科技和商业模式，学习先进的技能，与优秀的人为伴，提高自己的层次，改变自己的特质，从而实现格局逆袭。
很多朋友想回家，原因是待在深圳太辛苦了。回到家乡不辛苦吗？如果你想要的是住大房子，开好车，过着有品位的生活，家乡是否适合你？说穿了，你还是不知道自己想要什么。如果你想要过上更好的生活，那么你就必须要提高你的格局。从学**打扮开始，学**消费，学**交际，学习技能，有空也了解一下移动互联网，总结一下解决问题的普遍方法论。最后，一定要增长视野。去旅游，看电影，看名人传，这个世界比我们想象的大很多，要丰富对生活和世界的认知。要完成这些，留在北上广无疑是最好的选择。
当然，有的人只想过平淡的生活，选择一个普通的人走完一生，回到家乡无疑是不错的选择，但是如果你还有梦想，请坚定自己的内心，想清楚，你想要的是什么。
本文由 @刘渝民（微信公众号：liuyumin3578） 投稿发布于人人都是产品经理 ，未经许可，禁止转载。
