寒冬之下，写给2016届校招生的一封信

秋天的凉爽带来了一丝清凉，秋高气爽的天气，让人无时无刻不在想念秋的味道。万物生长，世轮回，本来一切都按照既定的规则正常运转着。然而，在互联网+如荼如火的中国，在大众创业，万众创新的互联网时代，发生了意料之外的黑天鹅一般的事件。

2015年8月末，阿里宣布了2016年校园招聘“拥抱变化”的双降政策，据传校招名额从3000砍压缩到400，后来有传说已经发了1400多个校招offer（数据来自网络，不对数据真实性做证实），薪水也降了不少，一石激起千层浪，关于互联网冬天来了的言论甚嚣尘上，风险投资资本遇冷、互联网创业者**死掉50%以上、很多大公司校招缩招甚至不招聘非技术人员……

作为一个刚入职场的人，这些变化对我的实际工作并没有具体的影响，还是正常上下班。但是，作为刚踏出校园、初入职场的小鲜肉，我深刻的体**到这次阿里缩招事件对2016届校招生的影响。

对于公司来说，只是少招了一些员工，可以节省一点人力成本，但是对于应届生来说，那是少了一份希望。最近有不少学弟学妹问我校招的事情，无不体现出无奈、焦虑和少有的迷茫，站在人生职业选择的第一站，是进是退，何去何从？

上面啰嗦了这么多，并没什么卵用，只是在自我感慨，然后寻找一个和你情绪共振的频道，用同理心来和你们做一个沟通交流，下面是我想说的一些话，不一定马上让你增强实力装备升级，但愿能在所谓的互联网寒冬里给你温暖，伴君前行。

校招也是一场战役，无论笔试、群殴还是单面，都是体力和智力的双重较量。大战在即，稳定军心，保持一个好的心态是很重要的。我从个人亲身体**，给你们分享一些个人经历和体**：

关键词：稳定军心、既往不恋、纵情向前

首先，要稳定军心，就必须真的要学**拥抱变化。世间最大的不变就是变化。在变化面前，不要因循守旧，不要害怕改变，不要过分留恋舒适区。既然变化是注定的，就要了解、接受和适应变化，兵来将挡水来土掩，真正的强者要能在千变万化中寻找不变，然后谋求立足之地。

互联网本身就是一个处在高速变化发展的行业，几个月可以死掉一批公司，半年也可以长出很多对巨头构成挑战的新事物，决定要从事这个行业，就要敢于拥抱变化，虽然被阿里拥抱变化的人不知道骂了多少句“去TM的拥抱变化”，但是吐槽完了还是一样投入下一场战斗。

我自己2015年校招也被阿里拥抱变化过，同一个终面面试官，第一次面的时候，不到5分钟就让我出来（滚蛋），我当时也是各种骂，心理极度不平衡，但是并没有什么卵用，你还得老老实实去准备别的公司的面试。过了一段时间，阿里又组织了一次面试，这位某事业部的产品VP通过了我的面试，并且由于评级好，增加了一个比例很少的交叉面试，最后也有offer。

同样的面试官，前后两种不同的表现，那时我的心情是崩溃的。我后来告诉自己要拥抱变化，招不招你是企业说了算，但是最后去不去是我说了算。我希望你们也是一样，不要停留在无用的吐槽甚至是谩骂上，要快速走出了，要拥抱这个变化，然后勇敢的走向下一站，人生之路多漫长，说不定下一个选择更适合你的发展。

其次，面对公司选择，无论招聘企业多么牛叉，招聘条件多么苛刻，岗位多么高大上，我们也坚决不能退缩。不要觉得企业太牛B，自己太low，而放弃了竞争的机**，梦想还是要有的，万一实现了呢？如果在没开始之前就认输，那么就真的是你自己很low，个人不努力，神仙也帮不了你。

面对职位考量，有一个大工的学弟问我，说今年形势特别严峻，我对投产品岗不自信，担心过不去，想退而求其次投运营，但是又不能熄灭做产品的心，问我怎么办？

我给的建议是，不要因为难进而不去挑战。因为在艰难的道路上，可能很多人都放弃了，成功的路上并不拥挤，因为能坚持的人并不多。既然热爱产品，就要付出200%的努力去争取，最后总比提前放弃要好很多。

然后，要理性的分散风险，不要只投一个岗位。对于产品招得多的中小型公司，你又很喜欢做这样的产品，就大胆的投产品岗；对于只招极少量产品，你确实实力差距较大，但是其他岗位招得多的大公司，就放弃产品投其他岗位。因为是大公司，所以其他岗位也能得到很多的锻炼和成长。这样选择的好处就是，你很容易收获心爱的产品职位，和得到大公司其他岗位的offer，有了选择权，最后再决定要什么。

最后，关于校招笔试，无论题目多难，你也要挺过去，不要因为笔试题难就自暴自弃，甚至是中途离场。做任何事都要有永不放弃的精神，要战斗到最后一刻，你感觉难，对于别人也难，题目的难易某种程度上对所有人是公平的，所以不要抱怨难题，死磕到底。

另外，坚持看到这里的小伙伴很优秀，给你们发个福利：互联网笔试一般是行测+开放题，决定笔试是否通过的，一般是行测的选择题。所以针对这种笔试，要保证行测的准确率，然后再去做大题。大题重点写思路和框架即可；你要做的就是保证行测正确率，拿到面试资格。对了，去哪儿今年的校招起薪1万元，全年16薪，北京是十一之后面试，感兴趣的可以投递简历。

这个技巧不是HR说的，而是我们去年几个小伙伴总结的，因为也看到过几个公司的笔试卷子，上面只有行测选择题分数，然后按照这个分数决定面试资格，大题一般是面试的时候问一下。

当然这不是100%对的，不排除行测选择题和大题都看的公司，只是想强调一下行测选择题的重要性。然后有相当一部分公司只看行测题。祝参加笔试的童鞋好运，行测做的都**，蒙的都对。

关于校招面试，网上有太多面经了，我这里就不重复赘述。只说一点：无论群面的小伙伴背景多么强悍，履历多么丰富，你也不要太自卑从而导致发挥失常。只要去北京面试，大公司的群面基本都**遇到清华北大的，很多时候一半以上都是Top5高校；但最后被淘汰的也多。互联网目前要的是最适合的人才，不是清华北大就一定比你适合这个岗位。

所以，面对强敌的时候，一定要自信，不要心虚；要表现出自信大方的状态，在群面环节挑选适合是自己的角色；如果抢不到也没关系，努力去逻辑清晰的表达自己的观点，你是优秀的总**被面试官发现。

稳定军心，既往不恋，纵情向前。不留恋过去几年互联网大幅扩张的盛况，不留恋原来实习的那个公司，不留恋当初有转正希望的hc，不留恋过去的愉快和不愉快，放下过去的包袱，清空自己，纵情向前， 繁华万象其实都是世界的背景，我们需要做的就是埋头前行！

本文由去哪儿无线酒店产品经理 @刘国宏（微信：tx1411544371） 原创发布于人人都是产品经理 ，未经许可，禁止转载。