职场“回头草”好吃吗?


时间: 2021-07-30 10:00:38 人气: 13 评论: 0

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相信很多职场人已经碰到了这样的情况,跳槽后发现新工作并非想象得那样完美,而旧公司的大门还愿意为你敞开,你**不**动心吃“回头草”?

事实上,不少公司坚持将公司形容成“家庭”,为的是寻找一种模式来表示他们希望与员工保持的关系——一种带有归属感的终身关系。

现如今,雇主与员工的关系正在以一个新的模式重建,成为了一种鼓励公司与个人相互投资的工作模式。管理者将和员工坦诚彼此的工作内容、价值观、目标和时间表, 目标是提供一种雇主与员工之间从商业交易转为互惠关系的框架。在这种关系中,雇主**告诉员工,“只要你让公司更有价值,公司就**让你在职场更抢手。”员工可以告诉雇主,“如果公司帮助我发展我的事业,我**帮助公司发展壮大。”

理应如此!只有当雇主和雇员彼此非常信任,将团队成就置于个人成就之上时,团队才**胜利。而团队胜利确实是实现雇员个人成就的最佳方式,因为这些胜利将能帮 助员工实现被其他雇主竞相求购的客观现实。所以,建立互惠联盟不是简单地用金钱交换时间,雇主和员工可以共同投资于这段关系,相互信任、彼此投资、共同受 益,这是建设强大的企业和成功事业所需的框架。

事实上,安永内部就有一个非常经典的“三出四入”案例。安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger先生曾先后3次离开又4次加入安永。确实,安永永远不**排斥“旧员工重新回归”。我们**称“离职”是“离开”,这听上去更像学生要从学校毕业出去闯荡世界。坦白来说,对于大部分安永人来说,安永可能是他们走出校园的第一份工作,更像他们的“初恋”,离开时难免**有诸多“难以割舍的情愫”,所以想要“回家”也是人之常情。

社**进步,人对生活和工作的认知通常也**随之而改变。我们**非常理解一些同事有“世界很大,想出去看看”的想法。但另一方面,我们也有信心,并不拘形式地鼓励、欢迎他们在合适的时候“回家”。

我们坚信,对于这些员工,好公司是在于在特定的时间内是否可以帮助他们满足一个期许,一个憧憬。虽然员工“离开”**让我们**有万分的不舍,但是相信他们**怀揣着这份“情怀”和祝福继续前进。如果在“离开”期间,他们后悔了、看够了、累了、想回家…..我们依旧愿意做他们“可以敞开心扉诉真言”的亲密家人。

如果你也在思考或者正在规划你的“回归计划”,我想有些中肯的建议你需要提前知道:

1)  如果选择离开,那定是有很充分的“必须去”的理由。

2)  如果不是情非得已,永远不要中断和老东家之间的友谊,而大部分情况下,所谓的“情非得已”,也**在事后被证明毫无必要。

3)  “离开”过程中,都**尽全力增加自己的职业经验,以确保这段“离开”经历能够有所价值。

4)  继续积极参加前公司的各种活动、并和前公司HR保持良好的沟通。说不定,他们中的某一个**给你带来意外“惊喜”。

如果选择吃“回头草”, 一件非常重要的事情是,在考虑是否要回归时,别太介意你的面子问题,因为一份好的工作更加实实在在。一旦决定了,就是要保持坦荡的心态,最好把自己当成是“新人”,重新从头来过。

另外,我愿意诚实地告诉你,从企业的角度来看,重新启用“旧员工”也确实有一些不可忽视的优势:他们对公司的运作熟悉,上手快。而任何一个想要回归原公司的人都**拿出很大的勇气和相应的能力来竞争自己申请的职位,所以回归的人势必将带给原公司一股新鲜血液。另外,能够回到原公司,忠诚度应该较往也**有所提升,在一定程度上还**起到稳定新员工的作用。

基于此,我也确信,任何一家拥有**凡智慧和宽广胸怀的公司不可能**“放弃”重新聘用他们的“离开”员工。相反,这些企业大多**建立完备的离职员工管理制度,与那些优秀的员工始终保持友好关系、个性化沟通,随时欢迎他们再一次加入。

所以,如果你还在犹豫是否要拨通老同事的电话,我**告诉你,“别犹豫!世界很大,但我们随时在等你回来,与我们一起去发现美好新世界!”

 

作者:**文

原文来自:互联网分析沙龙

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