写一封「用户体验」良好的求职邮件

我之所以要写这个话题，是因为我在处理求职邮件的时候，就深受「用户体验」不好的困扰，很是头痛。从求职者的角度上说，你的目的是让招聘方(一般是 HR)从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来；从招聘方的角度上看，则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于，你的求职邮件要传递足够丰富恰到好处的信息。

我给出的一些注意事项如下：

1.先注意收件人用什么邮箱。举个例子，如果收件人留了 Gmail 的邮箱，标题怎么写? 写多长合适? 正文第一句话应该是什么? 不明白为什么，打开你的 Gmail 看一下，如果你有 Gmail 的话。

2.如何避免求职信进入收件人垃圾箱?

3.你的邮件发送出去，收件人收信之后，看到显示的名字**是什么? 中文名? 英文名? 还是火星文? 不知道怎么设置的话，翻看一下邮箱的帮助。为什么有人讨厌求职者用 ** 邮箱? 我想主要的原因就是因为用 ** 邮箱的人「名字」那个地方显示的都有问题。

4.你谋求什么岗位? 如果是 HR 处理你的邮件的话，每天面对很多种岗位的求职信，怎么知道你是针对哪一个岗位求职?

5.针对谋求的岗位，你最关键的优势是什么? 最关键的技能是什么，最关键的经历是什么? 用一两句话写出来，写在邮件正文里。

6.你的简历能够让接收者方便的打开么? 你用的是 Word 简历还是 PDF 格式的简历? 如果对方电脑没安装 Word 怎么办? 你用的简历文档是怎么命名的? 是简单的写了「简历.doc」还是「你的名字-技能-求职职位.doc」，你知道类似后者的格式**让 HR 节省多少时间么?

7.你还在用前程无忧那种老掉牙的简历模板么? 说实话，那个模板真的已经让无数招聘者审美疲劳了。尤其是有些人根据那个模板填写的还不够认真。

8.你有必要在正文里深情款款的贴你的所谓求职信么? 还是以「尊敬的公司领导」作为开头? 很多时候都没必要。以我个人的经验来看，我很少去看简历中的求职信。当然**看邮件中的正文，如果看到不那么肉麻又令人感兴趣的内容，而且还没什么错别字的话，肯定**加深印象。

9.你的邮件，接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话，自己发给自己，然后测试一下。你邮件里的附件，接收者在手机上也能方便的查看么?

10.如果招聘方终于打开你的简历看了，对你感兴趣，准备通知你面试。你猜，通知你之前他/她最关心什么? 当然，你可能猜不到。绝大多数人**需要确切的知道你现在在哪个城市的哪个区，是否能方便的过来面试。问题是，你写清楚了么? 没有的话，那就写明你现在在哪个城市发展，当下，人在哪里。你是否愿意到招聘方所在的城市或是区域发展。

怎样算是「用户体验」良好? 就是你做的事情必须为对方考虑，而且，你的确考虑到了。

作者：Fenng