关于跳槽：你真的准备好了么？

跳槽这个词在职场里非常的常见。

这个词从某种意义上说，带着一点光荣性，为什么?

因为你可以走，也可以选择不走，主动权在你手里!

从某个层面来说，跳槽和裸辞好像有那么点儿反义词的味道。

川叔对于跳槽这个词儿的理解是，斜上角四十五的度的提升。

或许有人**说，谁告诉你跳槽一定是提升啊?也许还有平移啊，或者还有跳得的一家不如一家啊!

呃……一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井好么?

平移?呵呵，是因为同事挤兑，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的?你那不是跳槽，是落荒而逃。

其实我少年时代，对数字没多大的概念。【现在也是这样】

所以我觉得工资这东西呢，差不多就行了。

所以那时候对于跳槽没啥概念，就觉得干得开心就干，不开心就走。

至于是2800还是2500，无所谓，反正不是还有老板画大饼的提成么?

反正不是还有未来么?

不论是从2500到2800，还是反之，其实这都不是跳槽，这叫【换工作】。

每个人男人都有一个成熟的过程，每一个职场人的所谓职场规划也都有一个渐进的过程。

三十岁之前我根本没有规划，而且我特别讨厌规划这俩字。

我记得大学毕业的时候还有老师做什么就业规划辅导，讲什么巴拉巴拉的，我当时非常愤青地说，老师，你不知道计划赶不上变化快么?

【汗!貌似今天我写的这些文章和当年老师们做的事儿如出一辙啊?!真是报应】

是的，我不爱所谓的计划，对于二十多岁的我来说，谁和我聊所谓的职场规划，我都**说，我计划三年变成高富帅，迎娶白富美，担任CEO，你觉得可能么?

我记得我在文章里写过那么一句话：穷人的世界里没资格谈理想和未来，活下来才是首要的，

但是没目标的活着，其实**很迷茫。

尤其是在大城市，你一个人只身流浪，每个月是彻底的月光族。

你**有一种特别大的孤独感和恐慌，觉得自己在浪费时间和生命，在这个不属于自己的城市里，每个月拿着微薄的收入，去掉房租水电煤气吃饭，最后所剩无几。

如果你每个月的存款只能存下几百元，坦白说，多大的理想都**显得虚无缥缈。

毕业之后一定**有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。

我的迷茫期应该算是长的，六年。

六年里我基本每一年或者每半年就在换工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。

六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥，**干啥。

有句古话说，人穷志短，我想这话大概是没错的。

当年因为学的专业学费特别高，那时候恰逢家里遭遇了一些变故，所以农村老家的父母几乎是举债供我读完的大学，你背负这样一个十万元的负债，毕业却身无分文居无定所，心理压力有多大可想而知。

后来意外的阴差阳错，我因为一份兼职外快，算是得以还清了外债，也因此人生没了压力，就没了方向。

如果说才毕业那**儿努力拼命是为了希望有一天可以帮着家里还债的话，那么还完这些之后就觉得可以了，没必要再继续努力了，人怎么样都是活着，干嘛那么辛苦呢?

或许这个经历对比现在的我看起来有那么点励志，但是在当时我根本没什么励志的想法。

唯一的想法就是，这个城市那么多人，他们和我一样默默无闻，我一辈子也不**有多大的成功，多远的理想，既然怎么做结果都一样，那么何必那么辛苦呢?就混呗!

所以之后的工作我几乎完全是在凭爱好，拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何?自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。

我的成熟源于人生里的第一份“高工资”，广告公司的入门工资，月薪五千块。

如果让我给现在的自己所为的职场规划找一个理由和启动点的话，那么我很坦白的告诉你，就是，我怕失去。

是的，因为害怕失去，所以才一直拼命向前跑……

是不是听上去有点懦弱?或者比你想象的更蠢?

我没办法预言别人的人生里是不是也一定**有一个这样的点。

就好像有的人经历了初夜就从男孩变成了男人，而有人则是结婚生了孩子，才意识到自己要承担起责任。

成熟这个东西，因人而异。

第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。

“配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。

你觉得你配不上你老婆，所以你**格外对她好。

你觉得你配不上老板给你一个月五万的薪水，所以你**工作特别卖力，加班特别来劲。

但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。

所以一段配不上的婚姻里，如果高高在上的一方出轨，势必**引发原本弱势一方的极大反弹，老子装孙子一辈子，最后你背着我偷汉子，这种恨不得千刀万剐才解恨的心情不难理解。

而一段配不上这份工作的心情，**驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都**让你内心崩溃。

关于我的第一份“高薪”工作，我不想重复我的努力。关于当时我遇到的那一任爱好抢功的女上司，我在其他的篇章里也写过，这里也不想重复。

我觉得我能忍耐下来，最大的程度就在于，我害怕失去。

当你再也不用兼职奔忙也可以生活安稳的时候，你才**滋生些许的不满足。

你**渴望加薪，渴望被肯定，被人注视。

而这些渴望的前提是，你不能丢了这份工作。

对于当时才转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我**去做什么?

或者我能做什么?

我还可以拿这样的薪水么?我一点自信都没有。

这份诚惶诚恐让我第一次萌生了，我要保住自己的位置，第一次对于一个公司，我有了要留下的想法。

这份想法让我日后被人欺负，耻笑，奚落，嘲讽，面对客户的刁难，同事的不配合，领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂，我可以学。

这份不想走，怕开除的想法才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一个独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。

世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到!!

如果说，现在的你透过文字看到的川叔是自信的话，那么这份自信都是在五年前的那个表彰**上，在我的上司风光无限接受大老板**赏站起来发言的时候，我内心的鼓掌只有我自己可以听见。

那掌声告诉我，你看!你能行!

这句颇有点撒狗血的标语在接下来一系列的人事变动，金融危机大裁员，部门合并当中成了支持我一次次从未知开始的动力。

有了动力，那其实你离开窍就不远了。

对我来说第一次开窍来的有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学**，在恰当的时间点提出涨薪水。【关于如何提加薪这件事，我想以后单独开帖来说】

那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么?

钱还是职位?还是两者都要有我才走?

我要加多少钱合适?太多他**选择别人么?

到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我，我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。

为什么我这么定?

是因为在广告公司后期，我尝试投了一些简历，那时候还没有人去指导或者可以回复豆油这种事。

我获得的唯一的一个面试机**和我当时负责的内容差不多，也是做一本企业刊物，但那是一家教育培训机构，我当时觉得自己的专业水平完全可以胜任，所以几乎是自信满满，面试的HR被我装逼的气场完全压制住，最后请出了所谓的人力资源总监。

那个总监几乎是以挑毛病的口吻说，你的简历最大的问题就是每个行业都时间很短，看着好像懂得很多，其实只是样样通样样松而已，不过我还是很看好你的专业能力的，如果你来这里，我可以考虑给你月薪两千五，之后每个月**有五六百元的浮动奖金。

我几乎是还没等她话音落地就站起来说，我觉得我们没必要谈下去了，因为我们对话不在一个层面上，之后又非常不客气的说，对不起，您可以把我的杂志还给我么?【这种装逼的行为几乎可以算得上今天面试的反面教材!但是当年那个玻璃心的小男森根本无法接受这样的打击。】

虽然我当下很冲动，但是在回去的路上我就一直在反思，为什么她**给出这样的一个价格?是我的本事不行?还是行业的问题?最后我总结出，普遍的服务业和出版业基本都是辛苦而清贫的行业，你想拿高薪水，不去一些高大上的主流产业，那你只能当一个入不敷出的苦逼。

因为有了这么一次教训，所以我第一次认清楚了自己。

也第一次明确了，我要留着地产这个目前还有钱牛逼的行业，而且我需要一份为期三年的一个工作经验，而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员!

跳槽，最先要明确的就是你要明确你的目的。

你换一个平台也好，甚至换一个行业也好，你为了什么?

如果是为了钱?那你现在有什么?有技术?有经验?有资源?

如果是为了职位，那是觉得你现在可以到什么样的位置?主管?经理?总监?

如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么?为了这个目的你可以接受的工资底线是多少?

跳槽一定是先有想法，才**有行动。

为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西，值钱的内容掌握，不然下一家凭什么请你?

人家花高薪请你不就是看中你手上那么点核心的东西么?

为了职位的，你或许觉得你在这家能力已经足够，但是升迁困难，你换下一家，你要带去的不仅仅是资源，还需要有你的想法，包括组建部门，包括领导能力，这些是必须的，此外还有就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的!

如果你是为了去那边学习，或者你是换了一个行业，可能要从头开始，那一定要换一个心态，再从低姿态做起，而且要给自己一个期限，要坚持多久，我这样吃苦是为了什么目的，这样你才能够忍下来!

我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长，我必要要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”学习战略的眼光和规划，我不给自己目标，我就一定**在这个位置混吃等死，最后被淘汰!

四年后我觉得我拿到了我预想的，也差不多到了一个自己的瓶颈，无论是向上升迁还是平台都出现了局限性，所以我要选择离开。

离开去哪里?这个我自己有了一个相对明确的要求。

这些要求都是通过一轮一轮的面试得出来的经验，谁靠谱?谁是大忽悠?

这家的企业文化如何?见总经理你就知道他**给你开多少钱。

我需要一个怎么样的企业背景，这对我未来的职业发展**有什么驱动力，我需要提出什么样的职业需求，我希望在哪方面加强，新的平台可以给到么?

这些需要你未来靠行动去验证，但是出发前如果不决定方向，那么走多远多累，其实都是徒劳无功。

发挥长处补充短板，其实你只有几年的时间去做这件事，而每一次的职场更换代表的则是立场、职位、眼界的大洗礼!

很早年的时候我听到别人说，跳槽找猎头，**觉得非常不可思议。

我当时还傻乎乎的问，怎么样才能找到猎头?

有人就一边笑一边说，等你到了一定的位置，猎头就**自动找你了。

我记得我第一次接到猎头电话的时候，那种欣喜和中了五百万有的比!

而且多和一些猎头聊聊，有助于你职场的定位和位置的明确。

在这家公司前两年的时候，我的职业方向也一直摇摆不定，因为我非常想做营销，但是却一直没有机**深入现场，最后还是一位猎头说，现在营销人才多如牛毛，你又何必加入里面呢?

我这才恍然大悟。

我在这个公司第二年开始有一些猎头找上来，但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。

那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。

第三年的时候，有猎头提出，可不可以针对招募的职位修改一下您的简历?让重点更突出一些?我这才意识到简历的重要性。

我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。

我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的价格。

跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。

有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也**和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。

我有了跳槽的计划是从去年九月份开始的，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握到了规律，最后才有了所谓的你看到的关于面试的心得。

跳槽只是一个念头，要把它付诸于行动，需要有太多的动作。

这里面包括了你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。

所有的这些准备都到位了，你的跳槽才**成为一个比较可以落地的实际行动。

我不**成裸辞的最大理由是，一旦你是赋闲在家的状态，薪水待遇基本**被HR卡得死死的，而你一旦是上班，那他们**比你还着急，春节前是一个面试的高峰期，我提出的要求是希望年薪翻倍，之所以这样提是基于当时几轮的市场行情，而且我当时已经有了一个保底的offer到手。

当你知道你的身价的时候，你根本不**理**人力总监的那些所谓的岗位上限，绩效工资，年底奖金之类的画饼。

你的能力，与岗位的匹配**让你信心大增。

我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找代替人，这就是领导!

领导在我还没开口之前先找我谈，因为临近年关事情非常多，我当时手上负责了三个大项目，任何一项完不成都让领导吃不了兜着走。

因此领导找我谈话的开篇就很明确，年底**调整薪水，希望问我对明年薪水的期望，我们俩心知肚明的做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话，她希望我先给价格，我希望可以和市场平齐，这番谈话和与HR谈工资是差不多的，于是为了让她知道我对市场的把握，我告诉她去年我负责一个项目工作量的市场价格，然后笑着说，今年我负责三个大项目，而且我负责了一年，成效您看到，我相信你也**给我一个合理的答案，于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。

这事情就暂时落下帷幕。

所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境，新的团队，新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。

因为这些是你去适应新环境，以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。

所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气!

走不走的其实没人怪你，但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位。

你还需要做什么样的能力补充。

我觉得这才是整天吵着跳槽的人好好思考的。

一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分，结算。

好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。

大家只是一起共事，没必要最后走的时候成了仇人。

你在上一家做不好收尾，下一家也**预防你这样。

我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。

它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语，和说走就走的理由。

每一个所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。

因为你**越来越输不起。

薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台对你衡量的一个基准。

你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准一下，或者你已经接近了峰值。

无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是要补充专业能力，还是需要增加你的领导才能或者战略眼光。

有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。

我觉得跳槽的多和少其实和你内心的成熟度有关。

你目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。

跳槽是一个早准备早下手，早聚合早放手的过程。

如何能做到，自己成长，大家祝福，挥挥衣袖带走的都是**美，这才是个值得思考的问题。

　　本文作者小川叔