时间: 2021-07-30 10:05:14 人气: 10 评论: 0
编者按：春节过后，2、3月里是各大小企业最为繁忙的季节，众多员工也因为这或是那的缘故纷纷离职，追寻新的工作机**，部分人更是抱着必胜的决心选择了裸辞，然而，长时间的失业或者休业的状态**给新的工作机**带来什么影响呢？且看斯坦福大学商学院经济学教授保罗·奥耶是怎么解说的吧。
虽然美国经济已经以稳定速度逐渐复苏，但工作机**仍然没有什么增长。所以，目前还有许多人在求职。他们要如何在当前的市场里找到合适的工作呢？
我认为，找新工作和找新女友（男友）之间，有许多相似之处。现代的浪漫爱情常常开始于目前的各大网站，新工作同样也是。虽然你或许不认为经济学家的意见可帮你找到新恋情，但如果你正在找工作的话，我认为那些意见还是有助于你求职的。
今天，我**把焦点放在“隐藏的信息”上。以约**为例，假设有一个人长期在约**网站上活动，或是有个中年人到目前为止都还单身，这代表什么意思呢？这可能意味着这个人的运气一直不好，也可能表示这个人没有能力维持长期关系。不论情况好坏，在挑选伴侣的时候，大家都**顺着这个逻辑推断。常言道“无风不起浪，事出必有因”。这不见得对任何人都成立，但如果有人认为这句话可能是对的，那就足以摧毁一段感情。
企业在挑选员工时，也总是运用这套推论。因此，长期失业就变成了持续的情况，因为别人**假设失业很久的人是糟糕的员工。你可能在经济衰退最严重时丢了工作，在经济持续萧条时，花六个月到一年的时间找工作，然后你就必须面对雇主**把你视为是“残次品”的事实。
许多职缺一览表明白指出，失业了一阵子的人不应该应聘这份工作（或者是说，优先考虑目前在职的人）。曾有一位招聘人员告诉媒体记者，他的客户寻求的是“担任有薪工作，常采取行动的人”。
近来的一项经济研究（其他研究的结果也类似），检视了一些雇主对于求职履历表的反应（履历表的内容是虚构的），那些履历表的内容除了一个项目之外全都一样，惟一的差别就是求职者失业的时间长短。“求职者”接到面试通知的可能性，随着求职者失业期间增加而大幅下降。在失业八个月之后，获得面试的机**比起失业一个月时，要大约减少了45%。
企业同时也**根据员工失去工作的方式来做推论。另一项经济研究把没失去工作的人分成两个类别，一类的雇主永久关闭工厂，另一类的雇主缩编组织、但仍然继续营运。研究结果显示，若是公司结束营业，失业带来的耻辱感比较少。这些失去工作的人只是刚好在错误的时间、待在了错误的地方，没有理由认为他们工作做得不好，惟一的例外是负责经营公司的人，他们可能真的做得不好。另一方面，公司继续营运的那些失业者，则**被认为比较不具有生产力。因此，他们失业的时间**更长，而且受雇的薪资较低。
从这些例子和研究当中，我们获得了下列几项心得。
在你失去原先的工作之前，先找新工作。仍拥有工作时，便拥有最佳的求职情势。（当然，只有当你还有工作时，这一点才有效。）
别在履历表里说谎，不过试着把失业时段做正面的描述（或者若是可以的话，含糊说明即可）。把你的履历从头到尾仔细读过，问你自己，其他人**对你做出哪些推断和假设。然后花时间想一想，如何让那些假设尽可能表现得正面些。
当你在寻找自己梦想的工作时，尽量做些事情吧。与其把你所有的时间都花在寻找完美的工作上，还不如保有一份工作（或者展现出你是有生产力的，好让你的履历表看起来不错）。毕竟，等到你找到那份梦想中的工作时，如果你已经失业很久，雇主可能也不**给你那份工作。
保罗·奥耶 (Paul Oyer)是斯坦福大学商学院经济学教授，著有《我该知道的经济学道理——从网络约**中学习经济学》（Everything I Ever Needed to Know about Economics I Learned from Online Dating）。
文章来源：哈佛商业评论
