每个人都有选择的权力,拒绝22K

　　不知道幸还是不幸，我两周前的“22K 根本是个伪议题”，成了一篇**级受欢迎，但也引来不少笔战的文章。

当然那不是一篇完美的文章，如果你要挑骨头，我的鸡蛋里面常常都有。是我网志的长期读者就知道，我深信“独立思考”，认定每个人都有自主判断的能力。所以我的文章务求精简，仅提供一个思考方向，其他留给读者自己去挖掘，自己去定案。

所以 22K 一文，或是这个网志的任何文章，往往都只从一个观点去看事情，而不**试图提供全面的检讨。原因是我认为这世界上没有所谓的“标准答案”，每个作用力的背后，都**有它的反作用力，每个优点背后，都**有它的缺点，身为一个关心某议题的知识分子，应该要自主的去深入了解每个选项，最终形成自己主观的判断。那不是“对”与“错”的问题，那是“选择”的问题。

这带我们回到 22K 这件事情，还有一点我还想表达的，那就是“每个人都有选择的权力”。

　　身在这个世界上，我们永远都在“选择”，选择如何与他人“交换价值”。价值当然有很多很多种，但假设我们先把金钱归为一种，其他所有的价值归为一种，则我们可以得到上面的图表。我们可以付出金钱去得到价值 (左下角)，例如：缴学费得到知识，也就是接受教育;我们也可以付出价值去得到金钱 (右上角)，例如：使用脑力与体力换取薪水与奖金，所谓的工作。有时候我们可以既得到金钱又得到价值 (右下角)，例如：小孩得到父母的照顾。

但我们有没有可能既付出金钱又付出价值呢?你或许**说是右下角“小孩”的相反，那就是“父母”。但其实不然，因为做爸妈的人，当我们看到小孩子健康的长大，他们脸上快乐的表情，那个满足感是任何金钱都买不到的。所以父母虽然付出了金钱与照顾，但往往得到了更多的满足作为回报，公式的两边相加，最终是落在“付出金钱”而“得到价值”的左下角。也就是说虽然金钱是“零和”游戏，一个人付出就**有另一个人接受，但其他的“价值”却不是，很多时候双方都得到比原本更多的价值，所谓“双赢”或是“一加一大于二”。

　　只有很少数的时候，我们**落在坐标轴的左上角，那就是当与我们交换价值的人，有意或是无意的欺骗我们的时候。举例来说，当我们花 100 元去吃一碗牛肉面，不但不好吃，回家之后还拉肚子。这种状况下，我们付出了金钱，没有换得相对的满足感，最后还赔上了健康与时间。当这种事情发生，绝大多数人的反应是记取教训，下次不再与这个人交换价值，如果损失太大，则我们采取法律行动，想办法把失去的价值追讨回来。

除了这类型被欺骗的状况，绝大多数时候，我们**聪明的选择，如果付出了金钱，就要得到价值，而且越大越好。如果付出了价值，就要得到金钱，而且越多越好。

　　所以选择工作，当然也是一样的情况，如果一个工作得到的金钱远远**过你所付出的价值，那我们**认定是好工作。如果既能得到金钱，又能得到价值，也就是当兴趣与工作合而为一时，我们**认定那是一个**级好工作。相反的，如果一个工作付出的价值远远大过得到的金钱，那就是一个烂工作。

了解了这个价值交换的结构，你就能了解为什么我说“22K”不重要，因为它模糊了焦点。同样在“22K 薪水”这条垂直虚在线，有**级烂的工作，也有**级好的工作，端看你如何选择。事实上，同样在任何薪资水平的垂直线上，都有**级烂的工作，也有**级好的工作。所以选工作的重点不是在“得到金钱”这个 X 坐标轴往右靠，而是在“付出价值”与“得到金钱”这个 X-Y 平面上，往右下角靠。

另外，因为每个人性向的差别，对一个人来说是“价值”与“金钱”两得的**级好工作，对另外一个人而言却可能是“付出价值”远大于“得到金钱”的烂工作。然后你还需要看“雇主”的交换矩阵，雇主虽然愿意付出金钱，但当然也必须要得到价值。

而就像父母与儿女的关系一样，虽然雇主与雇员间金钱方面是“零和”的交换，那不代表双方间的价值也是零和的交换。事实上，当适合的雇主与雇员一起工作，双方都**在这个合作关系中得到很大的价值。好的人才能够帮助公司成为更伟大的企业，而好的企业也能让人才从工作上得到极大的成就感与自我实现。那是一个很棒的双赢局面，也是我们在人生中每个价值交换，所应该追求的终极目标。

所以我觉得我们不应该讨论 22K，而应该讨论如何让每个人才，都找到适合他的伯乐。财富不是钱，人生也不应该只用金钱来衡量。唯有当每个人都聪明的选择雇主，找到他能乐在其中，并且获得合理收入的工作时，我们才**拥有一个幸福的社**。

因此我鼓励每个人聪明的选择工作，让好的雇主能够得到好的人才，让恶质的雇主找不到员工，迫使他们改善，而我认为，那才**进步最重要的动力。