时间: 2021-07-30 10:06:54 人气: 14 评论: 0
麦可思发布的《2010年大学生就业报告》数据显示，2006届大学毕业生三年内主动离职竟占到了88％。那么，大学生普遍难过“三年之痒”的原因是什么？发展空间不够，还是另有原因？英才网联就业指导专家根据最近模拟面试中碰到的一些“三年之痒”的例子，对这支年轻的“跳槽大军”给出了自己的建议。
职场案例：
小鱼
年龄：26岁
所在行业：建筑行业
工作年限：三年
目前职位：工程管理人员
目标职位：土建工程师
专家点评：
小鱼就是“三年之痒”的典型代表，他大学毕业之后在一家公司待了3年，干得也不错，但是小鱼总是觉得领导没有看见自己的能力和努力，没有给自己足够的发展空间，所以想到了跳槽。英才网联就业指导专家在和小鱼进行了详细面谈之后，给出了自己的两点意见。
一、提升自信和管理技能
小鱼专业知识很扎实，在工作期间，接触过工程管理类的工作。在此之后，小鱼认为自己很适合做管理工作。由于公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能培训，所以一直按照小鱼自己的沟通和管理方式进行。此后，小鱼在管理技能水平上受限，在专业技术水平上也没有太大的发挥空间，导致对于现在的发展状态比较迷茫。所以对于小鱼而言，在管理上需要系统地学习**知识，在技巧上需要工作实践来完善。然而自身的语言表达能力也是不容忽视的，要逐步提高，做到尽善尽美。
二、明确职业发展方向
无论是应届毕业生还是在职人员，都要进行职业规划，对自己的未来有个准确定位，但目前很多人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。小鱼在择业过程中目的也是不明确，不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位。对此，英才网联就业指导专家建议包括小鱼在内的许多“三年之痒”的职场人：
