时间: 2021-07-30 10:08:30 人气: 9 评论: 0
虽然越来越多的求职者开始习惯利用网络求职,但一方“群发”,另一方“海选”,造成网络求职给人一种成功率较低的感觉。因此,面对面的招聘**仍然是求职者快速找到心仪工作的重要途径,节后的几场招聘**尤其受到求职者的关注。
但为什么有些人“上**”一次成功,有些人履历不比别人差,却东奔西走,频繁“上**”屡屡受挫。某集团公司人力资源部孙经理告诉记者,这些求职者问题出在自己身上。“他们有些人是见到公司就递简历,跟网上群发简历一样,没有针对性,也不争取和招聘人员现场对谈,效果当然很一般。还有些人虽然得到了与招聘人员面对面交流的机**,但表现太差,印象分不及格,后面自然人家不**看重你。”
尽可能多了解应聘企业
总有人抱怨在招聘**上很难迅速了解参**企业的情况,觉得一问三不知理所当然,尤其是对于一些不知名的中小企业,似乎不借助网络就无法了解。但实际上,在你决定向某企业递出简历之前,在招聘**现场你就能收集到该企业较完整的基本信息。
首先,进入**场不宜太晚。招聘**的时间安排一般比较紧凑,及早进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到**单位的情况。
其次,不要迫不及待地去找hr交谈。进入**场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。参**企业大多**准备一些宣传材料,上面的信息对于求职者非常重要。
再次,要学**做个“听众”。在求职时,应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见,品一品招聘单位的口碑,如果各方面情况都适合你,则可以递上简历,等待面谈。
对“小测试”要有准备
招聘方不可能和每个递上简历的人进行交流,而且求职者的简历往往大同小异,也很难仅仅通过文字来判断求职者是否合适。因此,招聘方往往采取一些不引人注意的“小测验”方式来进行初选,求职者需要注意。
孙经理告诉记者,现在有些公司招聘时**要求应聘者现场填写一张“家庭状况一览表”,别看这张表结构简单,但通过这张表hr可以了解很多求职者信息。
“通过一览表,hr能够了解应聘者所处的环境,客观评估他们的人际交流能力和业务水平。对于一些即将毕业的大学生,因为他们没有更多值得夸耀的工作经验,这张表所代表的成长环境与自身素质能力就显得非常重要。”很多hr认为,求职者的个人成长经历**反映出自身的性格、能力水平和处事态度。
另外,因为现在的简历大多都是打印的,虽然工整,却看不出求职者的性格。现场填表,这个问题迎刃而解。虽然现在实际工作中写字的机**不多,但字写得好就是一种优势,好字迹在今后的工作和人际交往中也**有诸多作用,企业**乐于招聘字写得好的人。
学**适时表现自己
当你终于可以坐下来和hr面对面交流了,你知道该如何应对吗?如今,这方面的“攻略”很多,但孙经理觉得还应该提醒求职者三点:
首先,不要让家长陪同,即便家长一起来了,面谈的时候也绝不要让家长站在旁边出谋划策,甚至代答问题。否则,**给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
其次,要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。面谈时,避免先谈待遇,在简单交流后,可以先等待hr发问。如果能从hr的问题出发,就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过的。
最后,不要不敢问明白。如果时间允许,可以在面谈结束前询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以给招聘方留下认真、严谨的印象。
