时间: 2021-07-30 11:45:03 人气: 4 评论: 0
这次疫情对中国SaaS的影响是深入并长远的,我也由近及远地做做分析,看看SaaS公司从短期、中期到长期,应该如何应对环境的变化。
“新冠疫情”爆发前,我正巧在美国加州,初期以为时间不**拖太久,也不认为**对国内企业信息化及中国SaaS的发展有什么影响。
随着情况变化,3周后我紧急退掉了次日返程的机票;同时,随着这一个月与圈内专家、投资人及几家我任常年顾问的SaaS企业深度沟通,我的想法有了180°的转变。
这次疫情对中国SaaS的影响是深入并长远的,我也由近及远地做做分析,看看SaaS公司从短期、中期到长期,应该如何应对环境的变化。
上周我在接受“甲子光年”记者学琛采访时说“冰火两重天”。
90%的SaaS公司都面临:客户企业尚未复工、或复工后先忙于恢复生产及销售,无暇顾及IT采购的问题;加上客单价**过2万的SaaS产品绝大部分需要见面成交,销售流程受阻。而这些SaaS公司最大的固定成本是研发及其它部门的人员成本,一旦营收锐减,现金**大量流出。
当然也有10%左右的SaaS企业处于完全相反的境地。他们的客户群体(教育行业、医疗行业、电商微商、游戏行业等)急需IT系统支撑远程办公、远程营销、远程服务。我了解到几家SaaS企业日线索量和日营收都暴增到正常情况的5~10倍,估计2月份能把去年的业绩完成一大半。
危中有机,能抓住最大机**的还是平台公司。“远程营销”、“远程服务”的需求仅限于特定几个行业,“远程办公”则为全民刚需,钉钉、企业微信、飞书、华为Welink无疑抓住了一波好机**。
当然,无论是那些业务量暴增的少量SaaS企业,还是这几家平台公司,大家要面临的关键问题是,大潮退去后,沙滩上能留下多少真正长期使用的用户?这些用户中,又有多少能够转化为付费的客户?
在这一点上看,钉钉等平台公司情况堪忧,他们更像是用to C免费的玩法打了一场to B的战役。To B与To C的营销转化逻辑分析,我上周写的一篇文章里分析了在这个特殊时期,SaaS产品是否应该免费的问题(戳此处回顾)。
而那些教育、医疗等行业的SaaS公司则要幸运得多,他们的“远程xx”价值是与业务场景牢牢绑定在一起的,企业客户习惯一旦养成,留存率估计在20~70%之间。而平台公司的to C玩法下,留存率不****过5%。
这个话题我在上周文章中有提到一部分,今天我从“Leads to Cash”的视角深化一下。
这里的难题是开源。企业内的一切管理,要以达成销售目标为最终导向。好的管理者,应时刻惦记营销创新。
如果销售团队解决不了当下的开源问题,CEO和高管团队就要把这个问题提升到战略层面:如何抓住这次极少出现的大环境变化,从产品到营销、到服务做出一次具备“病毒传播效应”的市场战役?
对很多传统to B做法的企业来说,这是一个大开脑洞的想法。我在一些SaaS公司的管理**上提出这个观点时,一开始都很难被理解。
大家的问题一般是这样:“我们是个企业级产品,只能用于xx部门的xxx场景,现在客户都不上班,我们咋做市场教育呢?”
我分析一下这件事情怎么做:
作为战略层决策者,我们要反复思考的是:这次市场机**对我们这家企业来说十几年只有一次,时间窗又很不确定,我们也许只能选择——“快,或者死。”
每一个新领域都需要在劫难中成熟。
以往SaaS公司计算现金储备的方式,大都是卡点融资的。因为投资方要看数据,所以只能先拼命把业务数据跑出来,然后赶紧启动融资、赶紧拿到救命钱。
2020年春节前爆发疫情,而这之前的2年企业服务市场都处于融资困难的时期。不少企业在1月发了年终奖后发现2~3月营收无望,现金储备立即陷入被动。
为什么SaaS公司做不到在A轮之后就实现正向现金流呢?
这是因为每次融资后,CEO都充满干劲儿要大干一场。要么延长产品线,去做一些新功能和新产品;要么扩大营销规模,加人、开分公司。从2014年我所在的公司通过这个套路快速取得市场成功后,这已经成为SaaS公司的常态。
痛中思痛,我们这些扩大生产、扩大营销的投入,有多少是在12个月能实现正现金流的?哪些投入决策是非常盲目的?做巨大投入前,有没有设置指标体系、设置指标警戒线?
我以往就强调“商业闭环”,现在更要强调。To B需要长期主义,不能指望烧钱就能缩短产品积累的时长、就能快速培育出大批忠诚客户。
这里的关键点有2个:
(1)研发管理能力
特别是营销出身的CEO**有这个短板,以为:
100个工程师 x 1个月 = 10个工程师 x 10个月 , 其实大错特错。实际情况是,后者产品质量是前者的5倍以上,而成本风险只有前者的1/10。
如果公司还缺乏一个有过100人管理经验的CTO,那就更要命了,研发团队管理混乱、产品版本及质量管控缺乏流程、研发与市场销售部门冲突不断,最后说不定是这么个扎心的结果:100个工程师 x 10个月< 10个工程师 x 10个月。
管理在于沉淀。这不是靠天分解决问题的领域。如果没有优秀的研发管理者,建议还是要找带过规模研发团队的人(通过背景调查了解真实能力)。
(2)复制营销团队:无标准,不复制
在形成可复制的打法前,不要盲目扩张市场和销售团队,这只**造成管理困难、人均效率大幅下降。
(顺便在这里毫不违和地推荐一下我的在线课程“复制成交-复制人才-复制团队” )
小结一下,经过5年的高额投资,国内SaaS领域各个岗位上已经产生不少优秀的人才。找到并用好他们,SaaS公司少走弯路、尽早实现盈亏平衡,并非不可能。特别是做行业SaaS的企业,建议设法在A轮后逐步实现盈亏平衡,在扩张研发、销售团队时务求谨慎。
无论发生多大变迁,我们相信以下这些“基石”是不**变的:
那么这次疫情**带来什么样的变化呢?
以往制约SaaS企业发展的一些要素发生了变化,这主要包括:
(1)企业的数字化意识得到电击式改进(这仍是一个《跨越鸿沟》中所讲的客户成熟正态分布,但中段的部分主流客户客户**向前跃进到先锋客户中);
(2)几亿“用户”得到了远程办公方式的教育,虽然长期留存的不****过30%,但也已经是良好基础;
(3)以往在国内做软件产品最大的困难是“客户需求不一致”,即便同一行业的企业需求差异也非常巨大。通过这一次事件,企业间在线协同增加,加上平台公司的教育,客户需求一致性也**逐步改善。
(4)客户企业采购部门在疫情期间不得不接受线上销售和线上服务。有很多企业**发现线上服务的便捷和好处。
从SaaS企业自身来看,也将发生一些变化:
从国家政策及国有资产投资的角度看:
与几个一线基金投资人的交流中,大家也谈到,因为本次疫情中远程办公、远程教育、远程沟通呈现出的重要战略意义(这全是SaaS产品),国家政策及投资将有较大可能在2020年出现向SaaS领域的倾斜,这也与自主可控的潮流吻合。
当然,大潮里的新机**永远不**雨露均沾。也许有的企业本身就有好的卡位或基础,有的创业团队更能抓住时代的机遇,看造化,也看眼光、战略能力和执行力……
这就是疫情之下,我对SaaS企业短、中、长期策略的建议。
你是不是也有自己的观点?欢迎大家留言交流!
吴昊,微信公众号:SaaS白夜行,纷享销客天使投资人、前执行总裁。20年企业信息化和6年SaaS营销团队创新经验,每天一篇2000字SaaS创业文章的坚持者,目前正处在从创业者向投资人的转型过程中。
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