你愿意为了实现“创业理想”而挨饿吗？

你**发现，按照公平的价格提供有销路的产品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的创新冲动。

你愿意为了实现理想而挨饿吗？

我们先做一个测试：

假如，有两类工作机**摆在你面前：

• 第一种，工资待遇不高，但让人充满激情、社**地位极高、竞争激烈的工作，比如：艺术类、环保类和非营利组织的工作；
• 第二种，工资待遇好、竞争不太激烈，但重复性较高的工作。

你**选择哪一类工作？

很多人总是对第一种工作充满期待，但他们从事的却是第二类与“理想”大相径庭的岗位。

这又回归到另一个被探讨过无数次的话题：如果“理想”与“面包”不可兼得，你**选择谁？

对于此，有着20年工作经验的职业顾问马蒂·尼克（Marty Nemko）给出了答案，他认为：

人们在寻找自己的职业时，不应该单纯寻找那些让人充满激情、赋予人们地位的工作，因为这样的工作往往难以得到可观的收入，职业满意度也很难提升。

这样的道理对于创业者也同样适用。

马蒂·尼克认为：创业者也不要因为一时激情和喜好去盲目创新，他鼓励创业者“忘记创新，简单复制”，以降低创新失败带来的风险。

以下为原文内容：

如果选择了“理想”职业，大半意味着要与财富告别

做你喜欢的事情，即便你能力突出，依旧可能**“穷困潦倒”。过去20年，有几百人给我的职场广播节目打来电话，还有不计其数的人跟我沟通过职业问题。

根据我为其中2700名客户服务的经验，我得出一个结论：我们都被“追随你的激情”或者“做你喜欢的事情，金钱自然**来”这样的花言巧语蒙蔽了。

事实上，如果你真的做你喜欢的事情，你多半都**穷困潦倒。

诚然，的确有一些人做自己喜欢的事情并因此赚了大钱。但还有数百万人追随自己的激情之后，却连助学贷款都偿还不起，更不用说要享受他们渴望的中产阶级生活了。

此外，太多的人渴望的都是那么几个相同的职业，例如：艺术、环保和非盈利组织。因此，这些领域在招聘时，一个职位往往都**收到几十份，甚至几百份求职申请。

所以，你必须具备非常突出的能力或者深厚的人脉，才有可能得到这样的工作。但这些工作的工资往往很低，甚至完全没有薪水。

你想做自己喜欢的事情？

那很可能就要无私奉献。

炫酷职业只是表面光鲜，但仍有人挤破头要做

大多数普通人这样描述他们喜欢的工作类型：酷炫、体面。在这样的导向之下，只有很小一部分人能够通过“做自己喜欢的事情”或“追随你的激情”来维持生计。

而且，他们也并不比工作性质看似平庸的人更加幸福。原因在于：有很多“炫酷职业”听起来似乎很美好，但实际上却未必如此。例如：演员真正投入表演的时间很少，他们多数时间都在练习或者等待演出机**。

更重要的是：炫酷的职业不仅工资通常很低，而且这些领域的雇主也往往不**善待自己的员工。因为，即便这些工作每周需要工作60小时，而只拿27,521美元的年薪，没有什么福利。但还是有很多有能力的人，都希望能有机**从事这些工作。

为什么待遇如此差，还能有那么多人争相要做这些炫酷的工作？

• 一方面，是因为这些表面光鲜的工作，**给人带来一份自我满足感。但实际上，他们可能只是负责类似记账这样的杂务而已，就像在拯救一只猫头鹰或其它动物的过程中，没有发挥什么作用，甚至从来都没有机**真正靠近一只猫头鹰。
• 另一方面，这些工作能给人带来身份地位。例如：他们无聊地在法学院完成了多年的学业，背负了大量的助学贷款，为的就是能进入Dewey Cheatham & Howe这样的律所服务2000个小时，并在办公室里获得一席之地，从而加入加班大军，提升律所的业绩。

还有人**为了身份而出卖自己，为的就是在企业内部能够平步青云。他们每个星期工作60多个小时，却时刻不忘拍马屁，满脸堆笑地背井离乡，按照公司的要求前往任何地方工作。他们**经过两年不切实际的神秘训练，背负沉重的贷款，为的就是在简历里面加上3个字母——MBA。

但这么做是为了什么？

他们最终可能得到总监或副总裁的头衔，然后坐在逼仄的空间里忙碌地工作12小时之后，醉醺醺地坐到自己家的沙发上，盯着自己**大的房子和**大的客厅扪心自问：“就这些吗？”

平凡的工作待遇反而更好，更可能获得职业满足感

与之对比，如果你的工作很平凡，比如：你是Western Widget Company公司的营销经理，那么雇主肯定知道不**有几百个有能力的人跟你争夺职位。所以为了留住你，雇主更有可能提供较为体面的工作环境、合理的工作时间、良好的待遇和学习机**，薪水应该也不差。

跟工作是否炫酷相比，这些东西更能带来职业满足感。

你想要身份地位？

除非你是真正的明星人物（聪明、上进、性格好、人脉广），否则还是放弃吧。身份往往是成功的敌人，从事那些地位不怎么高的职业，反而更有可能获得职业满足感。

在我看来：一名光荣的Western Widget助理经理，反而比我认识的很多律师、投资银行家和业务开发副总裁更值得尊敬。

如果某个人因为你的职业地位不够高而轻视你，这个人也不配合成为你的朋友。

给下一代年轻人的建议

1. 自主创业，但不要创新，复制已有成功企业模式更易成功

如果你有创业精神，我建议你自主创业。

没错，虽然能够活过5年的创业公司只有20%，但你可以提高成功概率。

只是要记住一条：忘记创新，简单复制，只需要模仿一家简单而成功的企业即可。

创新风险很大：你的产品可能无法成功，可能不受欢迎，也可能被对手击败。

为什么非要当小白鼠呢？

除非你财力雄厚或者才华横溢，否则风险真的很大。

很多人都因为创新最终穷困潦倒，就连Tivo这样绝妙的新产品都在最初几年亏损了数亿美元。你没有多少钱可以亏，所以还是把创新的事情交给大企业或有钱人吧。

从哪里寻找模仿对象？

• 一种方法是：开车四处转转，看看哪家公司的门口排着长队。比如：一家广受欢迎的玉米煎饼店或咖啡餐车，在类似的社区开一家类似的店，你的成功概率**远高于20%。你**发现：按照公平的价格提供有销路的产品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的创新冲动。
• 另外一种是：找到好企业的办法是不怕脏，不怕累。例如：汽车变速箱维修或者移动式庭院维护，很少有顶尖人才进入这种领域，但如果你能胜任，或许就能赚到钱，甚至赚大钱。

如果你希望提升满意度，那就应该让人们来找你干活，对你表达谢意，并拥有自己的企业，而不是给老板卖命，还要整天担心被降级革职，或者被派往印度。

如果你没有经营这种企业的能力怎么办？这也不是问题。

比如：我对变速箱毫不了解，但如果我想开一家变速箱店，那就可以找到最优秀的变速箱技师，给他开高薪，然后聘请另外一家成功的变速箱店的老板给你当顾问。

当然，两个变速箱店之间的距离要足够远，否则对方**担心竞争的问题。变速箱技师和顾问**告诉我如何经营自己的店面，之后，我**花时间跟汽车维修店的老板建立关系，获得他们推荐的业务。

2. 做加盟商

如果从头创办一家公司让你感觉有些担忧，也可以考虑加盟。

据《邦德加盟指南》（Bond’s Franchise Guide）的作者罗伯特·邦德（RobertBond）介绍：加盟选择中，一些比较好的包括Jani-King商业清理服务和Aussie Pet Mobile美容服务。

当你找到一个听起来不错的加盟方案时，至少要随机找到10个加盟商，与其沟通之后才能签字。

如果你没有创业精神，只想好好找份工作，那就远离喧嚣。

下面这些领域的竞争都不算激烈：庭审报告、汽车金融/保险、**计、保险、罕见产品的销售、医疗管理、融资、财务服务、专门为拉丁裔人群提供的服务（包括娱乐、学校、意愿、刑事司法体系）、反恐、生物科技监管事务等。

3. 真正能带来职业满意度的工作所具备的特点

1. 别太难，也别太容易；
2. 有个和善而助人为乐的老板；
3. 产品或服务本身符合伦理道德；
4. 通勤路程合理；
5. 薪水合理，要有福利；
6. 不要每周工作70小时；
7. 提供学习和成长机**。

如果你并不想找一个热门的工作，也不想去追求成千上万人所追求的“炫酷”工作，其实更容易找到具备以上7个特点的工作，也就更容易得到职业满足感。

本文由 @**创业 授权发布于人人都是产品经理，未经作者许可，禁止转载

题图来自Unsplash，基于CC0协议