时间: 2021-07-30 11:56:23 人气: 9 评论: 0
工作5年以上，到底要不要进AI创业公司？不用那么纠结，内心坦然就进，犹豫就不进，适合自己的才是最好的。
到底要不要进AI创业公司？最近遇到几位朋友，都面临这个重大选择问题。
他们都已工作5年以上，在大公司有不错的title和收入，职业技能趋于成熟；但看到人工智能行业这么火热，不禁有兴趣看看AI方向的机**，但一方面，不知道自己去AI行业能做什么，另一方面，又有点舍不得跳出目前的舒适区……
从互联网转型到AI行业的职场过渡，我定义了3类模式：1）技能重合类；2）场景重合类；3）素养重合类。
以我熟悉的“从互联网产品经理转型到AI产品经理”为例：
其他技术方面的职位，大家也可以类比分析。总之，如果有时间和dig信息的能力，可以自行研究适合的转型路径和公司。
当然，如果希望有节省时间的更高效方式，各位可以去找曾经走过这条路的人交流，说不定他还能给你推荐直接的职位机**。
不过，毕竟这些都还是二手经验了，“人工智能号”列车已到站，最好的办法，是先上车。
另外，上车之后，可能还**存在职场发展的疑惑，比如在原行业或公司，自己是在核心位置，但到新的AI公司，**不**技能受限、成为边缘？未来职业技能和职位发展该如何规划？
这些看起来都是问题，但其实也是机**所在，因为未来AI时代，一定**冒出一些新的职位方向，甚至新的机**；而早期进入AI行业的人，**成为开拓者和定义规则的人。拥抱不确定性和未知吧，整个行业都不清晰的东西，自己亲手把他变成清晰的，那种感觉非常爽。
个人认为，这几乎等价于“如何做人生重大抉择”问题，有4个理念可以分享：
所谓需要鼓起勇气做的决定，其实说明你的内心反而是有疑惑的，这种疑惑，就是一个不够好的缘起；缘起不好，结果往往不**太好。而认知，**带来很自然的决策，饱满的心态，举重若轻。
比如，要做出“转行到AI”的改变，首先要有一个认知——长期来看，行业选择是比个人努力要更重要的事。
行业大牛caoz在《从校园到职场 – 不要轻易给自己定性 》一文中就说到：
所有开辟性的新行业……是新人最佳的时机，有一个算一个，你们去看，那些茫然无知冲入新行业的年轻人，他们的平均回报率远远**过那些因循守旧在自己擅长领域的家伙。 回到十几年前，那些糊里糊涂去了百度，**，阿里的，和按照自己职业规划去了知名外企的，谁的回报高？……很多人**认为这只是某个时段的特例，我个人认为，今天，依然存在这样的窗口。
当然，AI就是这样的一个新窗口。
心静的人，能倾听到内心的声音，所谓follow your heart、直觉之类。
那对于大多数心还不够静的人，怎么办？follow the people you trust. 看看你身边，有没有真正信任的人，看看你心仪的公司内部，有没有你觉得值得信任的人，找他们给你建议。
但是，怎么判断，我相信/follow的这个直觉或人，就是对的呢？这个问题，不是没有解，但不是本文重点，略。
当到了那个瞬间，你对自己说，“好了，我决定了”，就够了。
然后，如何用逻辑来反向check呢？趋利避害——
现在不转行到AI的风险，可能有：
1）现在的BAT，说不定就是二十年前的外企。如果你不能在原轨道上继续提升自己的稀缺度，等到40多岁被裁员时，能安然接受就好。
2）现在是转行到AI的最佳时机。一方面，稀缺度高，很可能1、2年后，AI人才的入行起薪就**下降一大截（当然，高端人才还是很贵的）。另一方面，获得面试机**的门槛低，真的很低，低到无法想象——只要你的简历上有一点点相关度，各家公司都愿意给你面试机**；当然，获得offer的要求还是很高的。
现在转行到AI创业公司，能获得什么呢？
1）如果主要是为了“可预期的赚大钱（千万以上）”，很可能“希望越大，失望越大”。
当然，我不是说希望财务自由是错的，而是说，这事的不确定性太大。
比如，挑选最有潜力的AI创业公司，如何判断公司业务方向是否靠谱呢？对于专注AI行业的投资人，甚至资深从业者自己，都无法百分百确定，一个零基础的人，是不可能靠自己想清楚的。所以，对更多数人更可行的方法是，A）选择正直、且你心甘情愿跟他干的老板和团队，即使失败了，也不**怪他；B）看运气：）
而且，即使公司产品方向、团队都不错，距离商业化成功其实还很远，并且期权什么时候能兑现，更是不可控了。
总之，不确定性太多，不要把赚大钱当作第一目标。
2）为了享受创业公司的团队氛围？这更危险。
没错，很多创业公司的团队氛围比大公司更nice，但是，你能在一家创业公司待得持久，不在于你能享受多少快乐，而在于你能承受多少委屈。
刚开始，公司发展好的时候，创业公司的氛围都很high，大家不觉得辛苦；但现实是，大多数创业公司，一定一定**进入瓶颈期，这时各种隐患都**冒出来，比如加班多、薪酬不够多（还有猎头来挖人，一对比就。。。）、流程制度不规范、士气不高、融资没结论等等。这时怎么办？你**离开吗？
抛开价值观、公司团队文化不谈，对于咱们个体来说，其实最需要的是成熟的职业素养和思考方式。我想说的是，公司的不足，不是我们离开的理由，而是我们留下的机**。
世界上没有完美的公司（组织），很多大公司内外都是怨声载道，换家公司，还不如上一家公司的概率是更大，而不是更小。所以，千万不要因为仅仅对象不好，而做影响自己人生的决策。
公司有严重问题，你看到了，并且主导或推动去解决，如果做成了，那是多大的功劳？如果没成，你的经验教训仍然还在。要知道，在大公司，可能你根本没机**去解决、甚至发现这种问题。
3）对个体而言，AI创业公司真正的价值是，进入AI行业潮头浪尖的机**
这体现在下面几点：
1、2年前，我去参加某个行业闭门**议，**上主持人（一位CEO）说，在场的20多人，每个人都有自己的独到干货，可以上台来分享15~20分钟。——我当时非常惊讶，因为主持人之前完全不认识我，但仅凭“在场”这个属性，就知道我**有所干货。这就是最近两年我体**非常深的一点——自己已经被行业和公司推到了潮头浪尖。
当然，如果公司有严重问题，我们就得一直陪着、耗着吗？也不是，如果你努力了（至少1年），还无法改变（特别是人的问题），并且在这1年内，你自己有了能力提升及更好的职场机**，是可以考虑换家公司的。
去AI创业公司有风险吗？
如果不考虑家庭因素（比如小孩），仅从职场发展角度说，风险几乎为0。因为在AI创业公司工作1年之后，即使公司或产品失败了，你个人所积累的经验教训是别人抢不走的；那时，想去找另外一个AI公司，或者回到你以前的同level公司或职业方向，仍然是很容易的。如果连这个自信都没有，很多事也不用考虑了。
如果最后，还在犹豫纠结，怎么办？——
每个人的价值观、家庭因素都是很复杂的，没必要去赶潮流，平平淡淡的生活，一样很美好啊。（相反，不少因为贪欲而从大公司出来创业的人，其实是很惨的。）
另外，再聊一个相关问题，加入AI创业公司，只要业务能力够，就可以/应该进去吗？个人建议，还需要慎重，因为——
大公司能通过制度，一定程度的保障工作效果和个人成长。但在创业公司，如果是一个“推一下、动一下”的人，一定**很痛苦——1）事情做不好（因为没有主动去问、主动想尽一切办法来解决问题）；2）但还很辛苦；3）进步非常小，越到后面，越跟不上公司发展速度。。
总之，关键不是公司要你做什么，而是你在满足公司需求的前提下，想清楚你自己要做什么。
如何判断自己是否有“足够”的主动性呢？提供一个“自测”标准：在过去3年工作中，你做了多少不是别人要求你做、而是仅凭自己兴趣去做的事，并且坚持了1年以上，并且已有价值产出的事情？（获得了可以量化的被他人**同或金钱收入。）如果说不出来，就很危险了。
年轻光棍们，还能“疯狂”的去做事，还能忍受领导下班后还打电话给你；但有女朋友或者结婚、生小孩了，一定**面临家庭的压力或不解。这时，就需要有好的贤内助，或者提升沟通能力。
创业公司的CEO们，那身体素质真不是一般人能比的，我们CEO大学时，每天跑5000米、俯卧撑记录是一分钟100个、引体向上/倒立随意做着玩儿……所以，如果身体不太好，或者非常爱惜自己的身体，还是尽量先慎重吧。
为什么？因为个人认为，从互联网转型到AI的难度，比从传统行业转型到互联网的难度，更大！这个是目前AI行业内还没有人提的，因为很多人还没感觉到，而这反而是很危险的。
工作5年以上，到底要不要进AI创业公司？
能看到这里的朋友，大概已有个自我评估了吧？总之，不用那么纠结，内心坦然就进，犹豫就不进，适合自己的才是最好的。
hanniman，人人都是产品经理专栏作家，前**、现创业公司PM；专注于人工智能领域的产品化研究，关注人机交互（特别是语音交互）在手机、机器人、智能汽车、智能家居、AR/VR等前沿场景的可行性和产品体验；擅长对创业团队管理、个人成长提出实战型的建议方案；知乎/简书/微博帐号，均为hanniman。
本文原创发布于人人都是产品经理，未经许可，不得转载。
