创业公司请来大神,却为什么不见起色


时间: 2021-07-30 12:00:34 人气: 3 评论: 0

时代发展的速度如此迅猛,新的产品、新的理念层出不穷。可以说,互联网行业创业者几乎没有不是在陌生的领域摸索的。当面对不熟悉的事和人,应该遵循哪些恒定的方法论,才能规避掉大多数的未知风险?如何爆破团队的小宇宙,让每个人的能力发挥到极致?相信,恒大的策略**给你一些启发。

广州恒大如今已成为中国乃至亚洲最成功的足球俱乐部。

即使这样,网络上仍有许多对恒大模式嗤之以鼻的声音。

“这没有什么,给我一笔足够的钱,我也能打造一支广州恒大。”

其他球队也认为:

“只要比恒大投入更多,我就能**越它”。

事实真的这么简单吗?

一个做地产的企业,勇探陌生的职业体育领域,取得成功真的靠单纯的砸钱就可以吗?

看到商业价值的企业趋之若鹜进军足球领域,只要肯花大价钱就能**越它吗?

而对于恒大来说,如果取消了高额的奖金,球员们还**奋勇战斗吗?

事件:取消赢球奖金

俱乐部创始之初,恒大制订了一系列对球队的奖励措施。

恒大首夺亚冠的2013年,恒大总奖金数是2.58亿人民币,大多数欧洲顶级球队的全年奖金,也到不了这个数。

但细心的球迷**洞察到,在去年的世界俱乐部杯,恒大取消了赢球奖金。

奖金1

很多人质疑,恒大这种朝令夕改,不能始终的法则制定真的符合商业和企业管理规律吗?

伊卜生对此的看法是:

恒大取消赢球奖励,是一件具有**前预见性的战略举措。

为了证明,人类潜能须要在刺激下,才**被激发。

心理学家做了这样一个实验:

让500名大学生逐个电击隔壁密室里的人。

电击实验
从最低电压5v开始,参与者需要不断提升电击的强度配合实验进度。

当被要求电击强度**过100v的时候,无论实验操作者如何命令,大部分的参与者都拒绝再增加强度。

“这样做是违法的”。

“抱歉,这**越了我的道德底线”。

接下来操作者把大家随机分成两组,

A组继续要求提升强度。结果依旧没什么改观,得到的答复几乎全部是拒绝。

B组参与者被告知,之后每提升一次强度,都**获得10美元的奖励。

电击实验1
虽然极不情愿,98%的B组参与者在奖励的刺激下,还是执行了增大了电击强度的指令。

实验还没有结束,

两周后,心理学家再次把大学生们召集起来,重复上次的电击实验。

这一次,实验声明不再给任何人奖励。

当强度提高到100V时,

猜一猜A、B两组的表现**有哪些变化,结果你能想见到吗?

做道选择题,检测一下自己的洞察力吧。

两周后 (1)

如果你选择C,说明你具备了一定的洞察能力。

第二次实验的真实结果正是:

上次没有得到奖励的人仍然拒绝高压强电击。

上次得到奖励的人,即便不再奖励,仍然**按要求提升强度。

许多人非常诧异:“结果为什么**这样呢”?

为了找寻答案,

心理学家对被奖励者进行了两周的心理跟踪:

第一次实验结束后,95%的B组参与者**开始自责。

仅仅为了钱
但是,这种自责很快就消失了。

因为人们不可能长久陷入自责情绪,让它影响自己的正常生活。

所以,

为了达到内心平衡,他们开始说服自己。

我不是唯一执行指令的:

这没什么

我是为了大局:

不给奖励也**

一不做,二不休:

本质分别
于是,在二次实验中为了证明自己,之前“不是为了钱”才加压的,即便不再获得奖励,人们仍**自愿的依从实验者的指令,加大压强。

电击实验2

适当的刺激能唤醒人性中“负性本能”,当然也能激发“积极的本能”。

每个人都有能量巨大的小宇宙,需要适当的刺激才**爆破。

当人的潜能被激发到一定程度,**常发挥=正常发挥。意识到自己有能力做到,曾经认为不可能的事。

这时候就算不再有特殊的刺激,人们依旧可以稳定的**常发挥。
中国足球在过去几十年,开了太多的动员**,希望改变球员的整体风貌。却依然难改人口大国,足球弱国的形象。

我们总要去接受打平即可出线,却总不能如愿的现实。

我们的球队总在关键的场次,关键的时刻犯低级的错误。

一位国际足坛名宿这样评价:“中国,并不缺少优秀的球员,但他们总是很难聚成整体。

很难在90分钟比赛的大部分时间里保持专注”。

这一切的根由,恰恰是球员们缺少强有力的赢球动机。

而有效的刺激球队的赢球动机,展现了恒大策略的高明。

那么,他们是如何做到的呢?球员们又因此受到了哪些影响呢?

阶段一:刺激唤醒

像执行电击指令一样,虽然很痛苦,但为了奖励,球员们不得不接受强化训练。

1.强化提升专注力的时间。

竞技比赛谁少犯错,谁更懂得利用对手的错误,就能获取胜利。

专注力是需要强化训练提升的。专注力提升了,自然就**减少失误,提高赢球几率。

但提升伊始必须要有相应的刺激。

为了获得丰厚的赢球奖金,避免输球被罚。球员们不得不强迫自己时刻保持高度集中,避免失误。每一场比赛都比之前提升一点点,直到随时的高度集中力成为一种惯性。

2.强化提升战术执行力

足球是一项整体运动,脱离集体战术,再强的个体都难以扭转乾坤。

因此,严格按照球队战术执行,并不断提升整体性是提升水平的关键一环。

每名球员,为了不再比赛中因为自己的失误被惩罚,不得不严格依从整体策略。

个人能力**强,但团队如同散沙,正是因为团队成员没有强有力执行的动机。

3.强化提升训练水平

为了获取更多奖金,避免惩罚。就要在比赛中发挥更好,球员不得不提升自己的训练水平。在力量、速度、体能、技巧训练上都对自己提出更高的要求。

奖金刺激

 

阶段二:刺激内化

如同第一次电击结束后一样,如果球员总是在抗拒提升的痛苦中徘徊,早晚**心力崩溃。

为了缓解痛苦,大多数人**内化初始的刺激。

这个过程类似化学反应:

内化1

1.提升自我:

“并不是因为有奖励和惩罚,我才这么努力,而是我自己主观的动机”。

一旦提升的效果展现出来,球员就**意识到,原来做到这些其实没有相信中那么困难。

把奖励内化成瘾:大家**逐渐爱上这种自我提升的体验。乐于投入激情,遇见更好的自己。

2.证明自我:

“我要证明自己可以在高水平的团队中占有一席之地”。

集体水平提高后,为了证明自己作为其中一员当之无愧。球员就**潜意识把奖励转化为主观动机。催化原本不得已的行为,让其变得轻松。

1外因导致内果 (1)

 

阶段三:无需刺激

2015年亚冠决赛、世俱杯无论输赢球队都没有奖惩球员。

因为俱乐部知道:

“在更高的舞台上驰骋,是每个运动员的梦想”。

能够在全世界的舞台上展示自己的能力,对于大多数人来讲,不给奖励,自掏腰包也愿意去。

从前连想都不敢的事情成为现实,球员就**内化这种现实:“我就是有这样的能力”。

所以这时候,我要维持自己是高水平球员的形象。

1.展示自我的需求

展现的机**总是稍纵即逝,意识到机**出现,任何人都不愿放弃。

2.维持形象的需求

人们可以为了维持形象,付出**出想象的代价。

《水浒传》里的杨志,是一个终其一生,都在在维持家族及自我形象的典型。

作为杨令公的孙子,当时社**默认准则是忠烈之后,必须为官,否则就是件丢人的事。

所以,他可以为了获得官职,卖了宝刀、杀了牛二、贿赂高俅。即使千辛万苦打的玉瓶被砸,被陷害流放,仍不忘初心。

他可以为了出人头地主动申请押送生辰纲。即使任务失败后途径梁山,和林冲大战上百回合,仍不愿入伙。保留着为官的一丝幻影。

就算无奈落草,当朝廷招安梁山好汉时,最喜形于色的也正是他。

因此,一旦自我形象定位达到某个高度,就算赴汤蹈火也要维持。

阶段四   为荣誉和情怀而战

为荣誉而战展示自我和维持自我形象的阶段完成后,整个球队的凝聚力自然就增强了,球员也**自然意识到自己并不是仅仅为了自己而战。

“我有能力为整只球队做出贡献”。

“我有能力为了国家荣誉而比赛”。

“我有能力代

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