集结15名培训经理，0元体验【28天游戏化学习训练营】

上个月，首席学习官游戏化学习训练营【第三期】刚刚结束不久，在导师龙妈的专业指导和建议下，童鞋们都交出了非常棒的成绩单！

班班也收到非常多的童鞋追问：

第四期什么时候开始报名呢？我都要等不及了。

课程如此火爆，却无法满足大家的需求，班班也是又开心又伤心。

现在，班班终于可以在这里跟荣幸地跟大家宣布：

每期间隔1.5个月的【首席学习官训练营】，第四期报名开始啦！

（我们依然只选择15人作为我们的课程体验官，抢报名名额直接请划到下方海报扫码报名）

如果你也面临下面的情况：

• 大费周章组织了培训，却没有人报名
• 老板要求培训要赋能业务，但是却不知道怎么出成绩
• 学员上课不是昏昏欲睡，就是玩手机，课程毫无价值感

长期以往，培训工作越做越没有成就感，越来越迷茫。其实，这些问题其实都源于我们对培训的认知太过【刻板】，觉得学习就是反人类的，根本不可能让人感兴趣。

但其实，资深且有经验的培训人，早已懂得了如何通过“心流模型”的设计，让学员在培训的过程中感觉到“成就感的痛苦”，上了一节课还想上下一节课。他们不仅仅能够让学员学到新知识，还能够改变学员的行为，直接提升业务数据。

学员上课积极、老板还夸，成就感满满！

做这样的培训人，需要具备：

1. 扎实的基本功：用户需求调研，理解不同的培训对象的兴奋点；以终为始地设计课程地图
2. 懂得如何运用游戏化设计：了解用户心理，紧抓学员兴奋点
3. 掌握课程的包装和运营技巧：包装出学员和老板均买单的培训项目

为了让企业培训人对齐这些能力，我们历时3个月打磨，研发了这个28天培训能力提升训练营

【首席学习官】

与优秀的人肩并肩

上一期报名的同学中，不乏华为、字节跳动、快手、顺丰、智联、**级猩猩等大厂的HRBP、OD，与他们一起小组讨论、共同做作业，向优秀的人学习。

学员课后评价

学员A

学员B

学员C

学员D

学员E

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