陈春花:2019的关键词


时间: 2021-08-03 09:28:34 人气: 7 评论: 0

创造未来比预测未来更重要,一方面的确是因为未来无法预测,而更重要的原因是,技术驱动变化的环境下,唯有创新方可与时代同步。

对于将要来到的2019年,我依然不是用预测的方式,而是用认知的方式来谈谈我的想法。在接下来的2019年,我们最需要的是如何认知与选择,如何创造与创新,如何用面向未来的能力来提升自己,我认为从以下四个方面来理解2019年的经营环境。

一、2019年的经营环境

1. 多元与个性化

价值观的多元,技术应用的场景化与普及化,层出不穷的创新。当真切去体**我们所在的环境,你**发现,年轻人所组成的新社群是由个性化、自由及责任感组成的新混合体,处处显现出更多的生机,处处显现出创造与创新。

繁荣的线上市场、生动的数字生活、活跃而振奋的社群,这一切都导致多元与个性化成为可能及存在。

2. 数据即洞察

也许在2018年之前,人与数字世界之间横亘着一道天然断层,但是,2019年开始,大数据的成熟应用正在将这道断层变得狭窄而稀薄;人工智能在世界范围内引发了新一轮竞争,将传统的组织竞争重新进行了天翻地覆的定义。

这一系列改变仍在继续,数字技术也将不断渗透到组织的方方面面,彻底改变组织与顾客、组织与世界的互动方式,在新的经济模式中打破现实与虚拟的疆界。

3. 冲刺式马拉松长跑

在过去很长一段时间,基于互联网迅猛发展的现实,很多组织不断依靠线上红利寻找新市场、新资源、新机**,带着组织追求快速发展的目标,纷纷试图追赶整个商业世界在过去一百年中成熟起来的节奏与步伐。

这其中,不仅有新兴组织依靠技术的崛起实现了逆袭和**越,也有传统组织通过转型在扩大线上版图的过程中发展的风生水起。

在互联网的商业竞争中,所有的组织都在进行一场冲刺式的马拉松长跑,稍有闪失便**被淘汰,这不仅是组织参与竞争的一种身份,更是要面对的残酷现实,机遇之后是更广阔的市场,同时也是更复杂和更长久的考验。

这种更复杂与更长久的考验,则需要组织能够持续保持创造的价值,唯有如此,才可以在一个冲刺式的马拉松长跑中,来到终点的旗门。

4. 产业价值是关键 

最近几年,因为互联网技术以及消费行为的改变,倍数增长的公司大量涌现,被称之为独角兽的公司获得了前所未有的关注度,但是,接着下来,最重要的将是数字技术与互联网技术赋能产业所带来的更高的效率,更低的能耗以及更智能的应用;

技术驱动行业、市场以及顾客需求满足方式都发生着前所未有的变化,因此也带来了很多不同于以往的发展机遇,能够获得全新价值的关键是在于产业本质的理解,以及产业运行的效率,即技术要有能力真正驱动产业进步,而不是技术进步本身。

上面这四点,就是我对于2019年经营环境的认知,如果这样去认知环境,则可以借助于这些认知来做出经营上的选择,来安排企业发展的策略,面对2019年的经营选择,我用下面关键词来表达:

二、2019年的经营选择

1. 连接共生

科特勒所言,“把独享当作目标的日子已经一去不复返了,包容性才是商品游戏的新主题。” 在巨变的商业环境中,几乎每个企业都在商业的各个领域建立了生态网络联盟,每个联盟都力图通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果。

苹果令人震惊的异军突起,一方面源于乔布斯的卓越指引,另外一方面源于苹果创建的包含众多软件开发商的生态网络,它为众多的软件开发商开辟了全新的路径,获得了与用户直接互动的机**。

我坚持认为“联接比拥有重要”,“核心不是分享而是协同”,连接共生**带来全新的价值格局。

2. 长期主义

在不确定性的环境下,需要企业更清晰自己的经营假设,更明确企业要为顾客创造价值,要推动社**进步,要为人类美好生活做出努力的价值取向。

巨变的环境**带来很多挑战,但是同时也**带来很多诱惑,如果仅仅是为了短期利润,或者采用机**主义的价值判断,**带来不可逆转的伤害。

越是在动荡的时候,越要坚守企业的基本假设符合长期发展利益,也唯有此,才可以拥有内在的驱动力量,去完成冲刺式的马拉松长跑。

3. 聚焦主业

产业互联网的来临核心的价值是产业本身,而透切理解产业本质是需要深耕主业,聚焦主业的。

一方面需要企业把自己的主业价值做得更好,不断激活主业,重构成本,让产业本质更加回归顾客价值。唯有此,方可以让互联网技术、智能技术呈现产业本质。

当企业可以创造出不可替代价值的时候,才能够获得真正的技术赋能的价值,不可替代价值的获得途径,就是聚焦主业。

4. 知识赋能

将创新视为一种常态,它们不仅有目的地寻找创新的来源,寻找预示创新成功的表现和征兆,而且能够把创新的工作习惯传递给每一位成员,让创新成为基本的工作形态以及日常的思维习惯。

做到这一点,就需要让知识为员工赋能,正如德鲁克对知识的定义那样,知识是一种影响未来行为的潜在能力,当组织转变成以知识驱动的组织,让员工拥有知识,则意味着拥有面向未来的能力,以及驱动创新的能力,也就拥有了不断适应变化,长久创新与创造价值的能力。而在知识赋能中,核心在于,如何让个体学习转化为团队学习。

当我写下对于2019年的判断和策略选择之时,最大的感受是,在一个不确定性是唯一确定的状态下,用长期主义来引领企业和引领自我,**带我们走出一条成长的路。

2019年更需要的不是了解不确定性,而是要清晰地把握确定性,我甚至认为2019是一个分水岭,一个自我确定与外界不确定的分水岭。

所以,我依然是对新的一年充满期待。

 

作者:陈春花

来源:https://www.iyiou.com/p/87174.html

本文来源于人人都是产品经理合作媒体@亿欧网,作者@陈春花

题图来自网络

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