时间: 2021-08-03 09:48:01 人气: 19 评论: 0
临近年末，人才市场就像入冬的天气一样清冷，一直很难招的产品经理岗更是如此，要说这个岗位无人问津也不至于，但要招到合适的人，却难于上青天。
都说人往高处走，产品经理的简历流向也有明显的大厂倾向，BAT以其强大吸附力吸引了大波人才，直接导致了中小企业的产品人才招聘荒。据悉，80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。
针对产品经理招聘难的问题，【产品经理就业特训营】提供了完美的解决方案，精选名校学子和转行精英系统培训，让企业用最省心的方式招到合适的产品人才。
（1）BAT培养体系
师从大厂产品导师，在一线互联网PM培训体系下快速成长，全面构建产品知识体系。
（2）技能保证
熟练掌握以下产品经理技能，具备良好的竞品分析、产品定位、产品设计、文档撰写能力。
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（3）快速上手
从0到1参与产品设计全过程，到相应的互联网企业，可快速上手，极大地减少与企业的磨合时间。
目前产品经理就业特训营已与多家企业达**才定向输送合作，首期毕业的学员已成功入职滴滴、小米、36氪、欢聚时代……
这些学员虽然在项目跟进和验收上缺乏经验，但他们在前期的产品交付物上已经不输给甚至**过了许多有经验的产品经理了。
——原天天拍车产品总监、原91手机助手高级产品经理 甘铠睿
相比较其他产品新人，他们对产品更有自己的看法，刚入职一周，就很快很担任起各项工作，与各个部门的沟通也比较顺畅，能招到这样的人才，确实减轻了不少招聘的压力。
——北京某游戏公司 HR
整体的表现挺不错的，知道自己想要什么，也在一步步明确地迈进，虽然是技术转产品，但因自带研发功底，跟技术沟通无障碍，目前只负责小模块的功能完善，但看得出游刃有余。
——广州某创业公司 产品负责人
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