HR必看|一招解决产品经理招聘难题


时间: 2021-08-03 09:48:01 人气: 19 评论: 0

临近年末,人才市场就像入冬的天气一样清冷,一直很难招的产品经理岗更是如此,要说这个岗位无人问津也不至于,但要招到合适的人,却难于上青天。

到底是哪里出了问题?

简历流向失衡:大多数流向BAT

都说人往高处走,产品经理的简历流向也有明显的大厂倾向,BAT以其强大吸附力吸引了大波人才,直接导致了中小企业的产品人才招聘荒。据悉,80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司,而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

好不容易招了个进来,一上岗却发现各种问题

  • 缺乏完善的产品知识体系,不是产品技能不全面,就是掌握不熟练,更不用说产品思维
  • 缺乏产品实战经验,项目管理能力弱,项目难以推动
  • 可塑性差,综合素质参差不齐,沟通及协作能力更是抓襟见肘

招个合适的产品经理这么难,企业有什么办法?

针对产品经理招聘难的问题,【产品经理就业特训营】提供了完美的解决方案,精选名校学子和转行精英系统培训,让企业用最省心的方式招到合适的产品人才。

精心筛选优质人才

  • 名校背景:学员均是211/985高材生、其中更不乏名校硕士、海龟学霸,综合能力过硬。
  • 层层筛选:除了背景优秀,我们还严格把控问卷、笔试、面试三道关卡海选学员,最终通过率仅有10%,妥妥的十里挑一。

产品技能特训,节省内部培养成本

(1)BAT培养体系

师从大厂产品导师,在一线互联网PM培训体系下快速成长,全面构建产品知识体系。

(2)技能保证

熟练掌握以下产品经理技能,具备良好的竞品分析、产品定位、产品设计、文档撰写能力。

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(3)快速上手

从0到1参与产品设计全过程,到相应的互联网企业,可快速上手,极大地减少与企业的磨合时间。

目前产品经理就业特训营已与多家企业达**才定向输送合作,首期毕业的学员已成功入职滴滴、小米、36氪、欢聚时代……

对于我们的学员,企业是这样评价的

这些学员虽然在项目跟进和验收上缺乏经验,但他们在前期的产品交付物上已经不输给甚至**过了许多有经验的产品经理了。

——原天天拍车产品总监、原91手机助手高级产品经理 甘铠睿

相比较其他产品新人,他们对产品更有自己的看法,刚入职一周,就很快很担任起各项工作,与各个部门的沟通也比较顺畅,能招到这样的人才,确实减轻了不少招聘的压力。

            ——北京某游戏公司 HR

整体的表现挺不错的,知道自己想要什么,也在一步步明确地迈进,虽然是技术转产品,但因自带研发功底,跟技术沟通无障碍,目前只负责小模块的功能完善,但看得出游刃有余。

             ——广州某创业公司 产品负责人

企业选择我们,除了看中人才质量,更因为

  • 快:人才快速匹配+快速入职,面试通过可快速到岗
  • 准:高质量对口匹配,根据需求匹配初级产品经理/产品助理/产品专员/产品实习生多个产品岗位
  • 久:长期人才推荐,未来全国多个城市开设课程,将持续推荐产品人才

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题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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