时间: 2021-08-03 09:56:49 人气: 8 评论: 0
起点学院将筛选首批200家优质企业，在未来1年，为其培养1000名产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。
随着我国互联网企业数量的增加，产品经理作为产品整体发展规划的核心岗位，该岗位的需求量也在急剧增加。前程无忧的数据显示，每天产品经理的招聘职位高达51695个。
然而根据拉勾网《2016互联网职场生态白皮书》中的数据显示，在人才简历投递方面，存在着简历流向严重失衡的状况：80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。
既然有经验、能力又强的人都去了知名企业，其它普通互联网公司只好把目光放到了应届毕业生的身上：全国每年有800w的高校毕业生，数量庞大，而且他们可塑性强、培养空间大，和在职人员相比性价比更高。
但即便如此，企业在招揽应届生时依然面临诸多困扰：
1. 应届生培养成本高
虽然互联网市场日益庞大，但国内高校尚未开设互联网产品类专业，因此，应届生普遍缺乏产品专业知识和基础技能，公司从零教起培养成本高。
2. 应届生潜力值未知
虽说应届生犹如一张白纸，可塑性强，但是一个人的成长是由很多因素共同影响的，来应聘的这个应届生究竟能发挥多大潜力、未来可上升空间有多少？都很难看清。
3. 培养有风险
公司把一个应届生培养成较成熟的产品人员，大概需要耗费1年左右的时间，如果人员自我成长慢，**不**拖团队后腿、还浪费了公司资源？
因此，企业在产品人员招聘上总是费尽心思也难觅贤才。
为了帮助企业解决以上招聘难题，起点学院现发起【产品经理人才“211”计划】：我们将筛选首批200家优质企业，在未来1年，为其培养并输出1000名产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。
【产品经理人才“211”计划】已经精心筹划3年了，在此之前起点学院积累了丰富的产品经理人才培养经验：
我们在产品经理这一垂直行业深度沉淀了7年，在产品经理教育行业深耕已有3年，2015年1月至今，已经开办了产品经理的培训课程300+场，培养了10000+优秀产品人才，服务了**、阿里、百度、京东、华为、滴滴等数百家互联网企业，已经成为互联网产品教育的领军品牌。
为了更好地给企业输送优秀产品经理人才，起点学院又联合30余位专家导师，历时2个月将产品经理的人才培养计划进行了升级优化，将于近期推出产品经理就业班，更有针对性地将应届毕业生培养成为企业所需的产品人才，入职即可上岗，省去人才培养成本。
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