时间: 2021-08-03 10:45:07 人气: 17 评论: 0
**级课程表CEO余佳文
一档节目让**级课程表CEO余佳文成为了舆论风暴的中心。在北京东三环的一家餐厅，**科技见到了这个正处于舆论漩涡中的年轻人。他刚刚结束在某中学的宣讲，这几天在北京的工作计划也因为此次事件被完全打乱。余佳文承认自己有时**性格所致而“口出狂言”，也**担心自己的言行**给公司带来一些负面影响，因此在学校的宣讲中都**拒绝录像和拍照。
他把这次事件比喻为“双刃剑”。一方面引发了外界对于这个所谓的“霸道总裁”豪言壮语以及**级课程表盈利模式、融资金额的种种质疑；另一方面，这次风暴也给**级课程表带来了意外的收获，余佳文坦言节目播出后的效果远远**过自己的预期，比如**级课程表的日用户增量在开学季最高是20万，现在增加到60万，并且进入了苹果商店免费排行榜的前十名。关于这些质疑，余佳文对**科技一一做出了回应。
质疑一：关于学历造假
从余佳文微博的教育信息里可以看到，其2010年就读于清华大学、2011年就读于广州涉外经济职业技术学院、2012年就读于华中农业大学、2013年就读于南京大学、2014年就读于武汉大学。而根据公开资料显示，余佳文母校是广州大学华软软件学院。
外界有质疑是余佳文学历造假，他对**科技表示，之所以出现这么多信息，是因为之前在产品内测时曾经尝试用微博、微信等个人资料测试导入功能，其中就包括教育资料，而并非真的毕业于上述院校。
质疑二：关于盈利模式
在这场舆论中，最大的争议在于余佳文“明年给员工派发一个亿利润”的豪言壮语。他表示这只是一个目标，是对团队的一种激励。“这两年花投资人的钱，不代表我们就能高枕无忧。”余佳文说。
余佳文承认，前两年**级课程表确实是没有什么盈利的。余佳文的想法是，先服务好大学生，**研他们的需求，**子做大了未来才好发展。“烧风投的钱不是一个可持续的发展模式，我们一直在思考让**表实现自我造血功能。将**表流量最大程度的变现以及将盈利可持续，一直是我们寻找的方向。”
同时他也表示，从今年年初在做一些商业化，团队也在进行最后的测试，新的产品形态将在明年上线。
在交谈的过程中，不难发现这位年轻创业者也存在一些问题。比如在公司管理方面，他提到“员工薪水自己开”，他对**科技表示，目前公司管理方式是给团队提出一个大方向，细节则由员工自己把控，对于创业团队来说，这种管理方法确实值得商榷，余佳文自己也表示将来**在团队壮大后改善这种管理模式。
质疑三：关于融资金额造假
2012年**级课程表获得两笔天使投资；2013年6月获得红杉领投、真格基金和策源创投的A轮融资，金额为千万级人民币；2014年6月获得阿里巴巴领投、红杉资本和策源创投继续参投的B轮融资，金额为数千万美元。
为了吸引媒体和投资人关注，创业团队虚报融资金额似乎成为一种“常态”，有人质疑**级课程表的融资金额“水分太大”。
对此，余佳文的回应是：这两年，我们得到了很多专业投资人的青睐，其中就包括创新谷，周鸿祎(微博)，徐小平，红杉资本，策源创投和阿里巴巴，他们都是国内顶级的投资人和机构，如果我们公司对融资数额有任何夸大，这帮聪明的人还**继续投我们吗？越是顶级的投资人，就越不能容忍他们所投的项目团队虚造数据，这一点我相信大家比我更明白。
关于余佳文和**级课程表的口水仗尚未结束。余佳文说他以后不**再接受视频节目的邀请，因为**担心自己的原因给公司带来负面影响，不过他说还**继续“野性”下去。
11月28日晚间，余佳文同时也在微博上回应了最近一系列针对他的质疑，微博原文如下：
最近看了好些关于我的负面言论，坦白说我很懊恼。不过情绪过后，我也非常受教育，由于我的不成熟，导致我们**级课程表团队被人误解、乃至被有心人颠倒黑白。明眼人可能也**有疑虑，为什么舆论前两天捧我，如今又一面倒的炮轰我？我特别好奇这背后的逻辑。这件事影响了我们**级课程表整个团队，这是我最不愿意看到的。所以，我想很诚恳的在这给大家解释一些疑虑。
首先是关于我的团队。网上有人“内部爆料”，说“有能力的人都走掉了”、“余佳文要赶紧卖掉公司套现”、“员工待遇很不好”这些漏洞百出的话。
熟悉我余佳文的人都知道，我什么都敢说，是因为我有一支能够把梦想变现的团队，而且他们都是平凡人。
**表团队平均年龄才20来岁，基本上都是从普通大学出来，大都有过求职时被大企业无情拒绝的经历，把他们拦在大企业外的只是一张文凭。
我替他们很不服气，因为我相信他们也**有出息！这就是当初我把公司建起来的唯一初衷——我要让那些没有一流文凭的小伙伴们有饭吃！
幸亏我们够野够拼，公司被一群社**都看不起的孩子们做到现在这个样子。他们的福利待遇是什么？是有能力的人可以直接找我开口要工资，不管他有多少工作经验，能证明自己的价值，我就买这个单。
十分自负的说一句，像**级课程表这样从草根迅速走向成熟的战斗团队，靠“同行60%”的一般待遇能够留住他们吗？如果**表团队没有**强的凝聚力，能够做出现在这样的成绩吗？
**表是个“兄弟盟”般的团队，员工流失率远低于同行业，这是因为我们不**开掉任何一个踏实做事的人，更因为每一个人都是从零成长的普通年轻人！这个品牌是我们白手起家、赤手空拳建立起来的，任何一个内部员工不可能、更不忍心说出“卖掉公司变现”这种违反常理的话！
第二，关于我个人和学历。我家里出身贫寒，可以说是一穷二白，我爸每天早上4点多就得开辆摩托车去杀猪，我妈身体不好，还每天起早贪黑跟着我爸去市场上做生意，但我从来没觉得穷有什么可自卑的，我爸爸常说穷人的孩子早当家，我一直希望通过我的努力去改变我的家庭，所以我一直是野路子，敢讲狠，敢拼命。
“学历”问题据说是来自我的微博资料。之前我们产品内测版本尝试用微博、微信等个人资料（其中包括教育资料）做新功能测试，我作为**级课程表最大的产品经理，参与当时产品体验，不慎留下了测试痕迹。这也是我们团队测试工程师普遍出现的问题，但由于疏忽，没有及时改过来，造成了大家的误**。我相信没有任何一个智商正常的人，**在同一段时间给自己贴上这么多张学校的标签，又不是要集邮！
来源：**科技 http://tech.qq.com/a/20141129/011040.htm
