这件事儿，让我明白了两个道理：一、随着互联网的发展，像智联招聘、51Job这种传统招聘公司已经不能满足用户的需求，特别是一些新兴行业更是如此。二是，像大学论坛、应届生招聘网等垂直领域的招聘网站，依旧很大的影响力，效率也很高，将来可能越来越重要。
这让我想到最近炙手可热的拉勾网。
拉勾网是一家垂直领域专注于互联网公司招聘的新兴网站，上线刚刚一年多的时间，用户数已经100万，并且还都是比较专业的互联网从业人群，目前简历投递量已经**过200万人次，平均每天有5000个人在拉勾找工作，很多人只投一份简历，就找到了工作（看中某个公司），最快的一个求职者用了一分钟。
拉勾网的表现，也赢得了投资者的青睐，2013年5月，由徐小平、曾李青、东方弘道等知名投资人投资了400万天使资金，A轮又由贝塔斯曼投资了500万美金。在今天刚刚公布的B轮融资了情况，刚刚融了2500万美金，由启明创投领投，贝塔斯曼亚洲基金跟投，已经估值1.5亿美金。
与之对应的是，全球知名商务社交网站LinkedIn虽然早已经在中国高端职场人群中获得了口碑，但迟迟未能打开局面（LinkedIn已在今年2月入华，开始在中国的本土化尝试）。
LinkedIn的一些中国学徒们，诸如大街网、若邻网，虽然也在中国发展多年，而一直发展的不瘟不火。现在的拉勾网，在创始之初也曾经模仿过Linkedin， 在刚开始，创始人许单单和团队想做的是“互联网行业的 LinkedIn”。2013年2月，第一版的拉勾网上线。 运营了3个月以后，发现用户增长很慢，上面的内容也基本都是空的。2013年5月左右，“LinkedIn版”的拉勾网正式关闭。发现LinkedIn的路走不通以后，拉勾网另外一名创始人马德龙又看到一个学习榜样，就是美国的在线招聘网站Dice。这是一家定位科技行业的在线招聘网站，该网站已经积累了8.6万个科技类岗位，这让马德龙得到了启发，决定向Dice学习，同样定位于科技行业的垂直招聘。在这次改版以后，拉勾网慢慢走上正轨，在互联网垂直领域的影响力越来越大，在互联网招聘这个红海领域中顺利突围，创造了垂直招聘领域的新模式。
为什么在国外如日中天的Linkedin在中国水土不服，而一个新型创业公司拉勾却能异军突起呢？黑马哥觉得有三方面的原因：
一是LinkedIn的本质SNS，已经过了发展红利期。
大家都知道，SNS一个最重要的特点就是需要用户积累和用户沉淀，需要一个红利期和时间窗口。中国互联网公司2009年一窝蜂的搞微博，就是因为那时候有红利期，估计现在再没有互联网公司搞了。况且，现在SNS平台这么多，微信和微博等社交网络已经挤压了大家大量的时间，大家已经没有耐心再去经营一个商务社交的SNS了，这时候反而一个简单的招聘信息网站来得更直接、效率更高。
而在国外，LinkedIn创始于2002年，比Facebook都要早好几年，早就完成了用户积累和用户沉淀，建立了基于商务社交的社交网络。除此之外，LinkedIn在中国水土不服，还有一个中国国情的问题。关于商务社交这个问题，国外人是弱关系社交。因为老外的诚信意识比较强，在招聘员工的时候往往**留意员工的学历和履历以及服务于哪些公司，有点任人唯贤的意思。而对于求职者而言，对自己履历也比较负责，简历上也很少造假。而中国的商务社交，则有点强关系社交的味道，比较注重圈子和交情。拉勾网的董事长和创始人许单单在试水Linkedin未获成功这样总结原因：一方面，在国内，人们和工作有关的交流更多地还是侧重在线下，这就造成了在国内做职业社交，只有线上业务很难做好；而在另一方面，中国人习惯于“做生意先做朋友”，用户并不习惯一到线上先谈生意。所以在中国做商务社交，只有线上是不行的，还要有线下或者圈子进行支撑。
二是，老牌的互联网招聘网站虽然大而全，但是在垂直领域特别是新兴行业的确存在盲区，对于这些新兴领域的招聘需求的确存在痛点。
拉勾网在架构上，跟老牌的招聘网站智联招聘、51Job没根本的区别，也就是是信息上网，一边是求职者，一边是求职单位。不同的是，拉勾网的创始人更懂互联网这个垂直领域，更了解这个行业创业公司和求职者的需求。就比如，程序员这个职位，拉勾网可能就细分成J**A、PHP、C++等具体的职位。再就是拉勾网跟传统招聘网站最大的不同，是产品思维，比传统网站更加尊重用户体验。企业现在招聘虽然是免费，但是对企业反馈有要求，**过20份不回复，就无法看到新简历的联系方式，这样充分地尊重了求职者。传统招聘网站，都是以企业招聘单位为中心，因为他们是广告客户。而拉勾则以求职者或者互联网人群为中心，传统招聘网站做的是信息交换的平台，而拉勾网实质上还是做的互联网的圈子，是一个互联网求职者共同形成的一个社区。
三是，拉勾网跟其他招聘平台比，拉勾的圈子的属性更强。
大家都知道，许单单在做拉勾之前，就做了一个互联网行业赫赫有名的3W咖啡馆，当时的口号是“做互联网的圈子”。经过几年线下咖啡馆的运营，各地也陆续开了分店，互联网的圈子已经渐渐形成，已经把互联网用户沉淀下来。这也就是为什么一条拉勾的招聘信息，**在微信朋友圈或者微博上分享的很多，而传统招聘网站则不行。就是因为拉勾根植于3W咖啡多年积累的粉丝，而这些粉丝的确需要这些信息，他们也**乐于分享，这也就是前面提到强关系社交。拉勾网不必重新再创造一个社交网络，但是可以利用微信和微博等社交网络进行招聘信息的口碑传播。同时，招聘信息在分享的过程中，拉勾的用户就像滚雪球一样越滚越大，影响力也变得越来越大，这也就为什么拉勾估值这么高的真正原因。
在黑马哥看来，传统招聘网站是WEB1.0，也就是简单的招聘信息上网，是一种比较简单直接的信息交互形式。LinkedIn虽然是SNS，算是Web2.0，但是用户积累和沉淀太慢，既过了发展红利期也不符合中国国情。
而拉勾网，虽然还是传统招聘网站的架构，但是在产品上进行微创新，使产品更加符合互联网人群的特点，真正满足用户的需求。同时，利用互联网圈子的SNS平台还有线下咖啡馆，进行口碑传播和分享，用户像滚需求越滚越大，算是信息交互结合粉丝团营销的模式。拉勾网在互联网领域获得的成功，值得一些其他垂直领域招聘学习，垂直领域招聘网站的新一轮热潮正在悄然来袭。
