产品大佬：没想到是输在简历上吧！

编辑导语：在求职过程中，一份好的简历对于求职成功来说是很重要的。本文作者以面试官的角度出发，结合自己的经验和相关案例，分享了应该如何准备简历，希望对大家有所帮助。

近期公司因为业务发展；需要再增加一名产品经理。公司是做本地生活服务的；在招产品的时候对行业没有什么特殊的要求；只要有完整的产品经历；学历也OK，都是后选之人，当然了有大厂背景，工作经历丰富，亮眼的成绩，学历再是985/211更是加分项了。

公司的产品组织结构如下：产品经理›产品总监›老板（产品总负责人）。

招聘流程如下：HR从各平台筛选简历›产品经理再次筛选确定面试者›HR邀约产品进经理进行初面›产品总监二面›老板终面。ps：产品总监对有创业经历的更偏爱。公司对学历要求是至少是二本院校以上，很优秀很优秀的学历可以打折。

一、简历都草率了

从4月初到现在接手了三十多份简历，日均一天处理一份简历。工作年限1-10年的都有，但最终能进入初面的就3个，进入终面的0个。2/3人简历写的很惨淡，真的很草率。问题如下：

1. 简历跟职位信息不匹配

这类简历真的很不走心，没有仔细了解过职位信息，求职岗位写的产品经理，再加上多年的工作经验，HR都**觉得还可以把简历推过来看看，工作经历都是项目经理。估计也是海投随便玩玩的，我诚心的建议有求职意向的朋友投简历的时候走心一点。遭HR封杀后少则半年里你都不可再投的。

2. 6年+工作经验，待过不同的行业，有丰富的行业经验，大大小小的产品做了几十个

两页简历纸上就这么大剌剌的罗列几十个产品。真的看的脑壳大。恕我愚昧，看不出来有任何过人之处，不管简历背后的你为公司带来了多少收益，获得了多少用户。此刻的你真的不具备任何竞争力。

3. 求职目标不明确

有多年创业经历，独立做产品，丰富的团队管理经验，负责商务洽谈，负责公司盈亏。讲真的不是我们不要你，是我们要不起你。我们只想找一个干产品的人，能根据公司业务规划产品的就可以了，太高级别的产品经理都不在我们的预期之内。

4. 请把你的优秀都展示在简历上

有一个有6年工作经验的小哥（3年UE+3年产品），坐标北京，从事二手车行业，社区类产品。3年待了2家小规模的公司。也是独立负责公司产品的规划和设计，运营市场也是一手抓。简历真的是写的很一般，只是排版看起来舒服，就邀请面试了。

面试阶段小哥给了挺多惊喜的，谈了自己所作的产品，从市场调研到敲定产品方案以及运营计划等等。一整套完整的思路方案，**强的沟通表达能力，作为外行你也**为他亮灯的。小哥的简历太含蓄了，邀请他面试真的是缘分了。

5. 简历上更关注你做了什么，更想看一些结果性的东西，不要把方法论一堆堆的放上来

例如：奥卡姆剃刀原理呀，马斯洛需求**呀等等一系列的。

面试官并不想从你的简历上学习方法论。再者作为产品的都知道，书上的那一堆方法论在实践中用了多少大家都是有数的。如果把这些**和你的实战结合起来，那真**吊打一圈人。光写**太表面了。

二、应该怎么准备简历

根据笔者之前的求职经验，以及最近以面试官的角度筛选简历获得的一些感受。把自己关于怎么呈现一份简历的想法和大家分享。

1. 要有明确的求职目标

明确的求职目标包括：目标行业，岗位，公司，薪资。首先是先圈定行业。比如想从事在线教育行业；再次圈定这个行业内的目标公司，比如：学而思，作业帮之类的；第三是圈定岗位和薪资，根据前两项圈定的范围内去找锁定目标岗位和薪资。

2. 针对性的写简历

你的简历一定要跟目标岗位挂钩。各平台给hr推简历的时候都是匹配度高的简历。这样一来就增加了简历被查看的机**。此外若锁定的目标岗位有不同的岗位要求，我建议针对岗位写不同版本的简历分别进行投递。按照岗位要求去匹配自己以往的产品经历。

对于有些岗位要求自己以往是没触碰过的要硬写？

答案是硬写。我的态度就是不**不了解你就去学，学习能力和逻辑能力是产品的基本要求。除了像支付类的产品，金融类等产品需要你有很硬核的专业限制短期内不能够掌握的，其他的那些你就去**面经，去拆解别人的产品，看竞品分析类的文章，反正一个字就是学。写简历时候开始学，入职了接着学就是了。

3. 简历上需要呈现的内容

需要呈现的内容我们就一点一点的说起吧。

1. 学历有那么点重要。如果你的学校是211但又不是被大众所知到的，你自己备注一下（211）吧。这个是加分项，我现在的公司还挺看重的；
2. 简历还是建议总-分的形式。先把自己专业技能/突出业绩/重大成果提炼出来并放在基本信息下方的位置。让别人一眼就知道你适合这个岗位。这个岗位就是要你这样的人；
3. 写重点/亮点的业绩。10年10份工作，经历全都网上写吗？最好是不要的，但非要写也是可以的，写近三年的就差不多了，或者挑重要的写好吧。10年里面总有那么1，2年是还过意的去的吧，有那么1，2产品是自己值得炫耀的吧，如果都没有，那就根据岗位去编一些像样的经历吧。给关键重点信息就可以了。切记全部罗列；
4. 每一个产品项目也建议用总-分的形式写。比如：做了扫码点餐的系统，再写的时候结构大致如下：背景是什么（也即为什么要做）；目标是什么（要达到什么效果），你做了什么（能力的体现），结果怎么样。挑1，2个比较适合的产品按照这种在结构去写出来，让别人在看你简历的时候对你做的东西有些了解。这里也算是埋下伏笔，把一些深层次的想法埋在心里，等面试官跟你聊的时候，就把他往你熟悉的领域去引导，让面试官跟着你的节奏走；
5. 简历最好就两页纸。不能说多了无益，但是长篇大论又没有啥重点，真的很减分。两页纸足够承载你要表达的内容了。内容不在多，把你的满腹才华表达出来就可以了。

三、最后

最后再说一下作为面试官和求职者的不同吧。

我在求职的时候，总是觉得自己不够优秀，各种找优秀简历模板，就怕自己的东西被被人看不上，简历通常都**一改再改，我还**在面试完了之后问一下面试官的意见然后又接着改。

而我在看别人的简历的时候，易读性是我最看重的，很多行业我是不了解的，你写的又让人看不懂，基本都pass掉，不**有太多耐心去把整体的都看完的。

还有一个问题也是我老碰到的，做各种复杂的产品设计都不在话下，但当你要把他写下来去展示的时候，发现难以下笔，总觉得不够高大上，也不是什么厉害的产品。其实在工作中，每做一个产品都需要去做总结和沉淀，整理成相应的文档，除了可以做为自己的作品集，年终汇报各种汇报啥的拿出来就可以用了。

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