时间: 2021-07-30 09:52:07 人气: 5 评论: 0
在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过？可能因为你没看穿这些真相。
又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常**进行招聘的老司机，也**很紧张面试。
但你知道面试流程的一些真相吗？
接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。
文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。
自我介绍一般是面试的第一环节，为什么**设置这个常规环节？
其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。
你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。
这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。
笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就**影响后续交流，也**留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。
如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。
为什么别人要相信你呢？
相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧！
比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径：
只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都**感受到你的积极性。
通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。
比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。
还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构？同一岗位上有现在有没有其他同事？应聘的岗位是新增的还是现有的？是否有导师来一对一培训？这个岗位最看重的能力是什么？
这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。
这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不**浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。
但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。
而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也**给多点机**，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。
这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：
除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：
说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。
最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰！
作者：运营喵光影鱼，微信公众号：光影鱼。
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