时间: 2021-07-30 09:55:45 人气: 15 评论: 0
有很多人都好奇，面试的时候究竟要如何包装自己？我回忆了一下，我似乎写过不少面试者方面的内容，今天来换个角色，也许对你有所帮助。
我是一个面试官，在我的面前放着一份简历，我抬头看了看眼前坐着的候选人，披肩发、微胖、戴着眼镜，穿着有些随意，脸上有淡妆，看起来有点淡定。
「你好，我是你今天的面试官，请简单介绍一下你的经历。」
「……」眼前的候选人开始陈述，我瞄了瞄简历，嗯，习惯从最近的经历开始说的类型吗？
5分钟，候选人已经把她的经历从最近到最早复述完毕。
「你可以挑1-2个你做过的印象最深刻的案例出来，告诉我你是怎么做的。」
「我印象最深刻的是在XX公司做的XX活动，当时，我们小组……」
2分钟……
「挺好的，不过我有一个问题。从你的描述中，我很难确定这个case是你做的，还是你们小组中的几个人做的，你能否告诉我你在这个case中实际做了什么，究竟是什么角色吗？」
候选人看起来有点懵……
「没关系，你回忆一下告诉我就行。」
她依然没什么反应，过了一**，开始说其他的案例。
「X小姐，谢谢你今天花时间来面试，这样吧，我需要和我们的HR沟通一下，她今天出差，今天就到这里，有消息**有专门的人电话与你联系的。」
送到楼梯口，「再**。」
其实至少一年内恐怕不太**再见了。
下一个，是个男生，瘦高，面部表情有点呆板。
「你好，我是你今天的面试官。……我大致看了一下你的简历，你的简历里提到了一个案例让我很有兴趣，你是否可以详细说一说当时的情况？就是你在X公司做的X个项目。」
「啊，这个啊……」男生突然眼睛发光，开始滔滔不绝，「当时是这样，我们团队当时处于……状况，于是我和几位同事讨论了一下，决定干一件……，我在其中……，最后，大家加了两个星期班，终于把这个项目完成上线了，效果还很好，我们这个临时项目组还收到了老板的褒奖。」
「那么，如果让你再来一次，你有把握做得比当时还要出色吗？」
「这个……」男生面有难色，「按道理说，我应该不纠结的，但实际上，这类项目想要成功复制，有几个坎儿：……、……、……，我们那个项目成功后，我做过反思，我觉得，如果再来一次，还真未必就能成功，但是我也想过了，如果能够……、……、……，我们再次成功的可能性还是很大的，如果有可能，我也愿意再试一试，验证一下我的这些想法。」
「喔？那么，如果你的想法根本就错了呢？」我继续撩他。
「如果错了，那就再换个假设，继续验证，我觉得，既然我做成过，那么我就能再成功一次！」
……
走出**议室，我让HR赶紧接着面那个小伙子，我自己就开心的去把两个面试反馈给填了。
对啊，专业面面的就是「专业性」。
但「专业性」究竟是什么呢？其实是有衡量标准的。
在面试中，面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。
所谓陈述到位，就是要能够把你做过的事儿，逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。
在这个环节，稍微资深一点的面试官，都**用STAR法则来尝试衡量候选人在未来工作中，是否能够胜任面试的职位，所谓STAR法则就是四个单词：Situation、Task、Action、Result。
在这里，TAR需要进行细化。
Task不仅仅是你接受到的任务，更是你在当时的情况下，接到任务以后，你是如何分解和明确任务的，譬如说，你接到一个任务，是要1个月内提升100万GMV，接下来你要分解，这100万GMV是如何构成的，是100万张订单，一张订单1元，还是1万张订单，一张订单100元，或者其他。
Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为，有没有可以替代的方案，请注意，主语是你，而不是别人，所以，你为什么做出了什么样的行为，其背后的动机与方法论才是关键。
Result其实有很多种说法，是否达成了目标？其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的？等等
说句实话，我在面试很多人的时候，是很喜欢继续追问的，上面的故事，其实是真实**发生的，譬如改换个条件，或者将目标提升到看起来毫无可能实现的层次。
因为很简单，专业面之外，我们还想获得其他的信息。
候选人当然想要「钱多事少离家近」，但是面试官也喜欢候选人「耐操能折腾有斗志」。
所以，除了专业面之外，面试官或者HR一定要考核的就是候选人的精神属性。
尤其对于创业公司来说，候选人是否有坚韧不拔的品质很重要，是否面对困难敢于负重前行也很重要。
所以，至少对我来说，我很看重候选人是否够结实——当然，一般我不**去扮演测试抗压性、耐受力的角色，我都**交给HR。
但，有些面试官是**自己来的。
譬如，当你表达说，你的离职中，有因为受不了公司战略变化快而做出的决定，很有可能面试官就**告诉你「半年变一次还算快吗？我们这里每个月都在变」或者「每天都在变」。
譬如，当你表达说，你受不了频繁的出差，面试官有可能也**顺势而为「我们不太**频繁出差，但我们忙起来的时候，很有可能碰到不提前知**的临时出差」，或者「喔，我们一般没有出差的机**，但忙起来的时候，可能连着3、4个礼拜没有休息的机**」。
所以，面试官和候选人就一定**在这些方面斗智斗勇，有时候，我们想要进一家好公司，就不自觉的希望表现自己最好的一面，犹如和男神或女神面对面时，打个喷嚏都要掩面压低声线，怕失了仪态，却不知男神或女神已经听到了你放屁的声音。
真是好尴尬。
我个人的建议是：
1、尽可能平时多用STAR复**自己的工作，切莫到面试时再临时抱佛脚，相信我，你抱不来的。
2、准备简历时请重点突出，条理清晰。但切忌背简历，我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一字不差是**直接干掉对方的。
3、面试其实是双向选择，保持对对方的尊重，但是切莫放弃自己实际的感受与追求。
张亮，微信公众号：zhangleo1983，人人都是产品经理专栏作家。知乎大V，互联网从业者；《从零开始做运营》作者。聊产品聊运营，偶尔深度。分享一切有益有趣的内容。
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