时间: 2021-07-30 10:00:00 人气: 11 评论: 0
uka导语：小编还记得曾去过一家非常有名的孵化器面试，连国务院总理都去过的喔，面试的boss是BAT背景出身，面试完，我问他对我的评价（小编亲身体**：面试最后千万别问面试官对自己的评价，如果对你印象不好，这么一问只**加深他对你的差评，如果对你是好评，那还需要问吗？假如你只是想积累面试经验，还是要问的），他说觉得我各方面都不错，为人踏实，是当产品经理的料（好开心…），但是觉得我缺少点自我驱动（我就知道还有“但是…”（−＿−；）），那自我驱动究竟是个嘛玩意儿呢？赶紧往下看吧。
我被招聘过，也招聘过不少人，当过员工，也做过几次老板，所以大概两者的心态我都能揣摩一点。从上司和老板的角度来说，我愿意把招聘名额的100%，用于招聘具有自我驱动力的人。这玩意儿有些是与生俱来，有些是经过巨大挫折而产生的，总之我不太相信，一个公司能够招进一群没有强烈自我驱动力的人，最后又把他们改造成了具有强烈自我驱动力的人，所以我宁愿在面试的一开始，就把这些作为我最看重的品质。
《富爸爸穷爸爸》在一开始就讲了一个故事，富爸爸让9岁的清崎去他的**市打工，每小时10美分，作者备注说“即便以1956年的标准，以9岁男孩的标准，10美分也是很低的”。也就是说，公司老板给了员工一份工作，但是薪水很低。
结果没几个星期，清崎就不干了，他跑去质问富爸爸说“我工作努力，我甚至放弃看棒球比赛来工作，可是你只关心钱，而丝毫不关心你的员工 – – – – – ”
富爸爸笑着说，“不到1个月，你已经有点像我其它的员工了。”
清崎生气极了， 说“10美分1小时！哈，我应该到政府那儿告你！你知道，我们有《童工法》”。
“哇！”富爸爸叫道：“现在你看上去就像大多数给我干过活的人了，他们要么被解雇要么辞职不干了。”
看到没有，这是我经常听到的小伙伴们的抱怨，甚至是我自己刚入职场时候的想法，“靠，老板就给我这点薪水，还指望我给他干什么？”“创业公司里，都是些大忽悠，薪水低，干活累，无休假，前途渺茫- – -”。 无论你9岁还是19岁还是29岁，很多人甚至工作到退休，内心都一直是这样的想法。简单来说，有些人工作就是为了老板给他的钱，有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人，是后者。
《资本论》最坚强的基础，就是资本家是靠压榨劳动力剩余价值为自己带来财富的，我觉得做员工的孩子真的要明白这个道理。做老板的，就是要让你用最少的钱，干最多的活儿，而做员工的，则希望干最少的活儿，拿最多的钱。这两者都不可能实现，所以最后达到的，肯定是双方博弈的一个中间平衡点。
这个平衡点如何破，有些人觉得我少做一点，不就合算了吗？汗，你少干一点，老板也能看到啊。 其实最好的办法，就是你多干一点，多增加自己的价值，这样，因为你对老板的价值更大，聪明的老板就**再多给一点。或者，至少，你可以再去寻找愿意出价更高的老板。
社**不**永远埋没一个人真正的价值，也就是说，当你价值增长的时候，你可以选择要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是为你的老板，也不是为那点薪水，而是为了自己的价值增值，这是谁也夺不走的东西。 这种干活出发点根本性的不同，在我看来就是自我驱动力的真正表现。
再谈及创业公司，听过不少人抱怨创业公司薪水少，福利少，未来渺茫。其实创业公司本来就是高风险高收益的，有些人又期望在创业公司得到能力的锻炼，又期望未来有很好的期权回报，又期望拿到高于市场平均的薪水，这鱼与熊掌兼得的事，可能吗？这是选择创业公司的时候就必须想明白的事。
从投资的角度来说，高收益肯定是伴随高风险的，你选择了一个投资对象，要求每年现金分红8%，必须要无风险，还要未来有很高的成长性，50%的增长，还要短期，最好1年就能实现，最好还不需要你投入过多的时间和精力，如果有这么好的事，请你告诉我，我叫上小伙伴们一起来看上帝！
这个话题其实真的可以讲很多，这篇文章也是昨天看到峰哥的文章，有感而发，大家约着一起写的。峰哥的文章在这里 http://www.douban.com/note/310015244/ ， Miss Power的文章在这里 http://www.douban.com/note/310009720/ 。
总结一下，其实自我驱动力在我看来，就是你到底是为啥干活的，是为那天可怜的薪水，为那个你也许并不喜欢的老板，还是为你自己。
回到开头那个故事，去了2个书报亭就说我已经完成了任务的小伙伴，是为了那点薪水干活的，他让我的感受是，你还不值得那点薪水。而用自己手机发了200条短信的小伙伴，明白一切结果皆由她自己负责，她的能力增长之后，不加薪水我肯定就留不住她了。
PS：补充一个事例。
长投的进阶课，有一课要求分析零售业公司，需要收集零售业公司的单店面积和分店数。 这个数据在有些上市公司的年报里是不披露的。 结果一个新来的进阶课院生就自己打电话去该上市公司问，纠缠人家半天。 还说“我就是一个基金公司的小跑腿，是个实习生，找不到这个数据我就干不下去，你跟我说下嚒”。 居然还真被他套出来了 – – — 在群里说这件事的时候我们都笑死了。
我以前在做咨询公司的时候也招过不少实习生，找数据是最经常要做的事。 那常见的也是，找不到啊找不到 – – – – 真的如同这个院生一样电话反复纠缠，还耍点小贱招的，真的不多。
这两个人是有差别的，咨询公司招的实习生，我们给薪水。 长投那个院生，我们不给薪水，人家还缴学费。 不同的是， 咨询公司招的实习生，心里想的是“上司你要我找的，找不到数据不是我的问题”。 长投那个院生想的是“找不到这个数据就没法分析这个公司，这课就学不**，对我今后的投资水平有影响，这是我自己的事。”。
作者：水湄物语
