时间: 2021-07-30 10:06:33 人气: 11 评论: 0
人人都是产品经理（woshipm.com）专注于互联网的产品设计、交互设计、视觉设计、用户体验设计、产品运营、产品市场、项目管理等，此外还为求职者提供面试技巧/经验；为猎头和企业HR提供免费的招聘服务。我们致力于为大学生，为产品新手，为产品爱好者提供学习和交流的平台，帮助大家快速成长，成为改变世界的优秀互联网产品经理。
人人都是产品经理8群属于官网众多**群中的一个。人人都是产品经理现有1-13群，2个招聘专用群、1个嘉宾访谈专用群、1个问答专用群、两个项目专用群（人人圆桌和产品之夏）、以及4个线下活动群（北京上海深圳成都）；成员近8000人（不计算重复加群者）。汇聚了百度、淘宝、**、360、金山、新浪、搜狐等众多知名互联网企业-1到数十年经验的产品经理。
1. 为防Q群营销打扰，入群必须填写申请，格式如下:昵称-岗位-地区，如：有关部门-PM-上海；否则一律不通过。
2. 新入群的童鞋，入群后先在群里发言，并按照:昵称-岗位-地区的格式修改群**，如：有关部门-PM-上海。并将个人生活照（或工作照）小窗给群内管理员（非必须要求，但有额外福利）。
3. 群内每周固定有一期讨论，每周三到周四征集下周讨论话题，周五发布。讨论时间为每周一至周三。
4. 群内所有成员均有话题提出、投票的权利，有参与讨论的权利。
5. 群内讨论话题内容为IT、移动互联网以及所有产品经理相关工作的话题。
6. 群内禁止发布一切含有股票、非业务相关广告、**、反动、政治相关信息。政治信息的讨论请注意尺度。如有违反，立即清理出群。
7. 鼓励成员分享自己工作生活中的心得，潜水的也需要不定期出来透透气；嗯，小心被憋着。
8. 每月15日固定为清理人员，清理依据为：
1）未按格式修改群**者
2）从未发言者
3）**过三个月没有发言者
4）违反群规者
以上依据优先级从上至下。
9. 若群内成员有博客或个人建站者，或有不错的原创文章，可以联系管理申请授权发布到人人都是产品经理官网（酌情给予奖励）。
10. 表现优异者，可以申请为人人都是产品经理管理。
11. 成员拥有对官网的网站、微博、微信和应用的建议权。建议一经采纳，**酌情给予奖励。
12.禁止将群相册的其他成员照**公布到群内，违者T（自己的照**不管）。
1. 群内成员有原创内容发布到官网，**有一定的奖励（酌情给予奖励）。
2. 群内讨论话题的主持人、总结、控场所有人均可申请，群内活跃成员优先。
3. 官网**不定期组织北上广深和杭州、成都等地的线下聚**，群内成员均有优先参与权。
4. 群内有发照**的童鞋，有查看其他人照**的权利。
5. 官网**定期组织嘉宾访谈，群内成员有优先参加的权利。
6. 群内成员在跳槽、换岗等工作变动时，优先推荐和提供建议的福利。
7. 群内**不定期分享互联网和产品经理相关文档、文件和心得。
8. 群内成员有疑问和难题时，可以征集大家的意见，特别问题管理**提供参考意见。若问题较为复杂，可在人人都是产品经理天天问版块下（http://wenda.woshipm.com/）提问，管理团队将在3个工作日内提供多样化的解决方案和多元化的产品指导意见。
9. 群内成员若有工作规划、职业问题可咨询各位成员或管理，我们**将你的问题反馈到招聘专用群并有资深HR和猎头提供专业的解答。
10.群内成员工作和学习所需的文档、资料等可以找管理申请。管理团队将**尽力为各位提供。如果资料是需要资金或者涉及知识产权的，请恕管理团队也无能为力嘎。
本群规和福利归人人都是产品经理管理团队所有，人人都是产品经理拥有最终解释权和修改权利。本资料将**不定期更新。
群相册
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其他福利，**不定期更新…..
