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对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，外企 面试 技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常**安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习外企面试技巧：
- 外企 面试 技巧讲座
- 播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。
- 安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机**给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。
不少社**服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。
另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。
至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机**学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。
对口才不太好的人，以下方法可以参考：
- 外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。
- 利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。
- 多寻找机**高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都**帮助加强说话时的信心。
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