时间: 2021-07-30 11:14:15 人气: 5 评论: 0
编辑导语：相信大家都听过外包公司这个词，很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉。本文作者从产品经理角度，解析为什么不建议大家去外包公司。
在互联网行业，相信大家对外包公司很熟悉，很多人问，作为产品经理，到底要不要去外包公司呢？本文将分析互联网外包公司的优缺点，带你去避开那些外包公司的坑。
项目外包型公司，大多数都是接一些甲方的项目，拿到自己的公司开发，很多这类公司，老板是公司最大的业务员，很多项目都是他接到的，其次公司可能有一些销售人员，去谈一些业务，去获取一些项目资源。
作为产品经理，大多数时候可能需要跟着销售去谈一些需求，谈完了之后，你需要根据客户的需求整理输出成方案，去和客户确认需求范围，根据需求功能列表，给甲方一个项目报价，再谈谈价格和项目周期，谈妥签合同之后，然后进行协调排期开发，交付上线。
在这类公司，你基本上就是一个功能型的产品经理，甲方让你做啥，你做啥，没有用户需求，只有客户需求。大多数都是产品经理兼项目经理，整个项目由产品经理负责推动上线。
很多甲方老板想开发个软件，以为软件开发出来上线之后就能大赚一笔钱，没想到项目上线之后还需要运营烧钱，没有那么多钱，也烧不起那么多钱。
于是你负责的这个外包项目从0到1上线，然后从1到死亡，产品上线即死亡，基本上很少有运营和后续的版本迭代。
毕竟是甲方出钱，你要按照人家的要求去做，你即时有很多的想法要把这个产品做的很好，甲方又不**多给你加钱，而且**出了项目的范围，你就需要投入更多的人力时间成本，把控不好项目，可能延期又要亏钱。
在外包公司做产品，公司接什么项目，你就做什么项目，所以你一年下来负责了很多项目，做上线了很多项目，这些项目也来自不同的行业领域。
对于你来说，积累了项目经验，但是对行业领域只是浅尝辄止。
现在已经过了泛产品经理的时代了，已经不是你**画原型，**写文章就能找到产品的工作的。
相信大家在这两年找工作的时候也发现，对于一个行业的了解是必要条件，且很多公司都要求有数据分析、运营等方面的经验，在外包公司待的久了，你这方面的能力就**越来越欠缺，面试找工作起来也不**被很多公司看好。
针对项目外包的驻场开发，接到甲方的一个项目，因为甲方的一些要求，需要去甲方现场进行驻场办公。
对于产品经理，你需要去甲方现场负责这个项目开发，等这个项目上线之后，公司又**把你安排到其他新的项目上。
而对于一些技术开发人员，有时候可能专门针对这个项目去招聘相关的技术开发人员，等这个项目开发上线之后，外包公司**让这些技术人员在公司等着去面试其他项目，如果面试上其他的项目，就安排到其他的项目上。
如果没有，那么外包公司可能就**以技术人员能力不行把这些技术开发人员辞退，有些产品人员也是如此，简直就是卸磨杀驴。
产品经理去这些外包公司，做完一个项目换一个项目，驻场完一个公司，换一个公司。
总之，项目外包型公司以项目为主，只有客户需求，没有用户需求，没有运营、没有数据、没有用户反馈、没有迭代，大多数产品从0到1，从1到演示，从演示到死亡。
没有完整的产品闭环，没有积累行业经验，不利于产品经理的发展。
很多一些大型的企业，尤其是一些国企、央企、银行等，他们本身一些自有员工的劳务成本比较高，人员比例也比较少，所以他们做一些项目，就**委托一些劳务派遣公司招聘大量的外包人员。
人力外包型公司把你外包给甲方公司，去甲方公司上班，你是和劳务派遣公司签订的合同，你的工资也由劳务派遣公司发放，社保公积金都是由劳务派遣公司进行缴纳。
相比较项目外包型公司，整体项目**比较稳定一些，而且大多数都是是长期的项目，只要甲方公司不倒闭，产品经理可能长期**在这个公司负责某个产品线。
而且极少部分劳务派遣公司**在节日发放节日福利或者年终奖，很多劳务派遣公司可能什么福利都没有，有些公司为了赚取更多的利益，还**克扣一些员工的工资，当然这些只是少数，近几年慢慢的也都稍微正规了。
在人力外包型公司，产品经理大多数情况下都负责的一些边缘性业务，很少有机**涉及到一些公司核心的业务模块，极少部分**涉及到核心业务模块，而一些核心的业务，还是由公司的自有的员工负责。
当然也有一些公司，干事的都是外包人员，但是极少。虽然有时候干的活可能差不多，但是外包人员的工资比自有人员的工资也要低很多。
相比较项目外包型公司，人力外包型公司的项目比较稳定，产品**不断的迭代更新，也有相关的数据运营，如果打算长期深耕这个行业领域，可以作为跳板，去学习和积累。
产品经理去这类人力外包型公司，需要有清晰的职业规划，适合作为一个职业转型期，把在这类公司的项目产品经验作为职业跳板，去跳槽到更大的公司。
如果作为一些刚入行的产品经理或者行业领域转型的产品经理，如果在没有更好选择的情况下，还是可以先进入外包公司给自己积累经验。
有个2年左右的产品工作经验，就可以跳槽，建议最多不要**过2年，或者根据自己学习实践的经验而定。先就业再择业，先入行再平移。
对于一些刚毕业同学来说，现阶段的一些创业公司或者小公司，搞着搞着就倒闭了，有时候可能连工资都发不起。
所以能去大公司就去大公司，能去大厂就去大厂，因为大公司的制度流程比较完善，体系各方面也比较健全，大厂也有大厂的背书，同时大公司各方面的业务也比较稳定，也能够学习到更多的东西。
一般不是很笨的人，工作1-3年左右基本上都能掌握产品的基本技能，这时候大多数人都**遇到瓶颈期，然后就需要不断探索找到自己的职业细分领域。
在这个细分领域进行深耕，最终成为这个细分领域的产品专家。
以上，希望对你有帮助，也可以和我探讨交流~
作者：冰雨幻天，微信：cjj370714136，公众号：冰雨幻天，支付领域产品经理，人人都是产品经理问答领域年度最具影响力作者。希望通过写作找到同频的人，期待与你一起共同成长。
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