穿越周期：如何面对 25、35、45 岁的职业困境？

这些年，经常有人问我：老曹，作为CEO你有职业危机吗？

我每次遇到这样的问题，我心里其实特别想说：屁话，当然有了，每天都是各种危机，焦虑的睡不着觉。

但，毕竟我是CEO，我怎么能随便认怂呢？

所以每次我都很淡定的说：有啥危机不危机的，撸起袖子加油干就对了！

然而，每次被人问完后，我的内心都**有波澜，一时无法消退。

很多人都以为CEO应该不存在职业危机——因为CEO是老板，在职场中已是顶端。

但我想说的是：CEO，其实也仅仅只是一个职位名称而已。

• 干不好，也随时**被员工“淘汰”（员工抛弃你）
• 干不好，也有可能被董事**换掉，这样的例子也不少；
• 干不好，随时被市场，被用户淘汰；
• 干不好，还不是要回职场找工作。

我时常在想：创业失败了怎么办？

• 回职场有没有人要我？
• 能去什么样的公司，混个什么职位？
• 重回职场后，我值多少钱？
• 当惯了老大，是否能再当小弟？
• 我的老大，**不**是我曾经的用户？
• 打杂习惯了，是否还能干具体的活？
• 自由习惯了，是否能上班不迟到？
• 身边同事**不**取笑我是个失败者？

——看到没？CEO的职业困境未必比其他职场人要少。

今天苦水吐的有点多，该收一下，回归主题了。

前几天我在《十年可以做什么？一个35岁的产品经理独白》文中说到我将9月20周日下午2点到6点，做个人人都是产品经理十周年专场直播。

我邀请了一些朋友分享关于25、30、35、45岁职场危机和应对策略。他们还真的就是这个年龄段，也正在与焦虑和危机PK，有很多经验心得体**。

本次直播邀请的都是我的好朋友，清一色的素人，没有所谓的“大佬”。

大佬离我们太远了，他们的经历不可复制。素人的经历，或许对这个话题来说才是最真实，最能产生共鸣的。

在职场中，不同的阶段：新人阶段、青年阶段、中年阶段、老年阶段都有各自的困境，人生不外乎就是从一个困境走到下一个困境。

择业、加薪、升职、加班、KPI、工作压力、职业发展、身体健康、家庭关系、子女教育、被淘汰等等各种焦虑和危机始终伴随着我们。

如何应对？

如何平衡？

如何解决？

至关重要！

所以，你一定要来听听！！

嘉宾阵容

本次直播，我将作为主持人带大家“carry全场”。

直播分享嘉宾和分享主题如下：

（长按保存图**可以直接分享）

本次直播分为两大环节：主题分享和圆桌讨论。

现场还为大家准备了**多的礼物

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