时间: 2021-08-03 09:19:38 人气: 10 评论: 0
“996.icu”的话题并没有随时间褪去，而是随着几位企业大佬的发声愈演愈烈，大众对这个话题的讨论也愈发强烈。
在如何看待“奋斗”这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的“代沟”，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
与此同时，996 等花样加班行为，以及曾令人艳羡的高工资、高福利的逐渐消退，都如海水退潮一般，将效应传导到围绕着互联网公司建立起来的产业链下游，并扩散到其它有严重加班行为的行业，不断掀起阵阵涟漪。
人们本以为，随着视觉中国、奔驰车主维权等新的热点涌现，996.icu **像稍早前的有**年**等往事一样，很快被人们忘记。
然而，本可以坐视不理的**却主动发声，强调这家可能是中国最成功的民营企业对 996 工作制的态度。而这个态度，并不是普通劳动者期望的。
这次发声以后，至少外界舆论记起了还有 996 这么一档子事，回应对阿里似乎也不甚理想。所以到上周日，**不得不再发出一封公开信，把话说得更圆一点。
不过这封信也没有太大的新意。如果说 996 是“自我提升”，那么利用公司网络自学其它技术，甚至做兼职，做与工作无关的自我提升，估计所有老板都不同意。
这个“提升”的本质是业务能力的提升，是一个萝卜一个坑的专业化训练，让人更善于做大机器上的小螺丝钉，离开岗位后的“提升”就无用武之地。
同时，信中说不能把眼光局限于小家庭的幸福，而是有钱要做慈善，这被一位航通社读者评论为“我爸管的都没有他这么多”。
不管是强调慈善、奉献，还是用到佛教用语“福报”二字，都只是体现了领导者的个人好恶，而不能说服所有员工心悦诚服。
有读者认为，跟其它回应此事的老板相比，两则声明——尤其是周日的后面一则——至少从文风上还是比较清新脱俗的。所以我们不妨学习一下它体现出的语言技巧，就像时不时能在机场书店看到“**谈话的艺术”一样。
但后来，我也看到更多并无利益相关的人，也体现出对现行 996 现象的某种认同。比如，**《大家》刊登了张丰的文章《重新定义工作：**、刘强东对“反对 996”的反对》[1] ，其中的核心观点是：
“事实上，没日没夜地工作，而不是像发达国家劳动者那样斤斤计较每天的工时，不但是阿里成功的法宝，也是中国在过去 40 年经济腾飞一个公开的秘密。甚至可以说，996 而不是“朝九晚五”或者“每天工作 8 小时”，才是中国的时代精神。”
以及：
“程序员给人的印象是沉默寡言，对发生在自己身上的一切都不抱怨，埋头写程序，说不定哪天就成了张小龙——很大概率成不了，但是相比于普通人，他们也能挣得更多。”
曾经写过过年回家代际冲突、武大赏樱与“和服”、“硬核佩奇”等热点话题的张丰，是《大家》栏目中颇受欢迎的作者。特别是，他还写过《每一场油腻的饭局背后，都站着不敢失业的中年人》[2] ，对挣扎在职场上的可怜人颇有同理心，有足够的证据支持他不是站着说话不腰疼。
张丰说的这个时代，这个“真正的专业技能 + **出常人的努力 = 成功”的时代精神，对于他自己的年龄而言没有错。但是对于更年轻的一代和几代人来说，这个激情澎湃的时代他们未曾经历，也遥不可及。
再怎么“专业 + 努力”，也只能让赛道更为拥挤，让没有工作经验的后来人低薪占位，让曾经大放光彩的老员工“中年危机”。
算起来，张丰老师 2005 年参加工作，比我早大概 6-7 年。他的同龄人，许许多多 70 后、85 前们现在也正活跃在互联网的主战场上，我们现在所谓互联网、移动互联网的创业浪潮，很大程度是由他们一代人奠基。
把他们——哪怕是早个 4-5 年的创业者——扔进现在的创业大街，**怎样呢？春节期间，三款社交产品同一天诞生叫板微信，时至今日倒闭了一家，其余的也没见有什么响动。互联网界老炮儿重新来过，怕也不是万能的。
在一个名为“产品的共识”的社群中，我找到如下一段描述 [3] ：
“大部分大学生们的创业产品设计里，一个通病是对成本缺乏起码的概念，动辄明星 KOL 代言，裂变激励地推，感觉大家的设计前提都是融了几千万随便烧。对基础的产品功能反馈、口碑营建缺乏深入思考。”
没错，放在金融危机前后，放在移动互联网诞生期，小米刚出来的时候，放在 4-5 年前大家钱多的没处烧的时候，这些全都是成立的。当年的王者跟现在做法没什么不同，只是时代变化太快。他们的励志故事还没来得及摆在机场书店，作为教科书却已经过时。
此前跟人聊天，我说字节跳动至少有一个核心产品（头条）是好的，存在给其他东西引流的基础。如果做推荐系统，做量产 App 的流水线，烧一下没问题，但后面无数个 0 之前总要有个 1 。而今日头条能起来，可以归结于当年智能手机预装的流程还不完善，手机厂商自带应用商店还没有规模化，移动互联网还在跑马圈地的大环境。
在移动互联网时代，今日头条到字节跳动的历程，复制了此前从 ** 到 Qzone、邮箱、微信的路线。今天不可能再有头条，但可以有趣头条；如果这波都吃不上，就得去印度、中东了。如果真有人只学了烧钱做活动的“屠龙之技”……也许百度是一个好去处。
无论如何，现在的中国互联网行业已经褪去了那层“流着奶与蜜的应许之地”的外皮，它的入行难度和竞争烈度，与一线城市的其它支柱产业别无二致。
在如何看待“奋斗”这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的“代沟”，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
包括我自己在内，外界都对为啥**要主动谈 996 很不解，明明这个热点差不多都快消下去了。而且现在一提，甚至都救了视觉中国的命（并不能）。
有人猜测，由阿里官方渠道主动发布这次内部谈话，是因为估计迟早**有员工捅给外面，所以就主动出击，以防一开始传的不是官方版。问题是，说了别人不爱听的话，即使并没有被人“误解”，还是没人爱听啊。
对外部来说，谈话透露出一个清晰的讯号，就是公司在合法前提下不**让步。对内就不用说了，原文下面一条留言说明了一切 [4] ：
“我愿意加入阿里巴巴去享受这份别的地方体验不到的 996，愿意去借助这个平台让自己尽快成长，并为组织奉献出一份力量！然而没机**进阿里巴巴……”
用一句通俗的话讲，你不稀罕的工作，后面自有一大堆人抢着要。用一句经典的话讲，“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”
程序员极度形容他们的工作有多么特殊，多么具有独创性，多么不可替代。不过，这个从 50 年代为埃尼阿克（ENIAC）穿针引线的 6 位姑娘 [5] 发展而来的职业，其本质始终没有改变——即“将算法（流程图）翻译成代码”。虽然现在还做不到“让代码自动翻译代码”，但这无疑是行业的一大前进方向。
尤其对于正不得不 996 的，偏执行层面的程序员等工种而言，他们实际上是高度可替代的。正是这种高可替代性，才是从有**开始的讨论始终没有上升到《劳动法》层面的原因，和各大企业挺直腰杆的底气。
根据近期 BOSS 直聘联合微博职场共同发起的调查，受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在 20 元/小时以下，低于 8 小时工作制下月薪为 3500 元的人群。[6]
我曾在 4 月 1 日愚人节发了个笑话，戏称国内科技公司将统一行动，绝不强迫员工加班，但**马上招聘新人，并将原来用于一个程序员身上的工资、福利总额，按比例分摊到新招聘的程序员身上。有趣的是，很多人看到后跑来跟我说该笑话写得“过于真实”。
也许因为厂商之间总有博弈，所以只有严格执法的外力，才能驱动企业普遍放弃加班。同时，多招人也不是平分工资那么简单，每个多出来的坑位都意味着增加五险一金等成本，**进一步扣除实发工资。
但我强烈的认为，一旦企业因故不能要求员工加班，那多招人，乃至大量引用外包、兼职等不固定合约几乎是必然结果。现在的程序员不可能设想 1886 年芝加哥工人争取的“Eight-hour day with no cut in pay”——不降薪的八小时工作制。
更不必说，现在部分企业裁老招新的所谓“工资去杠杆”现象，已经是实际在上演着的了。同步进行的，还有当初比肩硅谷的各种员工“福利”的退潮：打车费用不报销了，健身房不续课了，还在岗的排班表也比以前严格了……甚至小零食估计也降级了。
紧缩程序员群体的购买力，让他们跌落凡尘，也**连带着削弱由此而生的一系列产业链条，将效应进一步传导到下游。有工资的没时间消费，没工资的没钱消费，消费端就毫无疑问**萎缩。
而且，互联网业界的 996 控诉还引发了其他行业反省自身，也有同样多甚至更恶劣的加班。其中医生和科研工作者的抱怨尤其多。@丁香园 的微博很有代表性：[7]
“刚刚给一个医生朋友解释了什么是996。他问这么好的福利啥时医院也执行啊？ ”
而医生行业对待**时工作的态度也颇为别扭。
香港公立医院长期爆满，医生不堪重负，年初流感高峰期更是疲于奔命，也让一些非急症患者等待轮候就诊时间长达数年。政府提议让已经训练成手的海外医生输入香港医院，哪怕是以实习名义工作也行，以保证现有本地医护人员的工作岗位。
谁知，所有 4 个方案也被香港医生的代表机构——医务委员**全数否决，引发各界震惊，纷纷批评“医医相护”与市民为敌。[8]
同时，最先起事的程序员群体，还暴露出了对其它行业的不了解，并不能让全体劳动者站在同一战线。例如有人说，如果公司取消 996 同时降薪到 1 万元，“那你只能招来**计”。[9]
一些审计专业的读者深感不满 [10] ：
“作为审计刚加完班，本来想帮程序员说两句。看到那个 Diss **计的，和评论里说**计不需要终身学习的，我就知道我还是早点睡吧。我帮这群程序员瞎起劲干啥，吃饱了撑的。”
“作为工程审计，原本也想挺码农一把。但上面一条说降薪只能找到**计的答案，顿时知道自己自作多情了，人家根本瞧不起别的行业。”
这就是被 996 的所有劳动者的共同点：也累也怨，但又不敢得罪老板，又不敢冒丢掉工作的风险，内部也算不上团结。
在 996.icu 运动刚刚兴起之初，知乎用户“魔力奥”就点出了程序员的困境：既不敢罢工，又不能起诉，甚至都不愿辞职。“还有什么巧妙的方案？很多啊。只要参与成本控制在键**按一下的程度都可以的。” [11]
现在，没有人知道由一个不含代码的 GitHub 项目引发的这场讨论将去向何方。但它激起的，是代际之间、行业之间的相互了解、碰撞和影响，是继“潘晓来信”、“下海”、“读书无用论”、2008 年的志愿者等大事之后，在新时代对人生价值的又一次深刻探索。
哪有那么多人都能顺利的找到能奋斗终身，又有钱赚的兴趣爱好，把工作和生活完美结合？绝大部分人还不都是死撑——如果你身边的人恰好都挺享受工作，那说明你处于一个上升区间，恭喜你。
什么是这个社**人人向往的“成功”？所谓第一名只有跟后几名、最后一名相比较才有意义，总得有人来当这个后几名。你要求这个社**当中人人都当第一，人人都当老板，那如果真的所有人都是老板了，他们管理谁呢？机器人？抱歉现在还没有。
所以啊，总**有越来越多的人，意识到他们到退休都不**“咸鱼翻身”的事实，从而把自己定位在雇主的对立面，去争取传统的，“劳资二元对立”的劳工权利。我觉得他们心里是清楚的，这样做是放弃了自己所谓“职业晋升的阶梯”，但这……本来也并没有什么所谓吧？
真正有利于我们整个民族，有利于每一个人的时代精神，不是让所有人都去抢先都去当老板，或者当自己的老板。
有些人可能一辈子都是“不成功”的，也不**由创业找到存在意义，走上人生巅峰。这些人将是社**成员的绝大部分，是构成社**秩序的中坚力量。
我们的愿望，应该是让这些“不怎么成功”的普通人也能过得幸福。
[1] https://mp.weixin.qq.com/s/L3adoii1pPxwCccOyITb0w
[2] https://mp.weixin.qq.com/s/TsK2gNrwlReqgoYLKYON9g
[3] https://web.qunqun.mobi/qun/home/10629
[4] https://mp.weixin.qq.com/s/oc0NugBjpsn1_mBtbib2Lg
[5] https://www.yicai.com/news/5314696.html
[6] http://www.thehour.cn/news/257340.html
[7] https://weibo.com/1735747402/Hpmo8AXau
[8] http://www.thinkhk.com/article/2019-04/15/33988.html
[9] https://www.zhihu.com/question/318969064/answer/647066554
[10] https://www.zhihu.com/question/318969064/answer/651154380
[11] https://www.zhihu.com/question/317847010/answer/635175827
作者：书航，微信公众号：航通社 （ID：lifeissohappy），微博：@ lishuhang
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